organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

skriv så de reagerer – på jobbet og i det hele taget Af Bo Skjoldborg Hvordan styrker du din evne til at formidle dine budskaber klart, præcist og medrivende, så læseren føler sig både mødt og hjulpet? Denne bog handler om jobtekster, altså de tekster som en hel del af os både læser og skriver på jobbet. Fokus ligger på jobtekster generelt – på formen, sproget og virkemidlerne i de formidlingstekster, vi bruger hele tiden. Du får en række gode og effektive redskaber til at skrive bedre tekster, der bliver introduceret kort og vist gennem et eksempel eller to. Bogen er opdelt i 7 kapitler eller lektioner – en for hver dag i ugen. ” Bogen kan anbefales til jer, der har behov for at blive mødt og hjulpet til bedre skriftlighed. – Torben Pøhler, Læsepædagogen nr. 5, 2010 95 SIDER 148 KRONER ISBN 978 87 7706 692 4 2010 flowskrivning vejen til flydende skriveprocesser Af Bo Skjoldborg Hvordan skaber du en mere effektiv og glædesfyldt skriveproces, der både fører til bedre tekster og et generelt bedre arbejdsliv og måske også et bedre liv i det hele taget? Flowskrivning er for alle, der har brug for at få mere glæde og effektivitet ind i deres skriveproces – både den kommunale medarbejder, der skal skrive virksomhedsrapporten, akademikeren, der skal aflevere en professionel tekst om et fagligt emne, og forfatteren, der ønsker at optimere sine kreative evner – for ikke at tale om alle de studerende på diverse uddannelsessteder, der kæmper med at skulle aflevere en skriftlig opgave, stor eller lille. Hent inspiration på www.flowskrivning.dk 252 SIDER 268 KRONER ISBN 978 87 7706 440 1 2008 Mediation er i dag mest kendt som et værktøj, der bruges, når man gerne vil løse en konflikt, uden at det medfører, at én part vinder og den anden taber. Mediation har nemlig som udgangspunkt, at relationen mellem parterne bevares, og at konflikten løses på en måde, så begge parter ser sig selv som vindere med vilje til efterfølgende at genoptage den positive relation. I denne bog argumenterer forfatterne for, at mediation kan endnu mere end dette. Mediation i organisatorisk perspektiv giver en indføring i konfliktens anatomi og redskaber til løsning og forebyggelse af konflikter i form af systematiske spørge- og lytteteknikker. Men bogens egentlige budskab er, at mediation som tankesæt kan støtte en lang række processer i <strong>organisation</strong>en, fx inden for intern og ekstern kommunikation, trivsel og social kapital, forandringsprocesser, strategiimplementering og værdigrundlag. Mediation ses dermed som en investering i organisatorisk udvikling, som giver et reelt afkast – også i finansiel målestok. CA. 225 SIDER CA. 298 KRONER ISBN 978 87 7706 833 1 FORÅR 2013 nyhed mediation i organisatorisk perspektiv Af Marianne Spandet Jakobsen og Finn Sten Jakobsen 26 kommunikation
nyhed kend din ledelsesstil typologi og det personlige lederskab Af Preben Grønkjær Kend din ledelsesstil giver dig redskaber til at reflektere over dit personlige lederskab i et typologisk perspektiv. Typologien kan give dig et fingerpeg om, hvad du foretrækker at gøre, og som leder er det særligt vigtigt at være bevidst om dette – og samtidig have øje for, hvilke funktioner du med fordel kan udvikle frem mod en mere nuanceret ledelsesstil. Set i et typologisk perspektiv er lederens fornemste opgave at udøve ledelse med respekt for de forskellige mennesketyper blandt medarbejderne – med andre ord at kunne sætte sig ud over egne præferencer, leve sig ind i andres og møde dem der, hvor de har deres foretrukne funktionsmåder. Kend din ledelsesstil giver dig forslag til, hvordan du kan udvikle din ledelsespraksis og reflektere over, hvordan din ledelsesprofil bedst matcher de krav, der stilles. Selvom bogen henvender sig specifikt til ledere, kan den i princippet læses af alle, for alle udøver ledelse i et eller andet omfang – som underviser, træner, forælder eller andet. CA. 220 SIDER CA. 288 KRONER ISBN 978 87 7706 876 8 FORÅR 2013 personlighed hvad bestemmer, hvem du er? Af Daniel Nettle Med udgangspunkt i Fem-Faktor modellen giver bogen læseren en fascinerende indsigt i menneskets personlighed ved at introducere de mest grundlæggende personlighedsdimensioner og relatere dem til de nyeste resultater inden for genforskning og udviklingsteori. Forfatteren forklarer, hvorfor de enkelte personlighedsdimensioner har forskellig styrke i forskellige mennesker, og hvorfor den ene styrke ikke nødvendigvis er mere hensigtsmæssig end den anden. Henvender sig til alle, der arbejder med rekruttering og personlig udvikling, til dem, der certificeres i personlighedstest, og til studerende på mellemlange uddannelser indeholdende personlighedspsykologi. Oversat fra engelsk af Vibeke Sandberg. Forord af Nikolaj Lunøe. 244 SIDER 318 KRONER ISBN 978 87 7706 637 5 2010 styrk selvtilliden overvind din usikkerhed med act Af Russ Harris Bogen er den første på dansk, der med udgangspunkt i ACT (Acceptance and Commitment Therapy) fokuserer på selvtillid. Mange af os går glip af muligheder i livet på grund af manglende selvtillid. Vi føler os ikke rustet til at håndtere nye og ubekendte udfordringer. Med ACT gribes temaet selvtillid an på en helt ny måde med afsæt i accept- og mindfulnessstrategier og fokus på at afklare personlige værdier og mål. Henvender sig til alle, der ønsker at styrke selvtilliden på lang sigt, mennesker i præstations-orienterede brancher samt behandlere med interesse for ACT. Oversat fra engelsk af Søren Søgaard. Gør dig selv den tjeneste at læse personlig udvikling 27 ” denne bog. Du kan opnå at blive fri til at opføre dig, som den person du gerne vil være og gøre de ting, du gerne vil gøre. Med ægte selvtillid. – Susanne Mitchell Lindhard, Angstavisen, april 2012 302 SIDER 328 KRONER ISBN 978 87 7706 757 0 2012
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7 and 8: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 9 and 10: konsulentens grønspættebog system
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27: kommunikation og skabelsen af socia
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?