organisation - Dansk Psykologisk Forlag
organisation - Dansk Psykologisk Forlag
organisation - Dansk Psykologisk Forlag
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
lobbyisme i<br />
<strong>organisation</strong>er<br />
mod en professional og legitim<br />
praksis<br />
Af Mads Christian Esbensen<br />
Lobbyisme forbindes ofte med manipulation,<br />
skjulte dagsordener og mænd<br />
i mørke jakkesæt, der går rundt i skyggerne<br />
på Christiansborgs gange og indløser<br />
tjenester hos politikere og embedsmænd.<br />
Lobbyismen er mere udbredt<br />
end nogensinde i Danmark, men indtil<br />
videre har ingen løftet sløret for, hvor dan<br />
lobbyisme i virkeligheden bliver udført.<br />
Lobbyisterne har undgået at tale om<br />
deres metoder og levet efter mantraet:<br />
Den, der lever skjult, lever godt.<br />
Dette vil bogen Lobbyisme i Organisationer<br />
fundamentalt ændre på. I bogen<br />
fortæller ikke bare forfatteren, som har<br />
arbejdet som lobbyist igennem 10 år,<br />
men også andre danske toplobbyister<br />
om hvordan de i dagligdagen påvirker<br />
lovene i det danske Folketing.<br />
Bogen er rettet mod det stigende antal<br />
aktører og <strong>organisation</strong>er, der ønsker at<br />
professionalisere og udvikle værktøjer<br />
til konkrete lobbystrategier. Der gives<br />
ikke nogen facitliste til, hvordan ’den<br />
rigtige’ lobbyisme udføres, men bogen<br />
er tænkt som et tiltrængt indspark i<br />
debatten om lobbyisme.<br />
”<br />
En af de bedste bøger inden for området,<br />
som er skrevet på dansk.<br />
– Henrik Ørholst,<br />
Berlingske, 16. september 2012<br />
192 SIDER<br />
378 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 641 2<br />
2012<br />
feedback<br />
Af Guro Øiestad<br />
At give og modtage feedback er svært<br />
– men denne bog viser, hvordan det<br />
vanskelige er muligt.<br />
Feedback er en varm, inkluderende,<br />
personlig og inspirerende bog, som<br />
tilbyder en dagligdags og overkommelig<br />
tilgang til et centralt tema i vores<br />
liv: Hvordan vi kan give og tage imod<br />
feedback?<br />
Bogen demonstrerer, hvordan vi kan<br />
indtage en anden holdning til vores<br />
partner, børn, venner og kolleger, således<br />
at de ikke alene oplever, at de bliver<br />
set – men også værdsat. Individuel<br />
vækst forudsætter ifølge forfatteren et<br />
minimum af anerkendende fællesskab.<br />
Kun når vi føler os anerkendt, tør vi<br />
udvikle os som tydelige individer.<br />
Oversat fra norsk af Charlotte Pietsch.<br />
168 SIDER<br />
248 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 443 2<br />
2006<br />
den nødvendige samtale i<br />
arbejdslivet<br />
Af Poula Helth og Hans Jørn Filges<br />
Ofte forholder vi os tavse, eller også<br />
argumenterer vi for vores egen ret på<br />
arbejdspladsen, men vil vi fungere<br />
godt og have et godt (arbejds-)liv, må<br />
vi vise anerkendelse og forholde os<br />
positivt til andre. Vi må lære at tale<br />
sammen. Samtalen er kort sagt nødvendig<br />
i arbejdslivet. Den nødvendige<br />
samtale i arbejdslivet indeholder et<br />
samtalesystem, som giver alle ledere<br />
og medarbejdere en stemme og dermed<br />
fremmer ligeværdige relationer på<br />
arbejdspladsen.<br />
Bogen tilbyder også en lettilgængelig<br />
værktøjskasse med fire samtaletyper:<br />
den anerkendende samtale, den deltagende<br />
samtale, den grænsesættende<br />
samtale og den skabende samtale.<br />
22 kommunikation<br />
”<br />
Bogen kan både bruges til selvstudium<br />
– eller være udgangspunkt<br />
for et længere forløb, hvor en hel<br />
afdeling for eksempel arbejder med<br />
dialogkulturen.<br />
– HK Kommunalbladet,<br />
20. marts 2009<br />
132 SIDER<br />
258 KRONER<br />
ISBN 978 87 7706 245 2<br />
2008