Gender booklet-2

асуудал, хүндрэл бэрхшээл юу байна вэ? Түүнийг хэрхэн шийдвэрлэж байна
вэ?
j) Жендэрийн ялгаварлал, ажлын байрны бэлгийн дарамттай тэмцэх талаар
ямар бодлого, арга хэмжээ, журам үйлчилж байна вэ?
k) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшин дэх жендэрийн хороо, зөвлөлийн
бүрэлдэхүүнийг нэрлэнэ үү? Энэ нь үүрэг хариуцлагын хүрээнд юу юу хийдэг
бэ? Таны оролцоо?
2. Салбар/нутаг дэвсгэрийн жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах бодлого,
төлөвлөлт, үйл ажиллагаа
a) Салбар/ нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд жендэрт хамаарах ямар бодлогын баримт
бичиг, дүрэм журам батлан хэрэгжүүлж байна вэ? Нэрлэнэ үү? (баримт
бичгүүдийг хувилж авах) Түүний үр дүн, хэрэгжилтэд тулгамдаж буй ямар
асуудал байна вэ? Түүнийг шийдвэрлэх ямар оролдлого хийсэн бэ?
b) Жендэрийн хууль, бодлогын хэрэгжилтэд зориулсан төсвийн хэмжээ,
зарцуулалтын үр өгөөж?
c) Салбар/нутаг дэвсгэрийн жендэрийн хөгжлийн зорилтууд нь гүйцэтгэлийн
шалгуур үзүүлэлтүүдтэй хэр нийцтэй байна вэ?
d) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд жендэрийн бодлого, төлөвлөлт, үйл
ажиллагаа, хяналт үнэлгээ хийхэд зориулж төсөв хуваарилж, зарцуулсан уу?
Төлөвлөлтийг хэрхэн хийдэг, хэрэгжилтийг хэрхэн хянадаг, нөөцийг хэрхэн
хуваарилдаг, хэн хянадаг гэх мэтээр дэлгэрэнгүй ярилцах.
e) Бодлого, төлөвлөлт, үйл ажиллагаа, хэрэгжилтийг үнэлэхдээ хүйсээр ангилсан
мэдээллийг хэр зэрэг ашигладаг вэ?
f) Хяналт шинжилгээ, үнэлгээний хүйсээр ангилсан ямар шалгуур үзүүлэлтүүд
байна вэ?
3. Цаашид анхаарах асуудал
a) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд төрийн албан хаагчдын жендэрийн
эрх тэгш байдлыг хангахад нэн тэргүүнд юу хийх шаардлагатай гэж Та бодож
байна вэ?
b) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд жендэрийн квотыг хангах, тусгай
арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэхэд ямар хүчин чармайлт шаардлагатай гэж та
үзэж байна вэ?
c) Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн ямар зохицуулалтыг хэрхэн
өөрчлөх нь зүйтэй гэж үзэж байна вэ?
d) Жендэрийн асуудлаар ямар байгууллага мэргэжилтэнтэй хамтарч ажиллах
төлөвлөгөөтэй байна вэ? \олон улсын болон үндэсний байгууллага,
мэргэжилтэн, их дээд сургууль, жендэрийн консерциум, ИНБ г.м\
II. Яам, агентлаг, аймаг/дүүргийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтэнтэй хийх ярилцлага
Байгууллага:................................................................
Ярилцсан хүний овог нэр:........................................................
Албан тушаал.....................................
Тухайн албан тушаалд ажиллаж буй хугацаа........... Нас.............. Хүйс...............
Үндсэн мэргэжил ..............................................
Эхлэл
Ганцаарчилсан ярилцлагын зорилго, захиалагч болон судалгаа хийж буй
байгууллага, судлаач өөрийгөө товч танилцуулна. Ярилцлага 30-40 минут
үргэлжилнэ.
Үндсэн мэдээлэл:
Ам бүлийн талаарх мэдээлэл/хэрэв зөвшөөрвөл/, үндсэн мэргэжлээр ажиллаж
байгаа эсэх, төрийн албанд хэдэн жил ажиллаж байгаа, мэргэжил дээшлүүлэх
сургалтад хамрагдсан байдал, сургалтын үр өгөөжийг хэрхэн үнэлж байгаа,
40