Gender booklet-2

More documents

Recommendations

Info

g) Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн ямар зохицуулалтыг хэрхэнөөрчлөх нь зүйтэй гэж үзэж байна вэ?III. Яам, агентлаг, аймаг/дүүргийн жендэрийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн,хүний нөөцийн менежертэй хийх ярилцлагаБайгууллага:................................................................Ярилцсан хүний овог нэр:........................................................Албан тушаал.....................................Тухайн албан тушаалд ажиллаж буй хугацаа........... Нас........... Хүйс................Үндсэн мэргэжил ..............................................ЭхлэлГанцаарчилсан ярилцлагын зорилго, захиалагч болон судалгаа хийж буйбайгууллага, судлаач өөрийгөө товч танилцуулна. Ярилцлага 30-40 минутүргэлжилнэ.Үндсэн мэдээлэл:Таны өөрийн үндсэн албан тушаал юу вэ? Жендэрийн асуудал хариуцаад хэрудаж байна? Энэ ажил танд хэр ачаалалтай байдаг вэ? Жендэрийн чиглэлээрхэр мэргэшсэн, ямар сургалтад хамрагдсан? Сургалтын үр өгөөжийн талаарсанаа бодлоо хуваалцана уу?1. Төрийн албан хаагчдыг чадавхжуулах үйл ажиллагааa) Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангана гэдгийг Та товчоор юу гэж тайлбарлахвэ?b) Жендэрийн хэвшмэл үзлийн үр дагаврыг та хэрхэн үзэж байна вэ?c) Байгууллагын түвшинд мэргэжилтнүүдээ сургах, давтан сургах, албан тушаалахих боломжуудаар хэрхэн хангадаг, үүнд жендэрийн асуудлыг тусгайлан авчүзсэн эсэх? Тийм бол ямар? Үгүй бол яагаад?d) Таны бодлооор эрэгтэй, эмэгтэй төрийн албан хаагчдад ажлын гүйцэтгэл,хариуцлага дээр ялгаа ажиглагддаг уу? Тийм бол ямар?e) Эрэгтэй эмэгтэй албан хаагчдын ажлын ачаалал ялгаатай байдаг уу? Тиймбол ямар?f) Мэргэжилтнүүдээ чадавхжуулах чиглэлээр төлөвлөгөө, хөтөлбөр, удирдамжбайна уу? /Материалыг хувилж авах/g) Таны бодлоор байгууллагын удирдлагын түвшинд Жендэрийн эрх тэгшбайдлыг хангах тухай хууль болон жендэрийн талаарх ойлголт, мэдээлэл хэрбайдаг вэ? Тэдний зүгээс таныг хэр дэмжиж ажилладаг вэ? Туршлагаасаахуваалцана уу?h) Жендэрийн асуудлыг хариуцан ажиллахад тулгардаг бэрхшээлтэй асуудлуудюу байна вэ? Тэдгээрийг даван туулах боломж, гарцыг Та юу гэж үзэж байнавэ?2. Жендэрийн тэгш байдлыг хангах бодлого, төлөвлөлт, үйл ажиллагааa) Жендэрийн тэгш байдлыг хангах Үндэсний хөтөлбөр, бодлого, стратегисалбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн хөгжлийн бодлогод хэр туссан бэ?b) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн хэмжээнд жендэрт хамаарах ямар ямарбодлогын баримт бичиг, дүрэм журам байдаг вэ? Тэдгээрийн үр дүн,хэрэгжилтэд тулгамдаж буй ямар асуудал байна вэ? Түүнийг шийдвэрлэхямар оролдлого хийсэн бэ?c) Салбарын жендэрийн хөгжлийн зорилтууд нь гүйцэтгэлийн шалгуурүзүүлэлтүүдтэй хэр нийцтэй байна вэ?d) Жендэрийн асуудал хариуцсан нэгж\хэлтэс\салбар зөвлөлийн бүрэлдэхүүн/хэн, хэн, хүйсээр задлах/ ямар үүрэг, статустай байна вэ? Дээрх үүрэгхариуцлагын хүрээнд юу юу хийсэн/хийж байна вэ?42
e) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд жендэрийн бодлого, төлөвлөлт, үйлажиллагаа, хяналт үнэлгээ хийхэд зориулж төсөв хуваарилж, зарцуулсан уу?Төлөвлөлтийг хэрхэн хийдэг, хэрэгжилтийг хэрхэн хянадаг, нөөцийг хэрхэнхуваарилдаг, хэн хянадаг?f) Жендэрийн нийцтэй орчин бүрдүүлэх талаар ямар арга хэмжээ авч байна вэ?Үүнийг үр өгөөжийг Та хэрхэн үнэлж байна вэ?g) Эрэгтэй, эмэгтэй албан хаагчдын цалин хөлс, урамшуулал, албан тушаалддэвшиж буй байдал ялгаатай юү? Тийм бол яагаад? Төрийн албаны альтүвшинд энэ ялгаа хамгийн тод илэрч байна вэ?h) Бодлого, төлөвлөлт, үйл ажиллагаа, хэрэгжилтийг үнэлэхдээ хүйсээр ангилсанмэдээллийг хэр зэрэг ашигладаг вэ?i) Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ хийхдээ хүйсээр ангилсан ямар шалгуур үзүүлэлташигладаг вэ?3. Цаашид анхаарах асуудалe) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд төрийн албан хаагчдын жендэрийнэрх тэгш байдлыг хангахад нэн тэргүүнд юу хийх шаардлагатай гэж Та бодожбайна вэ?f) Салбар/агентлаг/аймаг/дүүргийн түвшинд жендэрийн квотыг хангах, тусгайарга хэмжээг авч хэрэгжүүлэхэд ямар хүчин чармайлт шаардлагатай гэж таүзэж байна вэ?g) Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийн ямар зохицуулалтыг хэрхэнөөрчлөх нь зүйтэй гэж үзэж байна вэ?ХАВСРАЛТ 3. Хэрэглэгдэхүүн 2: Фокус бүлгийн ярилцлагын удирдамжБайгууллагын гүйцэтгэх албан тушаалтнаас 5-6 оролцогчийг сонгож авах ба тэдэндурьдчилан мэдэгдсэн байна. Бүлгийн ярилцлага зохион байгуулах байршлыг оновчтойолж, ярилцлагыг зохион байгуулах шаардлагатай.Байршил:Байгууллага: ...................Фокус бүлгийн дугаар: ....................................Бүлгийн шинж байдал: ..............................................Байршил: ...........................................................Чиглүүлэгчийн нэр: ......................................Тэмдэглэл хөтлөгчийн нэр: .........................................Сар өдөр: .............................................Хүснэгт 1: Ярилцлагад оролцогчдын дэлгэрэнгүй мэдээлэлNo. Овог нэр Нас Хүйс123456Ам бүл,гэрлэлтийнбайдал/хэрэвзөвшөөрвөл/АлбантушаалТөрийн албандажиллаж буйнийт хугацааГарын үсэг43
Page 1 and 2: МОНГОЛЫН ХУУЛЬЧ ЭМ
Page 3 and 4: ОРШИЛМонгол Улсын
Page 5 and 6: БҮЛЭГ 1. МОНГОЛ УЛСЫ
Page 7 and 8: Эх сурвалж: Үндэсни
Page 9 and 10: Comment [D4]: Байршлыг со
Page 11 and 12: ойлголт мэдлэггүй,
Page 13 and 14: Төрийн захиргааны
Page 15 and 16: Зарим байгууллагад
Page 17 and 18: баримтлах бодлого,
Page 19 and 20: БҮЛЭГ 4. ЖЕНДЭРИЙН Э
Page 21 and 22: журамд өөрчлөлт ор
Page 23 and 24: багцад тусгагдсан
Page 25 and 26: дэвших бол” гэсэн
Page 27 and 28: СУДАЛГААНЫ ЗӨВЛӨМЖ
Page 29 and 30: хэрэгжүүлэх,16. Эмэг
Page 31 and 32: ялгаатай нөлөөлөх
Page 33 and 34: ялгаварлан гадуурх
Page 35 and 36: дэх удирдлагын жен
Page 37 and 38: 34. Монгол Улсын Их Х
Page 39 and 40: 24 Дотоод хяналт шин
Page 41: албан тушаал ахиса
Page 45 and 46: 4. Та бүхний бодлоор
Page 47 and 48: Жендэрийн эрх, тэгш
Page 49 and 50: 24 Тийм бол, хэзээ, х
Page 51 and 52: Инфографик 1. Төрий
Page 57 and 58: АрхангайБулганГов
Page 60: 50

Gender booklet-2

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?