Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
dest talt ikke altid at det lokale<br />
jobcenter har samme fortolkning<br />
af lovgivningen som i<br />
nabokommunen, forklarer<br />
flere uafhængige kilder.<br />
Det gør også Ejvind Røge fra<br />
Danske Anlægsgartnere. Han<br />
mener generelt at der burde<br />
gælde de samme regler landet<br />
over. „Det kan jo ikke være<br />
rigtigt at et jobcenter skifter<br />
politik på området hvis de får<br />
en ny ansat som tolker reglerne<br />
anderledes. Det har vi<br />
oplevet flere gange, og det er<br />
både frustrerende og ødelæggende<br />
for ordningen for det<br />
betyder at mestrene simpelthen<br />
dropper den,“ siger landsformanden.<br />
„I den ene kommune<br />
kører ordningen upåklageligt,<br />
mens nabokommunen<br />
tolker reglerne så hårdt at ordningen<br />
reelt ikke kan bruges<br />
til noget, og det håber jeg at<br />
politikerne er klar til at gøre<br />
noget ved,“ siger Røge.<br />
Timerne kan ikke puljes<br />
Ud over de forskellige tolkninger<br />
fra kommune til kommune,<br />
er ordningen heller ikke<br />
optimalt skruet sammen i forhold<br />
til de vikartimer som bliver<br />
udløst når en medarbejder<br />
tager af sted for at uddanne<br />
sig. Et af problemerne er at<br />
virksomheden hurtigt får sparet<br />
alt for mange timer op.<br />
Hvis man f.eks. har fem medarbejdere<br />
på efteruddannelse i<br />
tyve uger og gerne vil have<br />
jobrotationsydelse til dem alle,<br />
så skal virksomheden finde arbejde<br />
til vikarer i 3.700 timer.<br />
„Så mange timer har vi jo<br />
ikke brug for, og de kan som<br />
udgangspunkt ikke spares op<br />
mere end nogle måneder,“<br />
forklarer et anonymt medlem<br />
af Danske Anlægsgartnere og<br />
pointerer at hvis han sender 15<br />
medarbejdere på videreuddannelse<br />
om vinteren, så har<br />
han sjældent arbejde til 15<br />
fuldtidsstillinger i den periode.<br />
Denne anlægsgartnervirksomhed<br />
og det lokale jobcenter<br />
har dog talt sig frem til at virksomheden<br />
gerne må vente<br />
nogle måneder med at bruge<br />
de opsparede timer.<br />
„Men vi ville jo gerne have<br />
mulighed for at pulje disse timer<br />
ud over et årsværk så vi<br />
kan bruge timerne når der er<br />
brug for dem,“ lyder det fra<br />
en af <strong>Grønt</strong> <strong>Miljø</strong>s kilder.<br />
På de fleste jobcentre er<br />
problemet at man slet ikke må<br />
pulje timerne. Her er det påkrævet<br />
at vikaren og medarbejderen<br />
på uddannelse ‘hænger<br />
sammen’ time for time.<br />
Det betyder at virksomheden<br />
skal finde arbejde til vikaren i<br />
præcis den periode hvor den<br />
ansatte uddanner sig. Men<br />
ofte er den faste medarbejder<br />
netop sendt på uddannelse<br />
fordi det er vinter, og det er<br />
svært at finde arbejde. ❏<br />
GRØNT MILJØ 3/2013 49
Change language