7 6 0 6

More documents

Recommendations

Info

En dag i kompetenceudviklingens tegn Tekst Formand for Kompetencerådet, oversygeplejerske Caroline Dalgaard og chefsygeplejerske Vibeke Krøll Kompetencerådet lukkede den 7. marts „vinduet op“ på en temadag om kompetenceudvikling. De indbød alle interesserede medarbejdere og ledere på Skejby Sygehus til at komme med input til videreudviklingen af den måde, vi indtil nu har arbejdet med kompetence på i sygehuset. Godt 100 ledere og medarbejdere deltog. Der var bl.a. inspiration fra kompetenceudviklingschef Christian H. Brosolat fra Aalborg Portland A/S og fra direktør Poul Blaabjerg, Center for Ledelse. Spørgsmålene til de to var „Hvad er kompetenceudvikling?“ og „Hvad betyder det for kultur, ledelse og organisation at sætte kompetenceudvikling på dagsordenen?“. Og så blev der arbejdet i workshops ud fra spørgsmålene: Kompetenceudvikling – hvad kræver det af ledelse? Kompetenceudvikling og lønstrategi – hvordan hænger det sammen? Kompetenceudvikling er andet end kurser – hvilke muligheder er der for kompetenceudvikling i hverdagen? Hvordan vurderer og måler man kompetencer? Vigtige fokusområder Det er ikke nyt at arbejde med kompetenceudvikling på Skejby Sygehus. I sygehusets strategitræ indgår relevant kompetenceudvikling og prioritering af det som væsentlige fokusområder. Derfor er det også væsentligt at se os selv i spejlet og spørge, om vi kan gøre det endnu bedre, end det vi gør i dag. Kompetenceudvikling er en af forudsætningerne for, at patienterne kan modtage en sundhedsfaglig ydelse af høj kvalitet. Derfor skal der selvfølgelig et tydeligt ledelsesfokus på det. Rådet fik mange gode input til det videre arbejde. „Kompetenceudvikling er kun et middel til at nå målene, det er ikke noget i sig selv“. „At beskrive kompetencer er faktisk ret kompliceret, måske ikke alt lader sig beskrive“. „Men gør det nu alligevel så enkelt, at det bliver til at arbejde med“ – det var blot nogle af de råd, der kom. Kompetencerådet vil nu „lukke vinduet“ for en stund og studere alle anbefalingerne. Vinduet åbnes, når der er et mere færdigt forslag til videreudviklingen af „konceptet“ på Skejby Sygehus. Kompetencerådet er et tværfagligt sammensat råd, som har til formål at videreudvikle „konceptet“, så Skejby Sygehus anvender samme tilgang uanset faggruppe, og hvor det arbejde, der skal udføres skal sikre involvering af de medarbejdere og ledere, der til daglig allerede nu anvender det i praksis. Rådet skal endvidere bidrage til, at kompetenceudvikling bliver en integreret del af dagligdagen (og ikke alene lønstrategi). I arbejdet skal det bedste fra det nuværende „koncept“ anvendes. Læs mere om Kompetencerådet på sygehusets intranet. Hvordan vurderer og måler man kompetencer? ved Chefsygeplejerske Vibeke Krøll 2 „Hvad betyder det for kultur, ledelse og organisation at sætte kompetenceudvikling på dagsordenen?“ ved direktør Poul Blaabjerg, Center for Ledelse 3 „Hvad er kompetenceudvikling“ ved kompetenceudviklingschef Christian H. Brosolat, Aalborg Portland A/S 4 Kompetenceudvikling – hvad kræver det af ledelse? ved oversygeplejerske Caroline Dalgaard Gruppearbejde 6 Pausegymnastik ved Martin Ryberg 2 3 4 6
Før jul kunne jeg i avisen læse, at Skejby Sygehus har fået et nyt vartegn – en stor sneglehuslignende skulptur, som netop på grund af ligheden med et sneglehus har fået navnet „Nautilen“. En rigtig flot skulptur, som man bestemt også får øje på, når man kommer til sygehuset. Nu er det bare sådan at en Nautil er en blæksprutte og ikke en snegl. Hvordan kunstnerens kobling mellem et sneglehus og en Nautil er opstået må stå hen i det uvisse. Ganske vist er de begge skalklædte bløddyr (dyrene altså) og er dermed også meget fjernt beslægtede. Men „Nautilen“ må være en Nautil, fordi den er en blæksprutte – ikke fordi den ligner en snegl! Vi kalder jo heller ikke en fisk for en hval, selvom de begge er hvirveldyr. Ældgammel slægt Nautiler tilhører blæksprutterne og er en ældgammel slægt. De har stort set ikke ikke en snegl ! ændret udseende eller levevis de sidste 500 millioner år. Vi kender ca. 3000 forskellige nautilusarter fra forsteninger, men kun seks arter af slægten lever stadig i dag, på dybt vand i det sydvestlige Stillehav og i Det Indiske Ocean. Dermed er nautiler en slags levende fossiler. Nautiler er relativt primitive sammenlignet med deres nulevende slægtninge inden for blækspruttefamilien. De er f.eks. de eneste med en udvendig skal, alle andre nulevende blæksprutter har en indvendig skal. Nautiler har op til 90 arme, som de fanger byttet med, men de har hverken sugeskiver eller kroge. Nautiler er ikke de store jægere som de fleste af deres slægtninge, men lever i vidt omfang af ådsler på havbunden. De kan dog også snuppe en krabbe i ny og næ. I centrum mellem armene sidder et hornnæb, som er særdeles effektiv til at knuse skaller med. Nautilernes ældste slægninge er i øvrigt en anden blækspruttelignende sag, en Orthoceratit. Den har en lang konisk skal, som vi ofte kan se i marmorgulve og -vindueskarme. Orthoceratitterne levede for ca. 400 millioner år siden. De vættelys man finder på stranden er også forstenede blæksprutter, Belemnitter, og de levede i de danske farvande i Kridttiden for sølle 65–150 millioner år siden. At „Nautilen“ er en blæksprutte, må vel også være helt på sin plads, når man ser på institutionens mangeartede funktioner – og med sneglefart går det da ikke! Så „Nautilen“ er altså ikke et sneglehus, men et blækspruttehus ! Tekst naturvejleder Lars Bøgh | Foto Tonny Foghmar
Page 1 and 2: Hørescreening Undersøgelse sikrer
Page 3 and 4: At spritte hænderne - hvorfor er d
Page 5 and 6: Hvad er et godt samarbejde for dig?
Page 7 and 8: 6) Den enkelte patient oplever self
Page 9 and 10: De nye barselsafsnit De nye barsels
Page 11 and 12: ommer Nogen finder dem påtrængend
Page 13 and 14: Film om faglig ledelse I slutningen
Page 15 and 16: en række kliklyde ind i Hvalps ør
Page 17: er det bestemt, at personalet i fre
Page 21 and 22: 4 4. Ny prostata-behandling er popu
Page 23 and 24: Annoncer Aerobic/callanetic, styrke

7 6 0 6

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?