Månedsblad for det juridiske - Paragraf

Med staten som speciale
Som et led i kampen om at hverve nye dygtige juridiske medarbejdere
afholdt Kammeradvokaten den 2. februar 200 informationsmøde
Blandt landets mange advokatkontorer
finder vi Advokatfirmaet
Poul Schmith, der huser Kammeradvokaten.
Det er ikke firmaets
størrelse , der får det til at skille sig
ud fra mængden, det gør derimod
dets hovedklient; nemlig staten!
Firmaet er statens advokat i civile
sager med specialviden inden for
de områder, hvor staten løbende
har behov for hjælp.
Stig Grønbæk Jensen
Rekruttering af nye
fuldmægtige
Centralt beliggende på strøget i
København, men godt gemt af
vejen bag stilladser og byggematerialer,
finder man Advokatfirmaet
Poul Schmith. Rygtet om at firmaet
ville afholde informationsmøde for
eventuelt kommende fuldmægtige
havde spredt sig helt til Århus og
Paragrafs kontor, og som altid var
vi på pletten for at få et glimt ind
i mulighedernes verden – ikke
mindst i hvad, der rører sig på den
anden side af Storebælt..
Før mødet satte jeg tre medarbejdere
i stævne, henholdsvis Partner
Stig Grønbæk Jensen, Advokat-
fuldmægtig Alex Puggaard samt
HR-chef Cecilia Wilson.
Med næse for miljøet
Stig Grønbæk Jensen er ansvarlig
partner for firmaets afdeling
for miljøret. Men hvordan er han
endt i netop denne stol? Stig G.
Jensen startede, sammenlignet
med sine medstuderende, sent på
jurauddannelsen. Efter studentereksamenen
var i hus, gik der hele
5 år før Stig G. Jensen kunne
mænge sig med de andre ”russere”
ved jurastudiet på Aarhus
Universitet. Inden han startede
på jurastudiet havde han været et
smut forbi statskundskab, der dog
ikke fangede ham som forventet,
ligesom han havde både rejst og
arbejdet en del.
Som stud.jur. vægtede han det
sociale meget højt. Derfor var
han bl.a. at se som formand for
JUS, Dog arbejdede han en sommer
hos Kromann Reumert, og i
1994 tog han en LL.M ved Vrije
Universiteit Brussel. I 1994 kunne
han ligeledes kalde sig cand.
jur., samt sætte sig som nyansat
advokatfuldmægtig i sin stol hos
Advokatfirmaet Poul Schmith.
Herefter er det gået stødt frem til
han i 2003 blev partner.
Som nævnt ovenfor, er Stig G. Jensen
leder af firmaets miljøgruppe,
hvor man desuden finder advokatfuldmægtig
Alex Puggaard.
Mission impossible?
Alex Puggaard er ligesom Stig G.
Jensen cand.jur. fra Aarhus Universitet.
Om sit uddannelsesforløb
kan han kort fortælle, at det tog
ham klart mere end de normerede
5 år at gennemføre uddannelsen,
for som de fleste andre blev han på
overbygningen ramt af eksamenstræthed.
Den første gang han
stiftede bekendtskab med selve
arbejdet hos Kammeradvokaten
var, da han under studiet blev
sommerfuldmægtig netop her.
Herefter havde han, som han selv
udtrykker det, sådan set kun den
ene mission i livet, netop at blive
advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten.
Missionen lykkedes,
og Alex Puggaard sidder nu i
denne stol på tredje år.
Forventninger til netop jobbet som
advokatfuldmægtig var mange, da
han startede på kontoret i 2003, og
disse er klart blevet indfriet. Som
Alex Puggaard selv benævner
det, så har han det kort sagt som
blommen i et æg! Dog har han
også måttet sande, at når man
arbejder på et advokatkontor som
dette, hvor der er ca. 200 medarbejdere,
er der ikke mulighed
for at have kontakt til alle disse i
løbet af en arbejdsdag, ligesom det
tydeligvist er umuligt at kende alle
på et personligt niveau. Eftersom
kontoret er ”opdelt” i de forskellige
arbejdsgrupper, er det selvfølgelig
disse, der hurtigt bliver ens sociale
Alex Puggaard
omgangskreds på kontoret.
De åbne døres kontor
Desuden kan Alex Puggaard klart
afvise diverse klassiske jura-rygter
om spidse albuer, disse eksisterer
ikke hos Kammeradvokaten. Dette
synes særligt at være begrundet
i den gruppeopdeling, der er på
kontoret – disse grupper udvikler
sig ganske forskelligt, ligesom
grupperne er præget
af forskellige kompetencer.
Endvidere
kunne han klarlægge,
at arbejdstiden i
gennemsnit ligger på
ca. 45 timer ugentligt
– et tal man er
kommet frem til via en egentlig
rundspørge på kontoret.
Selvom der dertil selvfølgelig er
tale om en vis hierarkisk opbygning,
er det uanset ’status’ muligt
at hente hjælp hos andre i firmaet
– men som Alex Puggaard selv
nævner det, er det ikke lige selve
Kammeradvokaten, Karsten Hagel-Sørensen,
man render til som
den første. Der kan man trods
alt finde én lidt længere nede
ad ’rangstigen’ at gå til med sine
juridiske problemer, og man går
kort sagt ind til den, det er relevant
at tale med, og der er ingen sure
miner når man henvender sig med
spørgsmål. Under henvisning til
dette kalder Alex Puggaard firmaet
for ”de åbne døres kontor”.
Levende reklame
Informationsmøder og åbent husarrangementer
er efterhånden
blevet en velbenyttet metode for
de fleste større advokatkontorer til
at få de studerendes opmærksomhed.
Selv nævner Stig G. Jensen,
at uanset hvor fyldestgørende en
hjemmeside man har, så er det
umuligt herigennem at fortælle alt.
Særligt når den nyuddannede skal
på udkig efter jobs, vil oplysningerne
på firmaernes hjemmesider
oftest ikke være tilstrækkelige til
at besvare den enkeltes mange
spørgsmål, ligesom billedet af de
enkelte advokatfirmaer efterhånden
flyder sammen. Når firmaet
åbner sine døre, sker der en direkte
kontakt, og det bliver lettere
at få et indblik i firmaets virke.
Man ønsker
at give de
studerende det
sande billede af
arbejdsforholdene
Hertil nævner Cecilia Wilson, at
informationsmødet gerne skulle
virke som et ”stemningsbillede” og
prøve at vise den enkelte, hvilken
kultur der eksisterer indenfor firmaets
rammer. Herudover er man hos
Kammeradvokaten udmærket klar
over, at der på ethvert levedygtigt
studie hersker diverse rygter og
historier om arbejdslivet ved et
advokatfirma. Hertil ønsker man at
give de studerende
muligheden for at få
det sande billede af
arbejdsforholdene
og arbejdsgangen,
og særligt hvorledes
netop dette firma
skiller sig ud blandt
mængden i sin personalepolitik.
Stig G. Jensen og Alex Puggaard
nævner da også hertil, at de ikke
er af den opfattelse, at det netop
er Advokatfirmaet Poul Schmith,
der er værst ramt rygtemæssigt,
set i forhold til andre og større
advokatfirmaer.
Udover egentlig konfrontation med
de jurastuderende ved diverse arrangementer,
nævner Stig G. Jensen,
at en unik måde at få firmaets
navn ud på, er via de ansatte.
Dette sker via alle niveauer, lige fra
stud.jur.erne, de 29 fuldmægtige til
partnerne. Endvidere publicerer de
sig selv ved at afholde processpil,
have legatordninger osv. Hertil understreger
han klart, at det ikke er
partnernes job at holde ”øje med”
eller diktere, hvad der berettes om
arbejdsklimaet mv. udadtil.
Arrangementets frugt
Når det skal vurderes, hvorledes
arrangementer såsom dagens
informationsmøde bærer frugt, er
alle tre enige om, at det er svært
at foretage en egentlig måling
heraf. Dog udtaler Stig G. Jensen,
at de efter at have afholdt disse
informationsmøder i nogle år føler,
at de har fået skabt et sandfærdigt
billede af firmaet udadtil i forhold
til universiteterne. Der er intet, der
skal fejes under gulvtæppet!
For år tilbage var problemet for
Kammeradvokaten ikke så meget
at få manet diverse rygter i jorden,
men derimod at de studerende
ikke kendte særlig meget til firmaet,
ligesom Kammeradvokaten
ofte blev forvekslet med Rigsadvokaten
eller Statsadvokaten. Desuden
mærkes det nu tydeligere
ved ansættelsessamtaler, at de
jobsøgende har en bred, realistisk
og sandfærdig opfattelse, hvad
firmaet står for. Efter hvert informationsmøde,
bliver der lavet en
evaluering, hvor der særligt er fokus
på hvad de studerende havde
af spørgsmål, således at disse
oplysninger kan indgå på senere
informationsmøder. Endvidere
bliver der ført en liste over de deltagende,
som efterfølgende sammenlignes
med de indkommende
ansøgninger – herved skabes der
et godt billede af om folk er blevet
Cecilia Wilson
skræmt eller derimod motiverede.
Det er vigtigt, at de studerende
vælger netop denne arbejdsplads
af de rigtige grunde! Således er
der ifølge Cecilia Wilson tale om
en form for ’temperaturmåling’ for
hvad der foregår i hovederne hos
de studerende.
Mindst af de største
Cecilia Wilson fortæller desuden,
at de ved informationsmødet ønsker
at repræsentere firmaet bredt.
Således er de seks oplægsholdere
i dag henholdsvis en kvindelig
og en mandlig partner samt advokatfuldmægtige
af begge køn,
ligesom disse skal repræsentere
de forskellige faggrupper.
Således bliver vi ved mødet budt
velkommen af Partner Marianne
Søgaard, hvorefter Partner Boris
Frederiksen giver en kort introduktion
om firmaet. Her får vi en kort
og skematisk oversigt over firmaets
faglige opdeling i 6 grup
12 1