organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

lobbyisme i <strong>organisation</strong>er mod en professional og legitim praksis Af Mads Christian Esbensen Lobbyisme forbindes ofte med manipulation, skjulte dagsordener og mænd i mørke jakkesæt, der går rundt i skyggerne på Christiansborgs gange og indløser tjenester hos politikere og embedsmænd. Lobbyismen er mere udbredt end nogensinde i Danmark, men indtil videre har ingen løftet sløret for, hvor dan lobbyisme i virkeligheden bliver udført. Lobbyisterne har undgået at tale om deres metoder og levet efter mantraet: Den, der lever skjult, lever godt. Dette vil bogen Lobbyisme i Organisationer fundamentalt ændre på. I bogen fortæller ikke bare forfatteren, som har arbejdet som lobbyist igennem 10 år, men også andre danske toplobbyister om hvordan de i dagligdagen påvirker lovene i det danske Folketing. Bogen er rettet mod det stigende antal aktører og <strong>organisation</strong>er, der ønsker at professionalisere og udvikle værktøjer til konkrete lobbystrategier. Der gives ikke nogen facitliste til, hvordan ’den rigtige’ lobbyisme udføres, men bogen er tænkt som et tiltrængt indspark i debatten om lobbyisme. ” En af de bedste bøger inden for området, som er skrevet på dansk. – Henrik Ørholst, Berlingske, 16. september 2012 192 SIDER 378 KRONER ISBN 978 87 7706 641 2 2012 feedback Af Guro Øiestad At give og modtage feedback er svært – men denne bog viser, hvordan det vanskelige er muligt. Feedback er en varm, inkluderende, personlig og inspirerende bog, som tilbyder en dagligdags og overkommelig tilgang til et centralt tema i vores liv: Hvordan vi kan give og tage imod feedback? Bogen demonstrerer, hvordan vi kan indtage en anden holdning til vores partner, børn, venner og kolleger, således at de ikke alene oplever, at de bliver set – men også værdsat. Individuel vækst forudsætter ifølge forfatteren et minimum af anerkendende fællesskab. Kun når vi føler os anerkendt, tør vi udvikle os som tydelige individer. Oversat fra norsk af Charlotte Pietsch. 168 SIDER 248 KRONER ISBN 978 87 7706 443 2 2006 den nødvendige samtale i arbejdslivet Af Poula Helth og Hans Jørn Filges Ofte forholder vi os tavse, eller også argumenterer vi for vores egen ret på arbejdspladsen, men vil vi fungere godt og have et godt (arbejds-)liv, må vi vise anerkendelse og forholde os positivt til andre. Vi må lære at tale sammen. Samtalen er kort sagt nødvendig i arbejdslivet. Den nødvendige samtale i arbejdslivet indeholder et samtalesystem, som giver alle ledere og medarbejdere en stemme og dermed fremmer ligeværdige relationer på arbejdspladsen. Bogen tilbyder også en lettilgængelig værktøjskasse med fire samtaletyper: den anerkendende samtale, den deltagende samtale, den grænsesættende samtale og den skabende samtale. 22 kommunikation ” Bogen kan både bruges til selvstudium – eller være udgangspunkt for et længere forløb, hvor en hel afdeling for eksempel arbejder med dialogkulturen. – HK Kommunalbladet, 20. marts 2009 132 SIDER 258 KRONER ISBN 978 87 7706 245 2 2008
sproget er ikke gratis et systemisk og narrativt syn på forandring Thorkild Olsen – genlæst af Frederikke Larsen Et forfatterskab, der allerede har sat sig markante spor, er samlet i denne bog. Thorkild Olsen har som konsulent gennem de seneste 10 år arbejdet med systemiske og narrative metoder, mens han som forfatter har taget livtag med nøglebegreberne og deres snubleog ledetråde. Thorkild Olsens formidling er præget af vovemod, selvironi, eftertænksomhed og fortælleglæde. Artiklerne har fundet vej til diplomuddannelser og læringsinstitutter, antologier og tidsskrifter. Ambitionen med bogen er at give læseren mulighed for at læse sig ind på stoffet og tilbyde en supplerende genlæsning, der perspektiverer det omfattende materiales potentiale. 158 SIDER 268 KRONER ISBN 978 87 7706 677 1 2011 reflekterende processer samtaler og samtaler om samtalerne 3. udgave Af Tom Andersen At skabe reflekterende processer – en (sam-)arbejdsform, hvor samtale og samtale om samtalerne står centralt – blev oprindeligt udviklet som en familieterapeutisk behandlingsform, men har siden vist sig at være anvendelig i mange andre sammenhænge. Bogen demonstrerer, bl.a. ved hjælp af konkrete eksempler på reflekterende samtaler, hvordan man også som supervisor, team, konsulent eller underviser kan have udbytte af metoden. Oversat fra engelsk af Henny Thomsen og Tom Bøgeskov. Forord af Inge Eldrup og Jytte Gandløse. Fås også som e-bog 216 SIDER 278 KRONER ISBN 978 87 7706 428 9 SERIE: SPROG, SYSTEMISK TÆNKNING OG SOCIAL- KONSTRUKTIONISME 2005 relationel tilblivelse videre fra individ og samfund Af Kenneth J. Gergen Bogen er et opgør med individualismen. Forfatteren argumenterer for, at relationer er vigtigere end individ, at mennesket som individ først formes i det øjeblik, det indgår i relationer til andre. Det, vi traditionelt har betragtet som mentale processer, foregår i relationerne. Med udgangspunkt i socialkonstruktionismen tager forfatteren læseren med på en modig og passioneret epokegørende rejse i fornuften og dyden i at forstå alle menneskelige aspekter i kraft af relationerne til andre. Bogen henvender sig til videnskabsteoretikere, filosoffer, terapeuter af den systemiske skole og til alle, som har lyst til at tænke over, hvilke relationer de indgår i, og hvordan de agerer i dem. Oversat fra engelsk af Henny Thomsen og Else Marie Thomsen. kommunikation 23 ” Med sin grundighed er dette bogen om relationer i psykologien. – Anne-Meta Lind Brunsborg, Lektørudtalelse (10/26), DBC Medier 456 SIDER, ILLUSTRERET 328 KRONER ISBN 978 87 7706 638 2 SERIE: SPROG, SYSTEMISK TÆNKNING OG SOCIAL- KONSTRUKTIONISME 2010
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?