Du kan læse DFL's ligestillingsrapport her

Tabel 28: Kvinder og mænd med børn fordelt på om der findes forskellige
muligheder for at tilpasse arbejdsliv og familieliv på deres arbejdsplads.
Procent af alle med børn. Og om de bruger dem. Procent af dem der har
muligheden.
Kvinder Mænd
findes bruger findes bruger
Fri til arrangementer med børn, fx. lægebesøg,
tandlæge, 1. skoledag
Afspadsere i fbm barns sygedag efter 2 sygeda-
50 96 54 98
ge
Tage barnet med på arbejde, hvis det ikke kan
66 64 53 68
være i pasningsordning eller hjemme
Ændre arbejdstid med kort varsel, hvis der er
50 34 49 17
brug for det i familien
55 72 55 89
Tabellen læses: fx. 50 % af kvinder, der bor sammen med børn under 18 år, har
mulighed for at tage fri for at gå med barnet til tandlæge osv., og 96 % af de
kvinder, der har muligheden, bruger den.
Ca. halvdelen af svarpersonerne oplyser at de har disse muligheder. Heller ikke i
forhold til brugen af mulighederne er der stor forskel – kvinder tager lidt oftere
barnet med på arbejde, mens mændene lidt oftere skifter arbejdstid med kort
varsel, når familien har brug for det. Det sidste kan hænge sammen med at flere
mænd end kvinder har selvstændig tilrettelæggelse af arbejdstiden og dermed
nemmere mulighed for at ændre.
Tabel 29: Kvinder og mænd over 55 år fordelt på om der findes seniorordninger
på deres arbejdsplads. Procent af alle over 55 år Og om de bruger
dem. Procent af dem der har seniorordninger
Kvinder Mænd
findes bruger Findes bruger
Seniorordninger
Se ovenfor om hvordan tabellen læses
61 19 68 13
Seniorordninger er tilsyneladende en mulighed for to ud af tre personer over 55
år. Men det ser ud til at de kun bruges i mindre omfang, både af kvinder og
mænd.
En anden måde at se tilpasningen mellem familie og arbejde på, er i hvor høj
grad arbejdet påvirker privatlivet og omvendt.
I forhold til hvordan arbejdet påvirker familielivet er der stillet tre spørgsmål, som
beder svarpersonerne om at vurdere dette ud fra energi, tid og omgivelsernes
opfattelse af arbejdsomfanget.
27