Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Tabel 12: Kvinder og mænd fordelt på om de er tilfredse med deres nuværende
løn. Procent
Kvinder Mænd I alt
Stort set tilfreds 54 63 56
Utilfreds 44 35 42
heraf: min løn svarer ikke til arbejdet 25 23 24
Andre laver det samme som jeg, men får mere i løn 24 15 22
Arbejder over for at opretholde tilfredsstillende løn 1 2 2
Står på sluttrin 23 12 20
Andet 8 6 7
Uoplyst 2 2 2
I alt 100 100 100
N = 1405 551 1966
De kvinder, som ikke er tilfredse med deres løn, er især utilfredse, fordi de ikke
synes lønnen svarer til arbejdet (25 %), fordi de får mindre i løn end andre der
laver det samme (24 %) eller fordi de står på sluttrin (23 %). Mændene er klart
mest utilfredse, fordi lønnen ikke svarer til arbejdet (23 %). Kun få af de utilfredse
arbejder over for at opretholde en tilfredsstillende løn.
Blandt kvinderne er Taksator/konsulent- og Ekspeditionssekretær/ledergrupperne
klart mere tilfredse end andre med deres løn (hhv. 92 % og 82 % mod
53 % blandt alle). Mindst tilfredse er Lønklasse 31 (35 %).
Blandt mændene er det de samme grupper, som er mest tilfredse, dog med mindre
forskelle til de øvrige (76 % for begge grupper mod 63 blandt alle). Mindst
tilfredse er Lønklasse 21 og 31 (hhv. 31 % og 30 %)
Om man er tilfreds med sin løn kan også hænge sammen med om man har mulighed
for at sammenligne den med kollegernes, både alle kolleger og dem man
arbejder tættest sammen med. Knap to ud af tre oplyser, at der ikke bliver talt om
lønnen på deres arbejdsplads. Kun få mener, at der er åbenhed om lønforholdene
på arbejdspladsen.
Mænd ved lidt hyppigere end kvinder, hvad deres kolleger får i løn, især de
nærmeste kollegers løn.
Tabel 13: Kvinder og mænd fordelt på, om de har mulighed for at få at vide,
hvad deres kolleger får i løn. Procent
Kvinder Mænd I alt
Nej, det taler vi ikke om 60 55 59
Ja, jeg kender mine nærmeste kollegers løn 35 38 35
Ja, der er fuldstændig åbenhed om lønforholdene 2 4 3
Uoplyst 3 3 3
I alt 100 100 100
N = 1405 551 1966
At der ikke tales om lønnen er mere udpræget i IT-lønklasserne og Ekspeditionssekretær/ledergruppen
end blandt alle (ml. 70-85 % af både kvinder og mænd).
Især i taksator/konsulentgruppen kender man de nærmeste kollegers løn (62 %
af både kvinder og mænd).
13