Gender booklet-2

хэмжээ хэлбэрээр тодорхой хугацааны давтамж бүхий мөнгөн тусламж,
урамшуулал, хөнгөлөлт, тэтгэлэг тогтоох асуудлыг тусгах.
Төрийн албаны зөвлөлийн үйл ажиллагааны дүрэмд
17. Гурав: Төрийн албаны мэргэшлийн 25 шалгалтын агуулгыг боловсруулах,
шалгалт зохион байгуулахад ЖҮХ/жендэрийн мэргэжилтнүүдийг
оролцуулах, жендэрийн тусгай шаардлагыг тусгах; Төрийн албан хаагчийн
хувийн хэрэг, тоо бүртгэлийн нэгдсэн мэдээллийн санг бүрдүүлэхэд
хүйсийн мэдээллийг оруулах; Сургалтын агуулга, хөтөлбөрийг жендэрийн
үзэл баримтлалтай болгох; Төрийн албан дахь жендэрийн хууль
тогтоомжийн хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийх асуудлыг заах; Хүний
нөөцийн болон бусад хөтөлбөр жендэрийн мэдрэмжтэй байхаар тусгах,
18. Дөрөв: Стратеги төлөвлөгөө болон жилийн төлөвлөгөө жендэрийн
агуулгатай байхаар заах, Хүний нөөцийн аудит хийхдээ жендэрийн
аудитын холбогдох аргыг тусгах,
19. Тав: Зөвлөлийн Ажлын алба, бусад бүтэц, бүрэлдэхүүн хүйсийн тэнцвэр
хангасан байх, Салбар зөвлөлийн дарга, нарийн бичгийн дарга нар
хүйсийн хувьд өөр байх, эдгээр шаардлагыг хангахуйцаар сонгон
шалгаруулалтын журмыг гаргах, Ажилтан жирэмсний болон амаржсаны
амралттай гэсний дараа хүүхэд асрах чөлөөтэйг орхигдуулсныг нэмэх.
26