Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

° hyppigere får en samlet løn under 30.000 kr.
° oftere er placeret i lønklasse 32
° især er fuldtidsarbejdende
° oftere er ældre end 45 år
° arbejder hyppigst i selskaber med under 50 medlemmer
° oftere er ikke tilfredse med deres løn, uanset hvorfor de er utilfredse
° oftere vurderer deres muligheder for avancement og ledelsesansvar som
mindre gode – og oftere ikke ønsker at avancere
° i højere grad end andre mener, at for at blive leder skal man have en akademisk
uddannelse, arbejde mange timer, have den rigtige alder, være synlig
på arbejdspladsen, have kontakt til lederen og ikke have små børn
På samme måde er der for mændene set på de mænd, som er særligt positive i
deres vurdering af ligebehandlingen på arbejdspladsen, for at se på om de på
nogle faktorer i undersøgelsen adskiller sig fra de øvrige mænd. Generelt er der
færre spørgsmål i undersøgelsen, som viser en forskel for mændene end for
kvinderne.
Mænd, som i højere grad end andre mænd, synes at der i meget høj grad er en
ligeværdig behandling, er karakteriseret ved, at de:
° hyppigere får en løn under 27.000 kr.
° oftere er under 35 år
° især er fuldtidsarbejdende
° hyppigere er placeret i Lønklasse 31
° især arbejder i selskaber med 50-300 medlemmer
° oftere vurderer deres muligheder for avancement og ledelsesansvar som
gode – og oftere ønsker at avancere
° hyppigere end andre er helt uenige i at man for at blive leder skal have den
rigtige alder, være synlig på arbejdspladsen, have kontakt med lederen og at
små børn er en hindring for at blive leder.
De kvinder, som har en særlig positiv vurdering af ligeværdet på arbejdspladserne,
ligner på mange måder mændene ovenfor, men fremstår ikke helt så
klart. Der er mindre markante forskelle mellem kvinder der svarer ”I meget høj
grad” og ”I høj grad” på spørgsmålet om ligeværd.
De mænd, som er mere forbeholdne overfor ligeværdsbehandlingen, er så lille en
gruppe, at der ikke kan udledes en tilsvarende profil blandt dem.
31