danske - Editions

Kære læser
Vinderkortet. ”Man kommer med en god pointe til et møde, og så siger en mand bagefter:
Som Eigil sagde lige før… Det var mig, der sagde det. Jeg kommer ud i flere og flere situationer,
hvor jeg tænker, at det er, fordi jeg er kvinde, at jeg bliver usynlig. Men det kort kan jeg
ikke trække hver gang – det er et taberkort, som bare gør mig bitter.”
Sådan siger en kvinde i sin bedste alder, der både har bevist, at hun kan mere end de
fleste, og som engang troede på, at mænd og kvinder havde lige muligheder. Det står sågar
i Menneskerettighedserklæringen, at det er sådan, det skal være. Hun siger også: ”Mange
siger, det er, fordi jeg ikke forstår at netværke og drikke den bajer, men hvis jeg brugte de
strategier, mænd bruger, ville jeg blive til grin. De ville ikke tage mig alvorligt.”
Min oplevelse er, at mange både mænd og især yngre kvinder (dem, der endnu ikke har
fået børn) ikke tror på, at vi er så langt fra ligestillingen, som vi faktisk er. Det er den første
forhindring for forandring til et bedre og bæredygtigt liv for alle – ikke mindst for vores
virksomheder og organisationer. Hvis man hverken kan se problemet, behovene eller mulighederne,
så sker der ingenting. Og Danmark er faktisk sakket langt bagud, når det gælder
kvinder i lederjob, direktioner og bestyrelser. Konsekvensen er, at vi ikke bruger alle de ressourcer,
vi har, og det giver os ikke førerpositioner nogen steder i fremtiden.
Vinderkortet er at insistere på udvikling og forandring – også af lederjobbet, arbejdslivet
og resten af erhvervslivet. Vinderkortet er respekt for forskelligheder. Vinderkortet er
balance mellem maskuline og feminine værdier og principper. Vinderkortet er modet til at
samarbejde med dem, der ikke ligner en selv. Mangfoldighed kan ikke trives alene blandt
hvide mænd på 40+.
Fe(Male) Futures. Dette FO/fremtidsorientering er en særudgave. Det er skrevet af kvindenetværket
Kabinettet, som blev skabt i 2005. Netværket består af 40 kvinder, der ønsker
forandring i både det lille liv og den store tilværelse. Det er kvinder, der både kan selv og
samtidig brændende ønsker at leve det gode privat- og arbejdsliv sammen med andre. Det er
kvinder, der gerne gør en forskel. Som løber risikoen. Det er kvinder, der går deres egne veje
– og gerne vil dele dem med dig.
Ikke alle Kabinettets kvinder har bidraget lige aktivt til denne udgave af FO/fremtidsorientering,
men alle har været med på idéen – også selv om alle langt fra er enige om de
holdninger, de forskellige artikler indeholder. Vi har haft mange lange og spændende debatter
undervejs, og vi er slet ikke færdige med diskutere, hvordan kvinder – sammen med
mænd – kan bidrage til at skabe en fremtid, vi alle kan være stolte af. På de næste opslag
kan du læse mere om Kabinettet og dets kvinder, og i resten af magasinet kan du læse om
’next level’-ledelsesnetværk, karrierefremmende familier, kønskvoter, magtbalance, fremtidsvisioner
og meget mere. Vi giver vores bud på, hvordan nogle af nutidens og fremtidens
udfordringer kan tackles med feminine værdier – og vi gør det, fordi vi selv ønsker at være
med til at tage et ansvar for, hvordan samfundet og erhvervslivet udvikler sig.
Ingen har patent på noget som helst mere – hverken sandheden, gode idéer eller fremtiden.
Så lad dig forundres, forarges, forbløffes og forandres. Og kom og bland dig i debatten
på det åbne og gratis samtalemøde, som holdes den 30. april på Statens Museum for Kunst.
Rigtig god fornøjelse med magasinet – og på gensyn!
Gitte Larsen, redaktør