Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Tabel 10: Kvinder og mænd fordelt på hvornår de sidst er steget i lønklasse
(bortset fra løntrin og almindelig lønregulering). Procent
Kvinder Mænd I alt
2007 14 19 15
2006 11 10 11
2005 8 6 7
2004 4 4 4
2003 4 3 4
2002 eller tidligere 30 20 27
Jeg er ikke steget i lønklasse 28 37 31
Uoplyst 1 1 1
I alt 100 100 100
N = 1405 551 1966
En lidt større andel af mændene end af kvinderne er steget inden for det sidste
år. Modsat er en lidt større andel af kvinderne steget for 2 eller 3 år siden. Og en
noget større andel af kvinderne er sidst steget for mindst 5 år siden. Men godt
hver tredje mand mod godt hver fjerde kvinde er ikke steget overhovedet.
Blandt kvinderne er det især Lønklasse 21 og Ekspeditionssekretær/ledergruppen,
der er steget det sidste år, men samtidig er andelen af dem, der ikke er
steget, også størst i disse to grupper. Blandt mændene er det især Lønklasserne
32 og 33, der er steget det sidste år, mens især Lønklasse 31, IT-lønklasserne
og Taksator/konsulent-grupperne ikke er steget.
2.4 Overarbejde
En del af lønnen kan udgøres af udbetaling for overarbejde. Dette kan variere fra
måned til måned og de opgivelser, der er angivet er skønnet af svarpersonerne
selv.
En større andel af kvinderne end af mændene arbejder ikke over eller afspadserer
overarbejde. Mændene har i højere grad end kvinderne selvstændig arbejdstilrettelæggelse.
For de andele af kvinder og mænd, som får udbetalt overarbejde er der en lille
tendens til, at mændene får udbetalt større beløb end kvinderne.
11