Gender booklet-2

24 Дотоод хяналт шинжилгээ, үнэлгээний журам
25 Байгууллагын бүтэц, нийт ажилтны тоо, албан тушаалаар /хүйсээр/
26
27
Байгууллагын хүний нөөцийн хөгжлийн төлөвлөгөө, хэрэгжилт, мэдээллийн сан /2015-
2018 он/
Байгууллагын төсвийн төлөвлөлт ба гүйцэтгэл /2015-2018, 2019 оны төлөвлөлт, төсвийн
орлого, зардал зүйл ангиар
28 Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангахад зориулсан төсвийн хуваарилалт
29 Төсвийг тайлагнах арга хэлбэр, задаргаа
30 Төсвийн гүйцэтгэлд хяналт тавьж буй байдал
31
32
Аймаг, дүүргийн ИТХ-ын баталж, орон нутгийн төсвөөс санхүүжүүлсэн жендэрийн эрх
тэгш байдлыг хангах арга хэмжээний зардал
Жендэрийн хууль тогтоомжийн биелэлтэд аймаг, нийслэл, сум, дүүргийн Засаг дарга
хяналт тавих үүргээ хэрэгжүүлсэн талаарх үнэлгээ, тайлан, мэдээлэл
33 Бусад ( бичнэ үү)
ХАВСРАЛТ 2. Хэрэглэгдэхүүн 1: Гол мэдээлэгчтэй хийх ярилцлагын
удирдамж
I. Яам, агентлаг, аймаг/дүүргийн удирдах албан тушаалтантай хийх ярилцлага
(Хэлтсийн даргаас дээш албан тушаалтан)
Байгууллага:................................................................
Ярилцсан хүний овог нэр:........................................................
Албан тушаал.....................................
Тухайн албан тушаалд ажиллаж буй хугацаа........... Нас.............. Хүйс...............
Үндсэн мэргэжил ..............................................
Эхлэл
Ганцаарчилсан ярилцлагын зорилго, захиалагч болон судалгаа хийж буй
байгууллага, судлаач өөрийгөө товч танилцуулна. Ярилцлага 30-40 минут
үргэлжилнэ.
Үндсэн асуулт
1. Төрийн албан хаагчдын жендэрийн эрх тэгш байдал
a) Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангана гэдгийг Та товчоор юу гэж тайлбарлах
вэ?
b) Жендэрийн хэвшмэл үзлийн үр дагаврыг та хэрхэн үзэж байна вэ?
c) Та жендэрийн асуудлаар сургалтад хамрагдаж байсан уу? Тийм бол хамгийн
сүүлд хэзээ, ямар чиглэлээр хамрагдсан бэ? Сургалтын үр дүнг та ажилдаа
хэрхэн ашигласан бэ? Туршлагаасаа хуваалцана уу?
d) Эрэгтэй, эмэгтэй албан хаагчдын цалин хөлс, урамшуулал, албан тушаалд
дэвшүүлэх байдал ялгаатай мэт танд санагддаг уу? Тийм бол яагаад? Төрийн
албаны аль түвшинд энэ ялгаа хамгийн тод илэрч байна вэ?
e) Ажлын байрны зард цөөн хүйсийн хүнийг зарлах, сонгон авах,
f) Гэр бүлд ээлтэй ногоон ажлын байрны талаарх бодлого, арга хэмжээ авч
байгаа байдал?
g) Ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх, чадавхжуулах төлөвлөгөө, хөтөлбөр,
удирдамжийг нэрлэнэ үү? Эмэгтэй албан хаагчдад онцгойлон анхаарсан
бодлого, стратеги байгаа эсэх? Тийм бол ямар? Үгүй бол яагаад ийм тусгайлан
арга хэмжээ шаардлагагүй гэж үзэж байна вэ?
h) Таны бодлоор эрэгтэй, эмэгтэй төрийн албан хаагчдад ажлын гүйцэтгэл,
хариуцлага дээр ялгаа ажиглагддаг уу? Тийм бол ямар?
i) Таны бодлоор төрийн албанд эмэгтэйчүүдэд тулгамдаж буй хамгийн гол
39