organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

teambaserede organisationer i praksis ledelse og udvikling af team Af Jacob Storch og Thorkil Molly-Søholm (red.) Bogen beskriver, hvordan teambaserede organisationsformer giver nye udfordringer til ledelsen, og hvordan teamcoaching kan fungere i praksis. Den giver endvidere et teoretisk og metodemæssigt overblik over udfordringerne og mulighederne i teamarbejdsformen. De mange cases og øvelser guider læseren til en forståelse af, hvordan team etableres, vedligeholdes og udvikles gennem blandt andet teamudviklingssamtaler og aktiv teamledelse. Teoretisk udspringer bogen af anerkendende systemiske ideer. Forfattergruppe: Kristian Aagaard Dahl, Andreas Juhl, Kasper Lorenzen, Thøger Riis Michelsen, Asbjørn Molly, Jacob Storch, Thorkil Molly-Søholm og Anne Thybring. Fås også som lydbog Fås også som e-bog 196 SIDER 318 KRONER ISBN 978 87 7706 460 9 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2005 team udvikling og læring Af Reinhard Stelter og Morten Bertelsen (red.) Bogen giver svar på, hvordan udvikling og læring i team kan blive en succes, fx ved at anvende sport som metafor til at fremme teamudvikling, læring og forståelse af samarbejde samt ved at vise, hvordan team på arbejdspladsen kan skabe nye fortællinger om medarbejdernes måde at se på samarbejde og gensidig udvikling. Forfattergruppen er sammensat af konsulenter og undervisere fra idrættens verden, det pædagogiske felt og erhvervslivet: Kirsten Baltzer, Morten Bertelsen, Sofie Ejlersen, Anders Halling, Mads Krarup, Kent J. Nielsen, Reinhard Stelter, Sidsel E. Sørensen og Anders R. Trillingsgaard. Fås også som e-bog 292 SIDER 358 KRONER ISBN 978 87 7706 448 7 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2005 nyhed teamwork metoder til effektivt samarbejde 3. udgave Af Michael A. West Forfatteren beskriver vigtigheden af visioner og mål i teamwork og diskuterer begreber som kreativ problemløsning, teambuilding, assertiv kommunikation, teamstøtte og coaching. Bogen byder også på metoder til at fremme et teams effektivitet, det enkelte teammedlems psykiske trivsel og det sociale klima i teamet generelt, og den kommer med forslag til teknikker til at fremme kreativitet og konkrete strategier til konflikt- og problemløsning. Oversat fra engelsk af Anette Riber og Dorte Herholdt Silver. 3. udgave er udvidet med kapitler om dannelsen af team, ledelsen af team samt konflikter i team. 260 SIDER 338 KRONER ISBN 978 87 7706 522 4 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2008 12 team
elationer i organisationer en verden til forskel Af Gitte Haslebo ” nyhed Det hverdagssprog, vi møder hinanden med på arbejdspladsen, har ofte utilsigtede negative virkninger på vore indbyrdes relationer. Bogen viser nye metoder til, hvordan vi i organisationer kan være med til at skabe en social verden, som vi både kan lide at arbejde i, og som giver os muligheder for at indgå i respektfulde relationer til hinanden. Bogen igennem omsættes de systemiske, anerkendende, narrative og socialkonstruktionistiske begreber til konkret praksis bl.a. ved hjælp af illustrative cases, der belyses både fra lederens, medarbejderens og konsulentens perspektiv. Kompetent, ajourført og grundig introduktion til emnet. – Steen Hildebrandt, Børsen Fås også som lydbog Fås også som e-bog 360 SIDER 398 KRONER ISBN 978 87 7706 351 0 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2004 etik i organisationer fra gode hensigter til bedre handlemuligheder Af Gitte Haslebo og Maja Loua Haslebo Forfatterne skitserer nye ideer til organisationsudviklingsmetoder, der gør det muligt for ledere, medarbejdere og konsulenter at navigere i kompleksitet og praktisere det, forfatterne kalder en relationel etik. Bogen tager udgangspunkt i en socialkonstruktionistisk erkendelsesteori og viser på en meget konkret måde, hvordan det sprog, vi bruger, er med til at skabe den sociale virkelighed, der bliver vores hverdag i organisationer. ” Det er en kompetent, omfangsrig, detaljeret og velargumenteret bog om etik, moral, personlig udvikling, relationer, ansvar, anerkendelse og magt i dagens organisationer og ledelse. – Steen Hildebrandt, Børsen 344 SIDER 398 KRONER ISBN 978 87 7706 455 5 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2007 CA. 225 SIDER CA. 298 KRONER ISBN 978 87 7706 872 0 SERIE: I DET OFFENTLIGE EFTERÅR 2013 nyhed etik i offentlig ledelse Af Mette Madsen og Christina Busk Nye vinde blæser i offentlig ledelse, og det betyder en række etiske udfordringer for den enkelte leder, der skal navigere i det spændingsfyldte felt. Etik i offentlig ledelse ser på vigtige spørgsmål som: Hvordan kan man som offentlig leder få øje på etikken i hverdagen? Hvordan kan etikken anvendes praktisk i forhold til ledelsesstil, kommunikation, konflikthåndtering og strategiske beslutninger? Er etikken allerede til stede i de ledelsesteorier, der anvendes i dag? Bogen indeholder et bud på, hvordan etikken kan blive mere synlig og tydelig italesat gennem en etisk metode, hvor etikken står alene i centrum, og hvor teori og praksis forenes. Gennem praktiske dilemmaer, interview og øvelser gives redskaber til at træne og synliggøre brugen af etik for offentlige ledere i dag. I denne bog ses etikken som en afgørende sparringspartner i strategiske, kommunikative og ledelsesmæssige dilemmaer for offentlige ledere i hverdagen. Etik i offentlig ledelse er henvendt til alle, der arbejder med eller interesserer sig for offentlig ledelse, og som ønsker inspiration til arbejdet med etik i deres ledelsespraksis. organisationsudvikling 13
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13: talent udviklings miljøer i verden
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?