organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

nyhed sigt efter motivationen motivational interviewing i ledelse Af Pernille Koch Erichsen og Michael Tolstrup Den motiverende samtale (Motivational Interviewing) har som evidensbaseret metode vundet stor udbredelse inden for misbrugs-, sundheds- og socialområdet, men er stadig helt ny som metode i organisatorisk sammenhæng. Det ønsker denne bog at råde bod på. I Sigt efter motivation gives et inspirerende og kvalificeret bud på, hvordan der kan arbejdes med motivation på arbejdspladsen. Der tages udgangspunkt i forfatternes praktiske erfaringer med brugen af den motiverende samtale i konkrete ledelsesmæssige og organisatoriske opgaver, og bogen er spækket med cases og øvelser. Det grundlæggende menneskesyn i den motiverende samtale er anerkendende med fokus på styrker og ressourcer. Ingen mennesker er ikke-motiverede, så i stedet for at spørge om en medarbejder eller leder er motiveret, så er spørgsmålet snarere, hvad vedkommende er motiveret til, og hvordan dette kan bruges som en styrke på arbejdet. Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker ny viden og inspiration til at arbejde med motivation, forandring og udvikling af en motiverende arbejdspladskultur. CA. 225 SIDER CA. 298 KRONER ISBN 978 87 7706 841 6 FORÅR 2013 adfærdsanalyse i organisationer håndbog i obm Af Rolf Olofsson Med denne bog giver forfatteren en række bud på, hvordan man ved hjælp af adfærdsanalyse kan skabe arbejdsmiljøer, der tilskynder en adfærd, som falder i tråd med de strategier og processer, en bestemt organisation har fastlagt. Målet er ikke at ændre på menneskers ’egenskaber’ eller ’personlighed’, men derimod at skabe et arbejdsmiljø, der forstærker god adfærd – og afsvækker den adfærd, der ikke er forenelig med organisationens mål. Adfærdsanalyse i organisationer henvender sig til alle, som arbejder med organisationsudvikling og ledelse – det offentlige såvel som det private. Den kan desuden anvendes af psykologiog organisationsstuderende. Oversat fra svensk af Kent Havemann. Adfærdsanalyse i organisationer ” er en værdifuld håndbog, der skal læses af den nye leder, der har fået stukket en strategiplan ud og nu sidder som en lus mellem to negle. – Henrik Ørholst, Berlingske Tidende 272 SIDER 378 KRONER ISBN 978 87 7706 739 6 2012 håndbog i aner ken dende udforskning ideer til forandringsledelse Af David L. Cooperrider, Diana Whitney og Jacqueline M. Stavros Grundbog i anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI), der beskriver til bunds, hvad AI er, og hvordan det virker. AI handler grundlæggende om at identificere det positive, der sker i enhver organisation, og koble det til organisationens visioner, mål og strategier, sådan at det giver energi og inspiration til at skabe de ønskværdige forandringer. Indeholder desuden forklaring af centrale begreber, caseeksempler fra praksis, interviewguides, arbejdsskemaer etc. Henvender sig til ledere, konsulenter, studerende og almindeligt interesserede. Oversat fra engelsk af Dorte Herholdt Silver. 14 organisationsudvikling ” Kan inspirere til anerkendende udforskning og idéer til at iscenesætte forandringsprocesser. – Egon Petersen, Danske Kommuner nr. 28, 2011 412 SIDER, INDBUNDET 468 KRONER ISBN 978 87 7706 555 2 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2011
anerkendende hr og organisations udvikling skab mening, handlekraft og bedre resultater Af Maja Loua Haslebo og Danielle Bjerre Lyndgaard En inspirerende brugsbog om den anerkendende tilgang til typiske HR- og konsulentopgaver som rekruttering og fastholdelse, ledelsesudvikling, målinger og trivselsarbejde samt afskedigelser. Bogen indeholder praksiseksempler, dialog- og refleksionsøvelser samt en løbende dialog med Djævlens advokat, der udfordrer den anerkendende tilgang. Bogen henvender sig primært til HR- og organisationskonsulenter i private og offentlige virksomheder. Studerende på psykologi-, organisations- og kommunikationsuddannelser og ledere, der ønsker at samarbejde med HR gennem den anerkendende tilgang, kan også med fordel læse bogen. ” To erfarne konsulenter har begået en læseværdig bog, som faktisk kan benyttes både i bredden og i dybden. – Ejnar Bo Pedersen, Ungdomsskolen nr. 1, 2012 232 SIDER 318 KRONER ISBN 978 87 7706 526 2 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2008 narrativ organisations udvikling at forme fælles mening og handling Af Michala Schnoor Lettilgængelig og praksisnær præsentation af narrative ideer og begreber samt inspiration til, hvordan de kan bruges til at skabe læring og udvikling i organisationer – både i de særligt iscenesatte udviklingsaktiviteter og i den løbende kommunikation i den organisatoriske hverdag. Indeholder centrale temaer om magt og etik, og om hvordan mening og handling hele tiden formes og omformes i sprog og kommunikation. Indeholder desuden inspirationshistorier og konkrete metoder, værktøjer og modeller samt interview med narrativt inspirerede ledere og konsulenter, hvilket illustrerer anvendelsen af de narrative ideer i praksis. Henvender sig til ledere, konsulenter, medarbejdere og tillidsvalgte samt til undervisere og studerende. ” En nyttig og ligefrem brugsvejledning, som kan anvendes i mange sammenhænge. – Ejnar Bo Pedersen, Ungdomsskolen nr. 8, 2009 Fås også som lydbog Fås også som e-bog 264 SIDER 338 KRONER ISBN 978 87 7706 543 9 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2009 konsultation i organisationer hvordan mennesker skaber ny mening 2. udgave Af Gitte Haslebo (red.) Gitte Haslebo og Kit Sanne Nielsen er begge psykologer og erfarne konsulenter. Her beskriver de, hvordan systemiske nøglebegreber kan omsættes til praksis. Forfatterne svarer bl.a. på, hvordan man i organisationer kan lære at se en hændelse eller et problem ud fra mange ligeværdige synsvinkler, hvorfor fremtidens ledere skal være eksperter i læreprocesser, og hvilke erkendelsesprocesser der fører konsulenterne frem til de valg, de træffer om intervention i organisationen. organisationsudvikling 15 ” En bog, som er god at lære af uden at være belærende, en bog som inviterer læseren til at tænke kreativt, til at lege med mange ikke altid forenelige muligheder og forståelser – en inklination til dans, til at skabe noget sammen i stedet for at påberåbe sig patent på sandheden. – Henning Strand, Psykologisk Pædagogisk Rådgivning, nr. 4-5, 1997 176 SIDER 298 KRONER ISBN 978 87 7706 344 2 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2003
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15: elationer i organisationer en verde
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?