organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

fortællinger fra u’et teori u omsat i liv, læring og lederskab Af Lone Belling og Thomas Gerstrøm (red.) Fortællingerne tager udgangspunkt i C.O. Scharmers Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra det personlige og faglige liv. De viser Ubevægelsen fra teoretiske overvejelser til konkrete beretninger om, hvordan dybtgående forandringsprocesser har foldet sig ud i en organisation eller hos enkeltpersoner. Forfatterne forsøger på forskellig vis at omsætte C.O. Scharmers teori til praktisk handling, hvilket giver anledning til både begejstring og tvivl, undren og kritisk refleksion, åbenhed og sanselige øjeblikke. Henvender sig til ledere og medarbejdere, praktikere og teoretikere, konsulenter og undervisere; til dem, der kender Teori U godt, og til dem, som begynder her. ” Bogen kan varmt anbefales til alle, som arbejder med innovation, fordi vi bliver klogere på, såvel, hvad der gør det svært at give slip som på, hvad det er, der skal til, hvis vi skal vove springet og slippe godt fra det. – Birgitte Ravn Olesen, Tidsskriftet Steinerskolen nr. 1, 2011 312 SIDER, ILLUSTRERET I FARVER 328 KRONER ISBN 978 87 7706 659 7 2010 teori u som ramme for innovativ organisationsudvikling Af Lone Belling Bogen ser på, hvad der sker, når Teori U bruges i stor skala. Når arbejdet flytter sig fra de overskuelige enheder til de større samfundsbærende institutioner og virksomheder og dermed griber ind i komplekse systemiske strukturer og forståelser. På bogens højresider behandles disse emner i en praksisnær tekst, mens venstresiderne indeholder dokumentation, billeder, citater og meget andet, der kan inspirere i det konkrete arbejde med Teori U. Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter – og alle andre med interesse i Teori U. ” Denne bog er et bidrag til den tydeliggørelse af, hvad Teori U er i praksis, som jeg synes, vi mangler. Der er andre bøger, og tak for det, men med denne bog kommer vi længere ind i substansen; vi mærker, hvad der sker; vi ser rummet blive holdt, og vi ser de store organisatoriske udviklingsprocesser udfolde sig. – Fra bogens forord af Steen Hildebrandt Fås også som e-bog efterår 2013 255 SIDER 348 KRONER ISBN 978 87 7706 777 8 2012 den kreative kraft i innovationsledelse teori u’s psykologi i praksis Af Thea Mikkelsen og Mette Møller Inspirerende brugsbog, der tager udgangspunkt i C.O. Scharmers bog Teori U. Bogen giver psykologiske forklaringer og konkrete værktøjer til, hvordan man kan skabe mod og nye veje i overgangstider, og hvordan den kreative ressource kan frigøres i hverdagen og føre til synlige resultater. Rejsen igennem U-teorien suppleres med interview med kendte danske psykologer, som formidler og fordyber forståelsen af U-teoriens psykologi og praksisformer. Indeholder desuden fortællinger fra markante lederes dagligdag, hvor der gives konkrete eksempler på, hvordan vi kan møde det kreatives kraft i os selv, i hinanden og i vores organisationer. Henvender sig til konsulenter, ledere og medarbejdere. 16 organisationsudvikling ” Essensen af mange års erfaringer og refleksioner siver ligesom ned igennem U’et og ruster læseren på et dybere psykologisk plan. – Henrik Platz, Pengevirke nr. 4, 2010 Fås også som e-bog 253 SIDER, ILLUSTRERET I FARVER 328 KRONER ISBN 978 87 7706 632 0 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2010
erhvervs psykologi tidsskrift om dialog, udvikling, ledelse og organisation ABONNEMENT 675 KRONER ABONNEMENT STUDERENDE 337,50 KRONER LØSSALG 210 KRONER Tidsskriftet erhvervspsykologi sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og bidrager med konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet. Artiklerne er skrevet til og af teoretikere, erhvervspsykologer, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle har omfattende viden om og erfaring med ledelse og organisationsudvikling. Hensigten med tidsskriftet er at inspirere til nytænkning ved at give plads til, at praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner kan berige og udfordre læserens egen praksis i dagligdagens ofte komplekse og udfordrende arbejdsliv. erhvervspsykologi udkommer 4 gange årligt med cirka 80 sider per nummer. ” Det er kyndige, praktisk relaterede, teoretisk velfunderede og overkommelige artikler. – Steen Hildebrandt, Børsen erhvervspsykologis redaktion består af tre psykologer, som alle arbejder med personale- og lederudvikling: jacob b. theilgaard, Mannaz A/S thomas duus henriksen, DPU Aarhus Universitet vibeke s. bruhn, VSB Erhvervspsykologi. læs mere og bestil på www.dpf.dk
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17: anerkendende hr og organisations ud
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?