Medarbejderhåndbog - Hospitalsenhed Midt

a
hospitalsledelsen/HR løn og personale med henblik på at aftale den
videre proces i forbindelse med den varslede arbejdsstandsning,
herunder spørgsmål om nødberedskab, afklaring af hvem der er
omfattet osv.
Iværksættes en arbejdsstandsning i overenskomstperioden, kan
det som udgangspunkt antages, at denne er overenskomststridig.
Der rettes i sådanne tilfælde øjeblikkelig henvendelse til hospitalsledelsen/HR
løn og personale. Arbejdsstandsningen behandles efter
gældende regler.
a Læs mere på Region Midtjyllands hjemmeside i HR portalen
& 41201 HR afdelingen
Arbejdsulykke
Ved en arbejdsulykke forstås en personskade (fysisk eller psykisk)
forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der skete pludseligt
eller inden for 5 dage i forbindelse med arbejdet.
Kommer du til skade under arbejdet, skal der foretages en skadesanmeldelse,
og du skal straks undersøges af en læge/i skadestuen
eller evt. din egen læge.
Der er udarbejdet interne anmeldelsesblanketter - spørg din leder
eller en repræsentant for arbejdsmiljøgruppen, som også vil være
dig behjælpelig med udfyldelsen. Det udfyldte skema sendes til arbejdsmiljøkoordinatoren,
der herefter indberetter skadesanmeldelsen
elektronisk via EASY ”Elektronisk AnmelderSYstem. EASY
sender automatisk den elektroniske anmeldelse til de rette modtagere
(f.eks. Arbejdstilsynet, Arbejdsskadestyrelsen og forsikringsselskabet).
Du og din ledelse vil få tilsendt en kopi af anmeldelsen, og din arbejdsmiljøgruppe
vil blive inddraget med hensyn til forebyggelse af
lignende ulykker.
Husk altid at orientere din daglige leder, hvis du er kommet til skade
på arbejdet. Eventuelt fravær på grund af arbejdsskade skal registreres
på arbejdstidsplanen med lønart 590.
Se: Stik- og skæreuheld
Se: Brilleskader
Se: Overfald
8