organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

anerkendende ledelse skab mod, engagement og bedre resultater Af Maja Loua Haslebo og Danielle Bjerre Lyndgaard En lettilgængelig brugsbog, der kort gennemgår teorien i den anerkendende tilgang til ledelse, gør begreberne håndterbare og kobler dem til lederens konkrete hverdag og praksis, hvor det i sidste ende handler om at skabe resultater. Derudover indeholder bogen øvelser, værktøjer, cases fra det virkelige liv blandt ledere og medarbejdere samt eksempler på ledelsesopgaver, hvor den anerkendende ledelsesstil med fordel kan anvendes. Henvender sig til ledere, interne og eksterne konsulenter, HR-chefer og -medarbejdere samt studerende ved handelshøjskolerne og evt. humanistiske fag. ” Bogen er let forståelig, logisk opbygget, metodisk og praktisk anvendelig. – Ejnar Bo Pedersen, Ungdomsskolen, december 2009 Fås også som lydbog Fås også som e-bog 172 SIDER 278 KRONER ISBN 978 87 7706 263 6 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2007 En lettilgængelig brugsbog med fokus på, hvordan man som medarbejder kan bidrage til arbejdsglæde, godt samarbejde, fælles resultatskabelse og et velfungerende arbejdsfælleskab. Anerkendende følgeskab går hånd i hånd med anerkendende ledelse. Bogen indeholder billeder fra en fiktiv og letgenkendelig medarbejders hverdag samt beskrivelser af nyttige tanker og handlinger med inspiration fra anerkendende følgeskab. Bogen er skrevet i et læsevenligt sprog og giver mange konkrete værktøjer, metoder, øvelser, dialoginput og anbefalinger til det daglige arbejde. Bogen kan være til inspiration og umiddelbar anvendelse for alle ansatte, som ønsker at bidrage til en god og engageret arbejdshverdag for sig selv og andre. ” nyhed anerkendende følgeskab når organisationer lykkes Af Maja Loua Haslebo og Magnus Harald Haslebo En bog, der gør op med forestillingen om, at det udelukkende er lederen, der er ansvarlig for det gode arbejdsliv. – Jytte Bræmer, Lektørudtalelse (13/04), DBC Medier 115 SIDER 198 KRONER ISBN 978 87 7706 563 7 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2012 nyhed systemisk ledelse den refleksive praktiker Af Carsten Hornstrup, Jesper Loehr- Petersen, Allan Vinther Jensen, Thomas Johansen og Jørgen Gjengedal Madsen Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder, om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger, hele tiden er med til at skabe de resultater, vi opnår. I bogen får man indsigt i teorierne bag den systemiske og anerkendende tænkning og dermed en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer samt ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team. Kan absolut anbefales – for ledere med en systematisk tilgang er her endelig en samlet fremstilling – og så oven i købet på dansk. – Carsten Christiansen, Nordea Group Transformation Fås også som e-bog 2 ledelse og hr ” 200 SIDER 318 KRONER ISBN 978 87 7706 380 0 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2005
nyhed strategisk relationel ledelse systemisk ledelse af forandringer Af Carsten Hornstrup og Thomas Johansen Strategi er alt for vigtigt til kun at være noget, ledere beskæftiger sig med. For at lederen kan opnå større effekt i forandringsprocesser og fremme medarbejdernes og samarbejdspartnernes involvering i og bidrag til den strategiske udvikling, bliver det afgørende, at medarbejderne og samarbejdspartnerne kan se, hvordan forandringer og deres effekt hænger sammen med organisationens overordnede vision, mål og strategier. Gennem en insisterende involvering af medarbejdernes og samarbejdspartnernes strategiske kompetencer opstår der et afgørende ejerskab til den strategiske udvikling i forhold til den opgave, som organisationen eller virksomheden er sat i verden for. Bogen giver et nyt, anderledes og praktisk bud på, hvordan lederen med relationer og kommunikation som det centrale omdrejningspunkt effektfuldt kan arbejde med strategi og forandringsprocesser – ud fra et systemisk relationelt perspektiv. CA. 288 SIDER CA. 368 KRONER ISBN 978 87 7706 818 8 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN EFTERÅR 2013 styrkebaseret ledelse konkrete redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer Af Pernille Hippe Brun og Mikkel Ejsing Den styrkebaserede tilgang til ledelse er en effektiv metode til at skabe resultater, innovation og trivsel i alle typer organisationer. Formår organisationen at bringe medarbejdernes styrker og ressourcer optimalt i spil, opnår man succes og vækst, både menneskeligt og forretningsmæssigt. I praksisorienteret form fremlægger forfatterne nogle af de mest efterspurgte konkrete ledelsesværktøjer fra den styrkebaserede tilgang til fx udvikling af vision og strategi, samtaler (bl.a. MUS, performance og mere vanskelige samtaler), gennemførelse af og opfølgning på interne analyser og målinger, konflikthåndtering, trivselsarbejde samt mødeafholdelse. ” En bog hvor det er lykkedes forfatterne at samle en række konkrete redskaber – til forberedelse, eftertanke og til handling. – Jan Rix Rasmussen, Danske Kommuner no. 26, 2010 Fås også på engelsk: Leading from a strength-based perspective 437 SIDER, ILLUSTRERET I FARVER 398 KRONER ISBN 978 87 7706 580 4 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2010 leadership pipeline i den offentlige sektor Af Kristian Dahl og Thorkil Molly-Søholm Denne bog tager læseren med på en rejse ind i hjertet af offentlig ledelse med fokus på lederniveauerne: topchef, funktionel chef, leder af ledere og leder af medarbejdere. Med eksempler fra virkeligheden introduceres ledelsesteorien Offentlig Leadership Pipeline, som giver unik indsigt i: • hvad der kendetegner offentlige ledere, der har succes – og ledere, som får fiasko • hvilke mekanismer der henholdsvis hæmmer og fremmer lederkarrieren • hvordan man understøtter den rette ledelse på de enkelte lederniveauer og udvikler ledertalenter. Teorien tilbyder et detaljeret ledelsesgrundlag, hvorudfra den offentlige organisation kan bygge en professionel værdikæde for ledelse ved at forme lederprofiler, -rekruttering, -uddannelse, -evaluering m.m. Bogen henvender sig til offentlige ledere på alle niveauer samt HR-ledere og -medarbejdere, organisationskonsulenter og ledelsesforskere. Fås også som e-bog efterår 2013 256 SIDER 348 KRONER ISBN 978 87 7706 666 5 SERIE: I DET OFFENTLIGE 2012 ledelse og hr 3
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?