organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

” nyhed innovativ evaluering Af Malene Skov Dinesen og Camilla Kølsen de Wit I samfundet er der stigende krav til evaluering, og dermed gennemføres meget evaluering mere for at tilfredsstille eksterne interesser end for at videreudvikle praksis. I denne bog bliver der sat spot på, hvordan evaluering kan blive meningsfuld for organisationerne. Ved at anvende evalueringernes resultater fremadrettet som basis for innovation af den professionelle praksis samtidig med, at de eksterne parter får deres informationsbehov tilfredsstillet, bliver evalueringsarbejdet værdiskabende. Denne brug af evaluering kalder forfatterne for Innovativ Evaluering, og de finder afsæt i den systemiske organisationsteori. Henvender sig til ledere og konsulenter i den offentlige sektor samt kommunale forvaltninger. En rigtig god håndbog, meget oplysende og særdeles brugbar. – Gete Bjerring, Danske Kommuner nr. 1, 2011 304 SIDER 298 KRONER ISBN 978 87 7706 596 5 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2010 Bogen er til dig, der ønsker praktisk anvendelig viden om evaluering. Bogen bygger på Innovativ evaluering af samme forfattere, og hovedvægten er lagt på inspiration til konkret og praktisk ledelseshandling. Teorien introduceres, og derefter gives en kort og præcis gennemgang af de tiltag, der kan anvendes for at komme videre her og nu. CA. 125 SIDER CA. 168 KRONER ISBN 978 87 7706 840 9 FORÅR 2013 nyhed essensen af innovativ evaluering Af Malene Skov Dinesen og Camilla Kølsen de Wit nyhed evaluering i et narrativt perspektiv Af Hanne Fredslund Evaluering handler over en bred kam om at vurdere en indsats, der er sat i gang. I denne bog præsenteres en model for, hvordan indsatser kan blive vurderet eller evalueret i et narrativt perspektiv. I bogen omsættes en række af de narrative begreber fra en individuel, terapeutisk til en evalueringsfaglig, organisatorisk kontekst. Formålet med at anvende narrativ evaluering er at skabe de bedst mulige betingelser for det videre arbejde med at udvikle den indsats, der evalueres. Dette indebærer blandt andet, at indsatsens aktører inddrages gennem hele evalueringsprocessen. Afsættet for narrativ evaluering er de konkrete fortællinger om indsatsen frem for generelle vurderinger af den. Evaluering i et narrativt perspektiv giver et nyt og inspirerende bud på arbejdet med evaluering og henvender sig til alle med interesse for feltet. Serien I ET NARRATIVT PERSPEKTIV introducerer brugen af narrative metoder i forhold til konkrete ledelsesmæssige og organisatoriske praksisser. 176 SIDER 248 KRONER ISBN 978 87 7706 771 6 SERIE: I ET NARRATIVT PERSPEKTIV 2013 20 organisationsudvikling
ebøger E-bøgerne leveres til dig med det samme i epub-format. De kan læses på computer, smartphone, ipad og e-bogslæser. læs mere og bestil på www.dpf.dk
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?