Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Jätkusuutlikkuse aruandluse juhend
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
IP<br />
Näitajate protokollid: LA<br />
LA14 Naiste ja meeste põhipalga ja tasustamise<br />
määr töötajakategooriate ja<br />
oluliste tegevuspiirkondade kaupa<br />
1. Olulisus<br />
Paljud riigid on võrdse väärtusega tehtava<br />
töö eest võrdse tasu maksmise tagamiseks võtnud<br />
vastu vajalikud õigusaktid. Selle toetuseks<br />
on ILO konventsioon nr 100 mees- ja naistöötajate<br />
võrdse tasustamise kohta võrdväärse töö<br />
eest. Tasustamisalane võrdväärsus on üks kvalifitseeritud<br />
töötajate tööl hoidmise tegureid.<br />
Kui tekib ebavõrdsus, riskib organisatsioon<br />
maine kahjustumisega ja teda võidakse ka diskrimineerimise<br />
tõttu juriidiliselt vastutusele<br />
võtta.<br />
2. Koostamine<br />
2.1 Kasutades näitaja LA13 alt saadavat teavet,<br />
tehke sugupoolte kaupa kindlaks aruandva<br />
organisatsiooni kõikides valdkondades ja<br />
töötajakategooriates töötavate inimeste koguarv.<br />
Töötajatekategooria määratlus peaks<br />
põhinema aruandva organisatsiooni personalisüsteemil.<br />
Töötajate koguarv peaks olema<br />
sama nagu näitaja LA1 all esitatud arv.<br />
TÖÖTASU<br />
Põhipalk pluss näiteks staaži eest makstav<br />
lisatasu; boonused, sealhulgas sularahas ja/<br />
või omakapitalis, näiteks varudes ja aktsiates<br />
makstav lisatasu; hüvitised; ületundide, lisaks<br />
tehtud töö ja kõikvõimalike muude hüvitistena<br />
(nt transpordi-, eluaseme- ja lapsehooldushüvitisena)<br />
makstavad tasud.<br />
4. Dokumendid<br />
Selle näitaja jaoks saab teavet töötajaid puudutavatest<br />
ja palgadokumentidest.<br />
5. Viited<br />
ILO konventsioon nr 100 mees- ja naistöötajate<br />
võrdse tasustamise kohta võrdväärse<br />
töö eest, 1951.<br />
ILO konventsioon nr 111 töö- ja kutsealase<br />
diskrimineerimise kohta, 1958.<br />
ILO deklaratsioon aluspõhimõtete ja -õiguste<br />
kohta tööl, 1998.<br />
2.2 Tehke kindlaks igas töötajatekategoorias<br />
töötavate naiste ja meeste põhipalk.<br />
2.3 Tehke kindlaks igas töötajatekategoorias<br />
töötavate naiste ja meeste töötasu.<br />
2.4 Esitage oluliste tegevuspiirkondade kaupa<br />
andmed igas töötajatekategoorias töötavate<br />
naiste ja meeste põhipalga ja töötasu suhte<br />
kohta.<br />
3. Määratlused<br />
PÕHIPALK<br />
Fikseeritud minimaalne tasu, mida töötajale<br />
kohustuste täitmise eest makstakse. See ei hõlma<br />
võimalikke lisatasusid.<br />
TÖÖTAJATEKATEGOORIA<br />
Töötajate jagunemine taseme (nt kõrgeimad<br />
juhtorganid, tippjuhid, keskastmejuhid jne) ja<br />
tööülesande (nt tehniline, administratiivne,<br />
tootmisega seotud jne) alusel. Tuletatakse organisatsiooni<br />
personalisüsteemist.<br />
136
Change language