organisation - Dansk Psykologisk Forlag
organisation - Dansk Psykologisk Forlag
organisation - Dansk Psykologisk Forlag
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
konsulentens<br />
grønspættebog<br />
systemisk og eksistentiel tilgang<br />
til konsulentarbejde<br />
Af Vibe Strøier<br />
En grundbog, der i teori og praksis<br />
stiller skarpt på de psykologiske<br />
udfordringer, dilemmaer, glæder og<br />
vanskeligheder, som proceskonsulenten<br />
kan møde.<br />
Bogen giver praktiske råd og anvisninger<br />
til de psykologiske aspekter af<br />
strategisk og processuelt konsulentarbejde<br />
med inspiration hentet fra<br />
systemiske, poststrukturalistiske og<br />
eksistentielle teorier.<br />
Henvender sig til konsulenter i både<br />
den offentlige og private sektor samt<br />
alle andre, der er interesseret i psykologi<br />
i <strong>organisation</strong>er.<br />
”<br />
Hendes (forfatterens, red.) personlige<br />
stemme træder frem gennem<br />
hele bogen, der således både kan<br />
læses som grønspættens faktuelle<br />
opslagsværk og som en karismatisk<br />
tour de force gennem forfatterens<br />
viden om konsulentarbejde.<br />
– Trille Frodelund Lykke<br />
og Lone Christensen,<br />
Psykolog Nyt nr. 8, 2012<br />
288 SIDER<br />
398 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 649 8<br />
SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN<br />
2011<br />
action learning<br />
consulting<br />
strategisk proceskonsultation<br />
i teori og praksis<br />
Af Thorkil Molly-Søholm (red.), Søren Willert<br />
(red.), Jan Rosenmeier og Henrik Schelde<br />
Andersen<br />
En bog til konsulenter, ledere og<br />
andre, der arbejder med udvikling af<br />
arbejdspladser, og som oplever, at<br />
eksisterende tilgange til <strong>organisation</strong>sudvikling<br />
har for ensidigt fokus<br />
på læring, samspil og kultur eller for<br />
snævert fokus på struktur, systemer<br />
og bundlinjetænkning. Bogen<br />
samtænker organisatorisk læring og<br />
resultatorienterede forandringsprojekter.<br />
Managementkonsulentens blik for<br />
strategi, styring og struktur integreres<br />
med proceskonsulentens optagethed<br />
af personlig mening og kunnen, teambaseret<br />
engagement og organisatorisk<br />
handlekraft. Bogen introducerer et nyt<br />
paradigme for måden, hvorpå forandringsagenter<br />
bistår virksomheder i<br />
transformation.<br />
Fås også som e-bog<br />
327 SIDER<br />
408 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 665 8<br />
SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN<br />
2010<br />
arbejdsrelationer og<br />
relationsarbejde<br />
6 værktøjer til dig der leder<br />
mennesker i processer<br />
Af Camilla Raymond i samarbejde med<br />
Lone Spliid<br />
Processer foregår i situationer, der hele<br />
tiden ændrer sig. Det påvirker de relationer,<br />
vi indgår i, hvilket virker tilbage<br />
på situationen, som ændrer sig på ny.<br />
Vi kan ikke kontrollere disse processer.<br />
Men vi kan udvikle evnen til at mestre<br />
dem. Vi kan forstå det, der sker, vi kan<br />
tro på, at der findes en løsning, og vi<br />
kan gøre forsøget. Bogens værktøjer<br />
giver dig konkret hjælp bl.a. til at:<br />
• blive bedre til at ansvarliggøre andre<br />
i en proces<br />
• skabe tillid mellem dig og dem, du<br />
involverer<br />
• finde modet til at slippe kontrollen –<br />
og genvinde den.<br />
Bogen henvender sig til ledere, projektledere<br />
og konsulenter.<br />
218 SIDER<br />
348 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 796 6<br />
2012<br />
ledelse og hr 7