Medarbejderne skulle holde mund
Medarbejderne skulle holde mund
Medarbejderne skulle holde mund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
»Den mest forfærdelige udgang er, at man<br />
som medarbejder bliver tom for følelser, og at<br />
man dybest set ikke kan engagere sig i de<br />
uretfærdige ting, der sker rundt omkring en.«<br />
HANNE MUSETH, ARBEJDSPSYKOLOG<br />
milde<br />
øjne på,<br />
at hendes ansatte fortæller<br />
om nattevagtens nye opgaver, så<br />
lyder hendes udlægning i embedslægens<br />
rapport:<br />
»… at hun ikke har givet personalet<br />
ordrer om ikke at fortælle noget om den<br />
manglende nattevagt på Bøgehaven videre.«<br />
<strong>Medarbejderne</strong> på Bøgehaven står altså i<br />
den situation, at ledelsen hverken undskylder<br />
eller tager ansvar for at have presset<br />
dem til at tie stille.<br />
»Du må ikke citere mig som for noget som helst!<br />
Hvis du gør det, så ringer jeg til FOA Silkeborg<br />
nu, for der har jeg mine kontakter!«<br />
<strong>Medarbejderne</strong> er bange<br />
Derfor ringer fag og<br />
arbejde til medarbejderne<br />
fra Bøgehaven<br />
for at<br />
høre, hvordan<br />
de har oplevet<br />
forløbet.<br />
Men. Ingen<br />
af medarbejderne<br />
har mod<br />
på at stå<br />
frem. Nogle,<br />
fordi de<br />
bare gerne<br />
vil videre.<br />
Andre, fordi<br />
de er bange<br />
for at miste<br />
deres job.<br />
Det undrer ikke<br />
advokat Helle Bang<br />
Hjorth fra FTF. Hun<br />
har siddet med i et udvalg,<br />
som <strong>skulle</strong> undersøge, om<br />
lovgivningen om ytringsfrihed<br />
giver nok beskyttelse for de offentligt<br />
ansatte. Udvalgets betænkning kom i<br />
marts 2006.<br />
»I sådan en sag er det helt sædvanligt, at<br />
medarbejderne ikke vil udtale sig,« siger<br />
Helle Bang Hjorth. »De er bange for<br />
repressalier.«<br />
Velbegrundet frygt<br />
Ifølge advokaten er problemet, at arbejdsgiverne<br />
og lederne ikke kender til grænsen<br />
for, hvornår det er lovligt at ytre sig, og<br />
hvornår det ikke er. Og at de kæder det<br />
sammen med illoyalitet.<br />
HENNING HAAHR PEDERSEN, DIREKTØR I SKANDERBORG KOMMUNE, TIL FAG OG ARBEJDE.<br />
Men er de ansattes frygt for at blive fyret<br />
så velbegrundet?<br />
»Ja! Og ledelsen vil typisk kalde det<br />
samarbejdsproblemer i stedet for at sige,<br />
at medarbejderen har talt over sig,« forklarer<br />
Helle Bang Hjorth.<br />
»Det bedste ville være, at der blev indført<br />
omvendt bevisbyrde på området, så<br />
det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at<br />
den ansatte ikke har fået <strong>mund</strong>kurv på<br />
eller fyres på grund af sine udtalelser. Det<br />
vil give den bedste beskyttelse af den<br />
offentligt ansatte.«<br />
Hvis du gør det, så …<br />
Demensleder Lone Burgdorff har ikke<br />
ønsket at udtale sig til fag og arbejde.<br />
Derfor kontakter bladet direktør Henning<br />
Haahr Pedersen fra Skanderborg<br />
Kommune. Han mener, at sagen er håndteret<br />
fornuftigt fra kommunens side: Han<br />
har sagt i pressen og skrevet på kommunens<br />
intranet, at alle i kommunen har ret<br />
til at ytre sig; desuden har han bedt en<br />
områdeleder om at <strong>holde</strong> møder med de<br />
ansatte, så samarbejdet mellem medarbejderne<br />
og lederne kan blive godt igen.<br />
Men på et tidspunkt i samtalen med fag<br />
og arbejde mener direktøren, at bladet<br />
ikke vil fremstille sagen på en nuanceret<br />
måde. Han vil derfor ikke citeres på trods<br />
af, at det netop er derfor, vi har kontaktet<br />
ham. Da han får at vide, at han som direktør<br />
i kommunen må være klar over, at<br />
samtalen er til citat, udbryder han:<br />
»Du må ikke citere mig for noget som<br />
helst! Hvis du gør det, så ringer jeg til<br />
FOA Silkeborg nu, for der har jeg mine<br />
kontakter.« ■<br />
mdar@foa.dk<br />
fag og arbejde • februar 2009<br />
19