Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Tabel 8: Kvinder og mænd fordelt på stillingsgruppernes gennemsnitlige
månedsløn, inkl. og ekskl. deltidsansatte
Inkl. deltidsansatte Ekskl. deltidsansatte
Kvinder Mænd Kvinder Mænd
Lønklasse 31 22.300 21.100 23.100 22.200
Lønklasse 32 24.400 26.000 25.800 26.000
Lønklasse 33 28.200 29.200 30.000 30.000
IT-lønklasser 35.500 40.900 37.500 42.500
Taksator/konsulent* * 38.500 * 38.600
Ekspeditionssekretær/leder 35.000 36.700 36.000 37.500
Note: Tallene er rundet af til nærmeste 100.
Antallet af kvindelige taksatorer/konsulenter er for lille til at indgå i sammenligningen
Kr.
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Diagram 8: Kvinder og mænd fordelt på stillingsgruppernes
gennemsnitlige månedsløn, ekskl. deltidsansatte
Lønklasse 31
Lønklasse 32
Lønklasse 33
IT-lønklasser
Taks./konsulent
Eksp./leder
Ekskl. deltidsansatte
Kvinder
Ekskl. deltidsansatte
Mænd
Første del af tabellen viser gennemsnitslønningerne, når deltidsansattes løn indgår
i beregningerne. Disse gennemsnit viser, at bortset fra Lønklasse 31 har
mænd en lidt højere månedsløn end kvinder. Den mest markante forskel er i ITgruppen,
hvor mænd gennemsnitligt har en løn der er 5.400 kr. højere end kvindernes.
En nærmere analyse af IT-lønklasserne viser, at denne lønforskel delvis
kan skyldes at mændene har en lidt højere anciennitet end kvinderne. Men også
inden for de enkelte IT-lønklasser er der en tendens til forskel mellem kvinders og
mænds lønninger.
Når deltidsansatte ikke medregnes i gennemsnittene, reduceres forskellene i løn
mellem kvinder og mænd noget mindre, bortset fra i IT-gruppen, hvor der stadig
er en lønforskel på 5.000 kr. i mændenes favør. De øvrige lønforskelle, der er
fremkommet i analysen, må vurderes ikke at være signifikante.
2.2 Tillæg til lønnen
Inkluderet i den samlede løn er forskellige tillæg, såsom personlige tillæg, funktionstillæg,
individuel bonus og gruppebonus, samt ekstra løntrin og engangsvederlag.
Disse tillæg er ofte forskellige fra selskab til selskab
9