Ðодовой оÑÑÑÑ ÐÐÐ "ÐÐТÐÐ Ð ÐÐ ÐÐС"
Ðодовой оÑÑÑÑ ÐÐÐ "ÐÐТÐÐ Ð ÐÐ ÐÐС"
Ðодовой оÑÑÑÑ ÐÐÐ "ÐÐТÐÐ Ð ÐÐ ÐÐС"
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
стве с 2010 года введёна ежеквартальная<br />
социальная отчётность филиалов о результатах<br />
реализации 12 социальных программ<br />
коллективного договора.<br />
С целью осуществления единой политики<br />
Общества в области негосударственного<br />
пенсионного обеспечения в 2010 году была<br />
реализована единая для Исполнительного<br />
аппарата и филиалов Программа Негосударственного<br />
пенсионного обеспечения (НПО),<br />
ориентированная на социальную поддержку<br />
работников предпенсионного и пенсионного<br />
возраста.<br />
В 2010 году была завершена аттестация рабочих<br />
мест по условиям труда во всех структурных<br />
подразделениях Общества. Общее<br />
количество аттестованных рабочих мест<br />
составило 1890, при этом на 356 рабочих<br />
местах в процессе проведения аттестации<br />
были улучшены условия труда.<br />
В рамках развития социальной программы<br />
«Здоровье и активность работника ИНТЕР<br />
РАО ЕЭС» в 2010 году. Общество продолжило<br />
работу по предоставлению квалифицированной<br />
медицинской помощи по программам<br />
добровольного медицинского страхования,<br />
реализации профилактических мероприятий<br />
по снижению рисков сезонных заболеваний<br />
НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ «ЗДОРОВЬЕ И АКТИВНОСТЬ» РАБОТНИКА<br />
ИНТЕР РАО ЕЭС, %<br />
100%<br />
Выплата мат. помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску 27,0 / Добровольное медицинское страхование 25,0 /<br />
Обязательное медицинское страхование 22,0 / Дополнительные отпуска для работников с особым режимом рабочего<br />
времени / особыми условиями труда 6,0 / Спортивно-оздоровительные мероприятия, медицинская реабилитация и профилактическое<br />
лечение 7,0 / Компенсация временной нетрудоспособности 13,0<br />
и минимизации рисков влияния вредных<br />
условий труда, формированию культуры<br />
ведения здорового образа жизни. В течение<br />
года проводились коллективные спортивнооздоровительные<br />
мероприятия: соревнования<br />
и турниры по различным видам спорта,<br />
спартакиады филиалов, спортивные<br />
праздники, работникам предоставлялась<br />
возможность для регулярных спортивных<br />
тренировок в лучших спортивных организациях<br />
региона, выделялись путевки для<br />
медицинской реабилитации и профилактического<br />
лечения.<br />
В рамках реализации социальной программы<br />
«Лучший работник ИНТЕР РАО ЕЭС»<br />
Обществом впервые были организованы<br />
корпоративные соревнования профессионального<br />
мастерства оперативного персонала<br />
филиалов по технологиям парогазового<br />
цикла. По итогам проведенных соревнований<br />
сформирован аналитический отчёт, разработаны<br />
рекомендации по развитию системы<br />
обучения производственного персонала,<br />
тренажёрной подготовке.<br />
В 2011 году Социальная политика будет<br />
ориентирована на развитие корпоративной<br />
социальной деятельности как целостной<br />
инновационной системы, обеспечивающей<br />
долгосрочное устойчивое развитие Общества,<br />
и интеграцию концепции корпоративной<br />
социальной ответственности в систему<br />
корпоративного управления Общества,<br />
развитие практики публичной социальной<br />
отчётности, активное привлечение профсоюзных<br />
организаций филиалов в процесс<br />
реализации социальных программ.<br />
ГОДОВОЙ ОТЧЁТ<br />
ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» / 2010<br />
89
Change language