Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

More documents

Recommendations

Info

Det tidspressede arbejde forekommer i alle stillingsgrupperne, men er for kvindernes vedkommende især knyttet til IT-lønklasserne (31 %) og Ekspeditionssekretær/ledergruppen (30 %). For mændene er det især knyttet til Taksator/konsulentgruppen (40 %). Desuden forekommer det tidspressede arbejde noget hyppigere for kvinder med selvstændig tilrettelæggelse af arbejdstiden end blandt de øvrige. De deltidsarbejdende kvinder oplever derudover et tidspres lidt hyppigere end de fuldtidsarbejdende. For mændene er der ingen forskel på grupperne med fuldtidsarbejde og selvstændig arbejdstidstilrettelæggelse, mens de få deltidsarbejdende mænd i langt mindre grad oplever et tidspres i arbejdet. 4.4. Fleksibilitet I forbindelse med fleksibilitetsaspektet er der spurgt om flekstidsaftaler på arbejdspladsen, og om personerne <strong>kan</strong> bruge muligheden og bruger den. Tre ud af fire har mulighed for flekstid i deres arbejde, halvdelen med fixtid og en tredjedel uden fixtid. Og langt hovedparten benytter sig af muligheden. Tabel 23: Kvinder og mænd fordelt på om der er flekstidsaftale på deres arbejdsplads. Og om de anvender den. Procent. Kvinder Mænd I alt Nej, der er ingen flekstid 4 9 6 Der er flekstid, men jeg er ikke omfattet af aftalen 8 21 11 Der er flekstid, men jeg anvender den ikke 2 3 2 Der er flekstid med daglig fixtid, og jeg anvender den 57 44 53 Der er flekstid uden fixtid, og jeg anvender den 21 17 20 Uoplyst 8 6 8 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 80 % af kvinderne har aftaler om flekstid, med eller uden fixtid, og 78 % bruger muligheden. Mændene er i langt mindre grad end kvinderne omfattet af flekstidsaftaler på arbejdspladserne. Dette skal ses i lyset af, at de, som ikke er omfattet af flextidsaftaler, især findes i stillingsgrupperne: Taksator/konsulent, Ekspeditionssekretær/leder og IT-lønklasserne, hvor mændene udgør en større andel end i de øvrige stillingsgrupper. Det er dog ikke alle i de tre grupper, som ikke er omfattet af flextidsaftaler. Når personer med selvstændig tilrettelæggelse af arbejdstiden udelades, er andelen af kvinder, der bruger flextidsordninger, 82 % mod 76 % mænd. Denne forskel udspringer især af, at en større andel af kvinderne end af mændene er omfattet af flekstidsaftaler. 22
Tabel 24: Kvinder og mænd fordelt på, om de ved hvor mange timer de skal arbejde i næste uge. Procent Kvinder Mænd I alt Altid 48 36 44 Oftest 39 37 38 Sjældent 4 12 7 Aldrig 2 10 4 Uoplyst 7 5 7 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 Kvinderne har i højere grad end mændene en forudsigelig arbejdstid. Således ved 22 % af mændene sjældent eller aldrig, hvor mange timer de skal arbejde ugen efter, hvilket for kvindernes vedkommende er 6 %. Uforudsigeligheden i forhold til antal arbejdstimer i næste uge er især knyttet til taksator/konsulent-gruppen, idet 46 % af kvinderne og 55 % af mændene i denne gruppe sjældent eller aldrig ved, hvor mange timer de skal arbejde den følgende uge. Når personer med selvstændig tilrettelæggelse af arbejdstiden udelades, reduceres andelen af mænd, som sjældent eller aldrig ved hvor mange timer de skal arbejde næste uge til 13 %. Andelen af kvinder med disse arbejdsvilkår er dog stadig mindre, 6 %. En anden vinkel på forudsigelighed og mulighed for planlægning er at se på om personerne står til rådighed for deres arbejdsplads, når de har fri. Dette arbejdsvilkår reducerer fx. muligheden for at planlægge aktiviteter i fritiden. Tabel 25: Kvinder og mænd fordelt på om de er tilgængelig for arbejdspladsen, når de har fri. Procent Kvinder Mænd I alt Altid 5 10 6 Ofte 14 24 17 Sjældent 36 36 36 Aldrig 38 25 34 Uoplyst 7 5 7 I alt 100 100 100 N = 1405 551 1966 Hver fjerde angiver altid eller ofte at være tilgængelig for arbejdspladsen i fritiden. Mænd er i højere grad end kvinder tilgængelige for arbejdspladsen, når de har fri, idet 34 % af mændene og 19 % af kvinderne angiver dette. Altid eller ofte at være tilgængelig for arbejdspladsen i fritiden er især knyttet til Taksator/konsulent-gruppen (41 % mænd og 31 % kvinder) og Ekspeditionssekretær/leder (43 % mænd og 32 % kvinder). For mændene er det desuden knyttet til IT-lønklasserne (43 %). Det er samtidig et arbejdsvilkår, som klart er knyttet til den selvstændige tilrettelæggelse af arbejdstiden, idet godt halvdelen af både kvinder og mænd, der har denne arbejdstidsform, står til rådighed for arbejdspladsen. 23
Page 1 and 2: Forsikringsfunktionærernes lønfor
Page 3 and 4: Forsikringsfunktionærernes lønfor
Page 5 and 6: Tabel 2: Kvinder og mænd fordelt p
Page 7 and 8: % Diagram 5: Kvinder og mænd forde
Page 9 and 10: Tabel 8: Kvinder og mænd fordelt p
Page 11 and 12: Tabel 10: Kvinder og mænd fordelt
Page 13 and 14: Tabel 12: Kvinder og mænd fordelt
Page 15 and 16: Men både for kvinder og mænd gæl
Page 17 and 18: Tabel 17: Andelen af kvinder og mæ
Page 19 and 20: højere grad end kvinderne faktisk
Page 21: er Lønklasse 31, der har deltid (9
Page 25 and 26: de ønsker heller ikke muligheden i
Page 27 and 28: Tabel 28: Kvinder og mænd med bør
Page 29 and 30: Tabel 31: To spørgsmål om privatl
Page 31 and 32: ° hyppigere får en samlet løn un
Page 33: Tabel 34: Andelen som er uoplyst/mi

Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?