Å tevilka 16, oktober 2009 - Carinska uprava Republike Slovenije

More documents

Recommendations

Info

[IZMENJAVE] > > > > podrobneje seznanjala s postopkom TIR/NCTS, smo Giti predstavili delovno področje Oddelka za pomoč uporabnikom. Koprski kolegi so tretji dan obiska pripravili izvrstno predstavitev CU Koper, ki je bila dobra podlaga za poznejši ogled luke Koper in načina dela v njej. Referat za analize in kontrolo CU Koper je naši obiskovalki navdušil tako s prikazom zasega blaga v preteklosti kakor tudi s predstavitvijo načina iskanja in izbora tarč za pregled. Trije dnevi so dejansko hitro minili. Za predstavitev podrobnosti posameznega področja dela seveda ni bilo dovolj časa, vendar kot sta Gita in Ilona ob slovesu povedali, sta se seznanili z vsem, kar sta želeli izvedeti o načinu dela slovenske carine na področju tranzitnih postopkov, ter da jima bodo pridobljene informacije v pomoč pri njunem nadaljnjem delu. To pa je bistvo delovnih obiskov. Katarina Hrovatin Maraž, CU Nova Gorica Z uredbo nad mobing v državni upravi < < < < [ZANIMIVOSTI] Ali se dogaja mobing tudi v carinski službi? Ali bi se sodelavci ob nadlegovanju in trpinčenju zaupali svetovalcu za pomoč in informiranje? Naj bo to oseba iz lastnega delovnega okolja ali od drugod? Kako zaposleni doživljajo delovno ozračje in medsebojne odnose? To je nekaj vprašanj, na katera smo se odločili poiskati odgovore v raziskavi o varovanju dostojanstva. Odločili smo se za anonimno raziskavo s pomočjo pisne ankete. Tako so bili pozvani k sodelovanju vsi sodelavci Carinskega urada Brežice. Anketni vprašalnik je bil kratek, saj je vseboval samo šest vprašanj in na koncu ponudil možnost za navedbo razmislekov, predlogov, komentarjev. Kar 60 sodelavcev se je odločilo, da sodeluje pri anketi in tako pomaga razsvetliti področje mobinga, dojemanje le-tega in počutja v delovnem okolju. Zbrani rezultati so zanimivi in ponujajo koristne informacije za nadaljnji pristop k obravnavanju področja varovanja dostojanstva. Poglejmo si vprašanja in rezultate ankete. 1. Seznanjen/a sem z vsebino Uredbe o ukrepih za varovanje dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave (Uradni list RS, št. 15/2009) Odgovor Število Delež v % NE 5 8,3 DA 55 91,7 V našem uradu je tako večina seznanjena z uredbo, ki določa ukrepe za varovanje dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave. 2. Prosimo, navedite, ali po vašem mnenju obstaja spolno in drugo nadlegovanje ali trpinčenje v vaši delovni sredini. Odgovor Število Delež v % NE 23 38,3 NE VEM 23 38,3 DA 14 23,4 Zanimiv je delež tistih sodelavcev (14), ki menijo, da obstaja spolno in drugo nadlegovanje ali trpinčenje v našem delovnem okolju. Naslednja skupina (23) meni, da tega ni, enako število pa je neopredeljenih oz. tega ne vedo. 3. V primeru, da bi bil/a osebno spolno in drugače nadlegovan/a ali trpinčen/a, bi poiskal/a pomoč pri svetovalki oz. svetovalcu za pomoč in informiranje v Carinskem uradu Brežice? 20 │ CARINA.SI
[ZANIMIVOSTI] Odgovor Število Delež v % NE 18 30 NE VEM 16 26,6 DA 26 43,4 Zanimal nas je delež tistih, ki bi želeli poiskati pomoč pri svetovalcu v lastnem uradu. Največja skupina sodelavcev (26) bi v primeru nadlegovanja ali trpinčenja poiskala pomoč v lastnem uradu. Sledi skupina (18), ki se ne bi odločila za iskanje pomoči »doma«, ampak raje pri svetovalcu od drugod. Najmanjša skupina (16) ne ve, kako bi se odločila. 4. V Carinskem uradu Brežice imamo primerno osebo za svetovalko oz. svetovalca za pomoč in informiranje. Odgovor Število Delež v % NE 15 25 NE VEM 37 61,6 DA 8 13,4 Pri tem vprašanju nas je zanimalo mnenje sodelavcev, ali imamo v uradu primerno osebo za svetovalca, ki bi se ji lahko zaupali. Največja skupina sodelavcev (37) se ni mogla opredeliti. Sledi skupina 15 sodelavcev, ki med lastnimi kolegi ne vidi primerne osebe, 8 sodelavcev pa vidi med svojimi kolegi primerne osebe za svetovalca. Vprašanje je bilo zastavljeno hipotetično in se ni nanašalo na konkretna imena, saj v tej fazi niso bila znana. Odgovori verjetno kažejo na načelni pogled, zaupanje in vero, da ti lahko pomaga ali te razume sodelavec iz lastnega delovnega okolja. 5. V primeru, da bi bil/a osebno spolno in drugače nadlegovan/a ali trpinčen/a, bi raje poiskal/a pomoč pri svetovalki oz. svetovalcu za pomoč in informiranje zunaj Carinskega urada Brežice. Odgovor Število Delež v % NE 13 21,6 NE VEM 18 30 DA 29 48,4 To vprašanje je od anketiranih zahtevalo opredelitev, ali bi se v primeru nadlegovanja in trpinčenja raje odločili za pomoč zunaj urada. Skupina 29 sodelavcev se je odločila za to možnost. Naslednja skupina 18 sodelavcev se ni mogla odločiti. Najmanjša skupina (13 sodelavcev) pa se je odločila za svetovalca v lastnem uradu. 6. Delam v kolektivu z dobro delovno klimo in medsebojnimi odnosi. Odgovor Število Delež v % NE 15 25,9 DA 43 74,1 Zadnje zastavljeno vprašanje je bilo, kako anketirani ocenjujejo delovno ozračje in medsebojne odnose. Kar 43 sodelavcev ocenjuje, da je dobro, 15 pa jih ni takšnega mnenja. 7. Prosimo, navedite svoja razmišljanja, predloge, komentarje ipd. Pri podajanju lastnih razmišljanj, predlogov in komentarjev je odziv tradicionalno zadržan. Vseeno sta bili izraženi dve mnenji. Prvo je bilo, da je dobro ozračje le med sodelavci na horizontalni hierarhični ravni, medtem ko se na vertikalni hierarhični ravni izgublja. Drug anketiranec pa meni, da se vse začne in konča pri pozitivnem delovnem ozračju in jasno opredeljenih kvalitetah. Na koncu gre zahvala vsem, ki ste sodelovali pri anketi, si vzeli čas in odgovorili na zastavljena vprašanja. Ostalim pa vzpodbuda za prihodnje. Milan Kelher, CU Brežice Avgust na mejnem prehodu Obrežje V toplih poletnih dneh, ko se večina državljanov odpravlja na zasluženi dopust, cariniki na mejnih prehodih skrbimo, da promet poteka kar se da tekoče in brez večjih zastojev. Prvi konec tedna v avgustu je bil promet zelo gost na vseh cestah proti morju in na mejnih prehodih. Za pokušino, kakšna sta delo in ozračje ob taki gneči, vam pošiljamo nekaj utrinkov iz našega delovnika. Termometer je zunaj CARINA.SI │ 21
Page 1 and 2: carina.si I Glasilo Carinske uprave
Page 3 and 4: [INTERVJU] 8. OKTOBER - DAN SLOVENS
Page 5 and 6: [INTERVJU] Kaj lahko poveš o razvo
Page 7 and 8: [IZ STROKE] kaže kadrovska stiska
Page 9 and 10: [IZ STROKE] zainteresirane javnosti
Page 11 and 12: [IZ STROKE] Načrt integritete Cari
Page 13 and 14: [REPORTAŽA] Klemen Kosmač vzame i
Page 15 and 16: [DOGODKI] Obiskovalci so si lahko o
Page 17 and 18: [DOGODKI] Med gradnjo je na MP Babn
Page 19: [DOGODKI] čas. Tako smo v Ljubljan
Page 23 and 24: [ZANIMIVOSTI] … in njihovo veselo
Page 25 and 26: [ŠPORT IN PROSTI ČAS] Korensko se
Page 27 and 28: [CARINSKA KRIŽANKA]

Å tevilka 16, oktober 2009 - Carinska uprava Republike Slovenije

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?