Vesthimmerlands Kommunes erhvervsstrategi
Vesthimmerlands Kommunes erhvervsstrategi
Vesthimmerlands Kommunes erhvervsstrategi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
der. Det kan ske gennem de foreslåede indsatser over for eksisterende virksomheder<br />
eller gennem særligt målrettede indsatser.<br />
Endelig er det vigtigt for den fortsatte udvikling i kommunen og for en fortsat<br />
tiltrækning af arbejdskraft og tilflyttere, at kommunen er attraktiv og<br />
kendt. Indsatser for at fremme bosætningen i kommunen, bør derfor ses<br />
som en integreret del af kommunens erhvervs og udviklingsstrategi.<br />
Det foreslås på den baggrund, at særlige strategiske indsatser fokuserer på<br />
følgende områder:<br />
1. Kompetenceudvikling<br />
2. Øget globaliseringsparathed<br />
3. Klyngestrategier<br />
4. Vækstfremmende fysisk planlægning<br />
5. Vækst-iværksætter<br />
6. Tiltrækning af virksomheder<br />
7. Øget tiltrækningskraft<br />
8. Profilering og branding<br />
9. Turisme<br />
Disse vil i nogen grad være overlappende og gensidigt understøttende, hvilket<br />
også vil fremgå af nedenstående beskrivelse af de foreslåede indsatser.<br />
Inden for nogle områder kan det forekomme, at visse indsatser allerede<br />
planlægges eller har været gennemført. Det kan skyldes manglende opmærksomhed<br />
herpå eller at der peges på gentagelse eller en styrkelse af<br />
indsatsen.<br />
7.1.1 Kompetenceudvikling<br />
Det er oplagt, at kompetenceudvikling må være en central faktor i en <strong>erhvervsstrategi</strong><br />
for <strong>Vesthimmerlands</strong> Kommune. Uddannelsesniveauet er lavt,<br />
indkomstniveauet er lavt, virksomhederne mangler fagligt uddannet personale<br />
og henter bl.a. smede og snedkere i udlandet. En høj beskæftigelse i<br />
kommunen betyder samtidigt, at indkomstforøgelse vil være vanskelig at<br />
opnå på anden måde end gennem kompetenceudvikling. Uddannelse, kompetenceudvikling<br />
og tilførsel af viden gennem indpendlere og tilflyttere er<br />
derfor meget vigtig for den økonomiske udvikling i kommunen.<br />
Der kan peges på flere måder at sikre en kompetenceudvikling på. Det kan<br />
ske gennem<br />
• Efteruddannelse af virksomhedernes medarbejdere, herunder fremme af<br />
voksenlærlingeuddannelser inden for jern og metal og inden for møbler,<br />
vinduer og døre, hvor der pt. er mangel på uddannet arbejdskraft. Det<br />
anbefales, at der nedsættes en hurtigt arbejdende task force sigtende på<br />
at komme med forslag til en øget aktivitet på dette område, som vil have<br />
opbakning fra erhvervslivet og erhvervsskolerne, og som vil kunne<br />
modtage finansiel støtte fra Socialfondsmidlerne. Der kan således tænkes<br />
etableret et samarbejde med virksomheder herom og samtidigt gøres<br />
en indsats for i samarbejde med virksomhederne at forøge antallet af<br />
praktikpladser for smede, snedkere og evt. andre håndværkere. Det er<br />
indtrykket fra flere virksomhedsinterviews at der er en interesse for en<br />
sådan indsats, og at man er klar til at bakke op om det, forudsat andre<br />
virksomheder og kommunen selv gør det samme.<br />
• Ved større virksomhedslukninger bør kommunen og dens jobcenter gå<br />
meget aktiv ind i sagen og arbejde for, at flest mulige medarbejdere<br />
gennem efteruddannelse kan opretholde deres kompetenceniveau for at<br />
En ny <strong>erhvervsstrategi</strong> for Vesthimmerland<br />
56
Change language