Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Tabel 2: Kvinder og mænd fordelt på anciennitet i forsikringsbranchen.
Procent
Kvinder Mænd I alt
Op til 2 år 8 10 9
2-5 år 10 14 11
5-10 år 17 10 18
10-15 år 11 13 11
Mere end 15 år 54 43 51
I alt 100 100 100
N = 1405 551 1966
Kvinderne har en noget højere anciennitet end mændene i forsikringsbranchen,
især er andelen med mere end 15 års anciennitet større for kvindernes vedkommende.
Tabel 3: Kvinder og mænd fordelt på anciennitet i selskabet. Procent
Kvinder Mænd I alt
Op til 2 år 15 20 17
2-5 år 18 18 18
5-10 år 22 21 22
10-15 år 10 13 10
Mere end 15 år 35 28 33
I alt 100 100 100
N = 1405 551 1966
Også i forhold til hvor længe de har været ansat i det nuværende selskab, er andelen
af kvinder større end mændenes i gruppen med længst anciennitet, mere
end 15 år.
Der er nødvendigvis en sammenhæng mellem alder og anciennitet, men også
hvis der ses på ancienniteten inden for de enkelte aldersgrupper viser det sig, at
kvinder gennemgående har længere anciennitet end mænd for aldersgrupperne
over 35 år, både inden for branchen og i det nuværende selskab. Fx. har 77 % af
kvinder i aldersgruppen 46-55 år en anciennitet i branchen på mere end 15 år
mod 53 % af mændene. For anciennitet i det nuværende selskab er andelene
hhv. 52 % for kvinderne og 37 % for mændene i samme aldersgruppe.
Resultaterne med hensyn til alder og anciennitet viser således, at selvom kvinder
og mænd har stort set samme fordeling på alder, har kvinderne gennemgående
arbejdet længere både inden for branchen og i det nuværende selskab 3
.
1.3. Selskabernes størrelse
Selskaberne er i analysen opdelt på størrelse, målt som antal medlemmer af DFL
3
Spørgsmålet om anciennitet skulle også belyses i forhold til om medlemmerne
har arbejdet i andre selskaber inden for forsikringsbranchen og om de har været
beskæftiget uden for branchen. Men der er ikke tilstrækkeligt med personer, som
har besvaret disse spørgsmål.
5