Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
IP<br />
Näitajate protokollid: HR<br />
HR4 Diskrimineerimisjuhtude koguarv<br />
ja võetud parandusmeetmed<br />
1. Olulisus<br />
Inimõigused on rohkemat kui töötajate õigused<br />
tööl. Diskrimineerimisvastane poliitika<br />
on rahvusvaheliste konventsioonide ning<br />
sotsiaalvaldkonda puudutavate õigusaktide ja<br />
suuniste olulisemaid nõudmisi. Diskrimineerimist<br />
käsitlevad ka ILO konventsioonid nr 100 ja<br />
111. Selleks, et tagada aruandva organisatsiooni<br />
tegevuses vastavus diskrimineerimisvastastele<br />
sätetele, on vaja tõhusat järelevalvesüsteemi.<br />
Sidusrühmad tahavad kinnitust, et selline poliitika<br />
ja järelevalve on tõhus.<br />
2. Koostamine<br />
2.1 Tehke ILO määratluste kohaselt kindlaks<br />
rassi, nahavärvi, soo, usuliste veendumuste,<br />
poliitilise maailmavaate, kodakondsuse<br />
või sotsiaalse päritolu põhise diskrimineerimise<br />
juhtumid või teised olulised diskrimineerimisvormid,<br />
mis hõlmavad aruandlusperioodi<br />
jooksul kogu organisatsiooni<br />
tegevuse lõikes organisatsioonisiseseid<br />
ja/või -väliseid sidusrühmi.<br />
Need juhtumid viitavad kohtumenetlustele,<br />
organisatsioonis või pädevas<br />
ametiasutuses ametlikult registreeritud<br />
kaebustele või seadusele mittevastavuse<br />
juhtumitele, mida organisatsioon kindlate<br />
toimingute, näiteks juhtkonnaauditite või<br />
ametlike järelevalveprogrammide raames<br />
tuvastab.<br />
2.2 Esitage andmed aruandlusperioodi jooksul<br />
aset leidnud diskrimineerimisjuhtumite<br />
kohta.<br />
2.3 Esitage andmed selle kohta, milline on juhtumite<br />
staatus ja millised olid tehtud muudatused,<br />
lähtudes järgmisest loetelust:<br />
organisatsioon on juhtumi läbi vaadanud;<br />
rakendatakse heastamiskava;<br />
heastamiskava on rakendatud ja tulemused<br />
tavapäraste organisatsioonisiseste<br />
juhtkonna tegevuse hindamisprotsesside<br />
käigus üle vaadatud;<br />
juhtumiga enam ei tegeleta (st see on<br />
lahendatud, juhtumi käsitlemine lõpetatud,<br />
ettevõte selles osas enam midagi ei tee jne).<br />
3. Määratlused<br />
DISKRIMINEERIMINE<br />
Inimese ebavõrdne kohtlemine, andes talle<br />
ebavõrdseid kohustusi või keelates ligipääsu<br />
hüvedele, selle asemel, et inimest individuaalsete<br />
väärtuste alusel õiglaselt kohelda. Diskrimineerimise<br />
hulka võib kuuluda ka ahistamine<br />
ehk kindlale inimesele suunatud soovimatute<br />
või mõistlikult võttes soovimatuks peetavate<br />
kommentaaride või tegevuste jada.<br />
4. Dokumendid<br />
Võimalike teabeallikate hulka kuuluvad aruandva<br />
organisatsiooni õigus- ja vastavusosakonnad.<br />
5. Viited<br />
Igasuguse usul ja veendumustel põhineva<br />
sallimatuse ja diskrimineerimise kaotamise<br />
deklaratsioon, ÜRO Peaassamblee<br />
resolutsioon nr 36/55 26. novembrist 1981.<br />
Deklaratsioon rassi temaatika ja rassiliste<br />
eelarvamuste kohta: UNESCO peakonverentsi<br />
20. istungjärk 27. novembril 1978.<br />
Deklaratsioon rahvuslikesse või etnilistesse,<br />
usulistesse ja keelelistesse vähemustesse<br />
kuuluvate inimeste õiguste kohta:<br />
ÜRO Peaassamblee resolutsioon nr 47/135<br />
18. detsembrist 1992.<br />
ILO konventsioon nr 100 mees- ja naistöötajate<br />
võrdse tasustamise kohta võrdväärse<br />
töö eest, 1951.<br />
ILO konventsioon nr 111 töö- ja kutsealase<br />
diskrimineerimise kohta, 1958.<br />
Rahvusvaheline tsiviil- ja poliitiliste<br />
õiguste pakt: Peaassamblee resolutsioon<br />
2200 A XX1 16. detsembrist 1966.<br />
Rahvusvaheline konventsioon rassilise<br />
diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise<br />
kohta: Peaassamblee resolutsioon nr<br />
1904 (XVIII) 20. novembrist 1963.<br />
ÜRO konventsioon naiste diskrimineerimise<br />
kõigi vormide likvideerimise kohta:<br />
Peaassamblee resolutsioon nr 34/180 18.<br />
detsembrist 1979.<br />
ÜRO deklaratsioon rassilise diskrimineerimise<br />
kõigi vormide likvideerimise kohta:<br />
Peaassamblee resolutsioon nr 1904 (XVIII)<br />
20. novembrist 1963.<br />
146
Change language