15.07.2013 Views

Medarbejderhåndbog - Hospitalsenhed Midt

Medarbejderhåndbog - Hospitalsenhed Midt

Medarbejderhåndbog - Hospitalsenhed Midt

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Omsorgsdage<br />

Der gives 2 omsorgsdage pr. år til og med barnets fyldte 7. år. Omsorgsdagene<br />

kan holdes som halve eller hele dage og skal varsles<br />

tidligst muligt.<br />

Dagene skal aftales med din leder.<br />

& (se lokalnummer på din lønseddel)<br />

Orlov<br />

Du har mulighed for at søge orlov uden løn. Årsagerne kan være<br />

mangeartede, eksempelvis:<br />

• pasning af sygt barn<br />

• pasning af syge familiemedlemmer<br />

• pasning af døende familiemedlemmer, som ønsker at tilbringe<br />

den sidste tid hjemme<br />

• uddannelsesorlov<br />

• midlertidigt jobskifte, hvis arbejdsforholdende på afdelingen<br />

tillader det<br />

• forskning<br />

Vær opmærksom på, at orloven i nogle tilfælde skal varsles med en<br />

bestemt frist. Også selvom der ikke gælder nogen frist, er det vigtigt<br />

for planlægningen af arbejdet, at du giver besked til din afdelingledelse/stabschef,<br />

så snart du har besluttet at søge orlov.<br />

Ved fravær af mere end 3 måneders varighed skal uniformer afmeldes,<br />

omklædningsskab ryddes og nøgler afleveres.<br />

Se: Barselsorlov<br />

Se: Nøgler<br />

Se: Uniformer<br />

a Læs mere om plejeorlov på retsinformation.dk<br />

& (se lokalnummer på din lønseddel)<br />

Overfald (vold og trusler om vold)<br />

Overfaldes du i arbejdstiden, skal det anmeldes som en arbejdsskade.<br />

Du henvender dig til din nærmeste leder, der sørger for at du får<br />

den hjælp, du har behov for. Hospitalet er altid ubetinget parat til<br />

at stille nødvendig krisehjælp til rådighed ved overfald på arbejdspladsen.<br />

o<br />

35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!