Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

More documents

Recommendations

Info

Tabel 4: Kvinder og mænd fordelt på selskaber, målt på antal medlemmer i selskabet. Procent Kvinder Mænd I alt 1-50 medlemmer 4 4 4 50-300 medlemmer 34 35 34 Mere end 300 medlemmer 62 61 62 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 To ud af tre arbejder i selskaber med mere end 300 medlemmer ansat. De helt små selskaber med mindre end 50 ansatte medlemmer vægter ikke meget i undersøgelsen. Der er ingen forskelle på kvinders og mænds tilknytning til selskaberne. 1.4. Stillingsgrupper I forbindelse med analysen af, hvilke grupper, der især har besvaret spørgeskemaet blev det besluttet at udelukke de grupper, som havde en særligt lav svarprocent for at opnå en rimelig repræsentativitet 4 . De stillingsgrupper, der er inddraget i analysen vises i tabellen nedenfor. Mere end halvdelen af svarpersonerne, 57 %, er placeret i Lønklasserne 32 og 33. Tabel 5: Kvinder og mænd fordelt på stillingsgrupper Kvinder Mænd I alt Lønklasse 21 2 2 2 Lønklasse 31 12 8 11 Lønklasse 32 37 16 31 Lønklasse 33 30 15 26 IT lønklasse 12-17 5 18 8 Taksator/konsulent 1 26 8 Eks. sekretær/leder 13 15 14 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 4 Se afsnit om metode 6
% Diagram 5: Kvinder og mænd fordelt på stillingsgrupper 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Lønklasse 21 Lønklasse 31 Lønklasse 32 Lønklasse 33 IT lønklasse 12-17 Taksator/konsulent Eks.sekretær/leder Kvinder Mænd Set i forhold til køn, er der store forskelle på kvinders og mænds fordeling på stillingsgrupper. 67 % af kvinderne er placeret i Lønklasserne 32 og 33, mens dette gælder for 31 % af mændene. Derimod er 26 % af mændene placeret i taksator/konsulentgruppen mod 1 % af kvinderne. Og 18 % af mændene mod 5 % af kvinderne er placeret i IT-lønklasserne. Der er således en udpræget kønsopdeling i forsikringsbranchen i forhold til hvilke stillingsgrupper og positioner henholdsvis kvinder og mænd er placeret i. 1.5. Ledelsesansvar At have et ledelsesansvar er ikke særligt udbredt blandt de personer som indgår i undersøgelsen. Kun 3-4% har ledelsesansvar 5 . Tabel 6: Kvinder og mænd fordelt på om de har et ledelsesansvar i deres arbejde? Procent Kvinder Mænd I alt Ja 3 4 3 Nej 97 96 97 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 5 Dette <strong>kan</strong> blandt andet hænge sammen med at de grupper, hvor ledelsesansvar <strong>kan</strong> være mere udbredt ikke indgår i undersøgelsen. Se afsnit om metode. 7
Page 1 and 2: Forsikringsfunktionærernes lønfor
Page 3 and 4: Forsikringsfunktionærernes lønfor
Page 5: Tabel 2: Kvinder og mænd fordelt p
Page 9 and 10: Tabel 8: Kvinder og mænd fordelt p
Page 11 and 12: Tabel 10: Kvinder og mænd fordelt
Page 15 and 16: Men både for kvinder og mænd gæl
Page 17 and 18: Tabel 17: Andelen af kvinder og mæ
Page 19 and 20: højere grad end kvinderne faktisk
Page 21 and 22: er Lønklasse 31, der har deltid (9
Page 25 and 26: de ønsker heller ikke muligheden i
Page 27 and 28: Tabel 28: Kvinder og mænd med bør
Page 29 and 30: Tabel 31: To spørgsmål om privatl
Page 31 and 32: ° hyppigere får en samlet løn un
Page 33: Tabel 34: Andelen som er uoplyst/mi

Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?