organisation - Dansk Psykologisk Forlag

More documents

Recommendations

Info

virtuel ledelse skab synlighed, resultater og nærvær på afstand Af Mads Schramm og Søren Diederichsen Antallet af ledere, der ikke har daglig fysisk kontakt med deres medarbejdere, er stærkt stigende. Mange ledere oplever, at det kræver nye og anderledes kompetencer at lede og motivere medarbejdere, der arbejder på afstand. Bogen byder på mange råd og redskaber fra virtuelle ledere og den nyeste forskning inden for ledelse og netpsykologi til, hvordan man kan udføre god ledelse og skabe engagement på afstand. Der gives et overblik over de mest brugte teknologiske kommunikationsformer, og hvordan disse udnyttes bedst muligt i praksis. Henvender sig til ledere, distancemedarbejdere, konsulenter og teammedlemmer, der arbejder virtuelt. Bogen beskriver trin for trin mere end 40 øvelser i dialogiske processer til brug i undervisning, udviklings- og forandringsprocesser. Indeholder øvelsesforslag til alle faser – fra forventningsafstemning, idégenerering og videndeling til forhandling og evaluering. Bogen indeholder desuden en introduktion til den systemisk anerkendende tilgang, case bidrag og forklaringer af centrale begreber. Henvender sig primært til ledere og konsulenter, der ønsker inspiration til udvikling af forløb inden for det organisationskonsultative felt – samt til studerende på psykologi-, organisations og kommunikationsuddannelserne. Teoretisk velfunderet og praktisk Fås også som e-bog ” orienteret bog om et nyt ledelsesbe- ” greb. Et must på større biblioteker. – Carsten Güllich-Nørby, Lektørudtalelse (11/30), DBC medier 192 SIDER 268 KRONER ISBN 978 87 7706 599 6 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2011 anerkendende procesøvelser veje til engagement og forankring Af Pia Halkier Bjerring og Annika Lindén 264 SIDER 388 KRONER ISBN 978 87 7706 546 0 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2008 kreativ procesledelse nye veje til bedre praksis Af Mille Obel Høier, Lone Hersted og Louise Laustsen Bogen indeholder øvelser til brug for procesledere i praksis – på møder, workshops, seminarer og uddannelser. Hver øvelse er teoretisk underbygget og tager afsæt i den systemiske og anerkendende tilgang og giver indblik i de grundlæggende principper, som øvelserne udspringer af. Bogen giver også indsigt i, hvordan proceslederen mest hensigtsmæssigt faciliterer øvelserne og skaber de bedst mulige resultater. Ideen er således at koble teori og praksis i en og samme bog og give proceslederen inspiration til at kunne lede livgivende processer, som har effekt på virksomhedens bundlinje. Henvender sig til konsulenter, ledere og medarbejdere, der faciliterer og leder organisatoriske processer. Den er velskrevet, pædagogisk og omhyggelig med krydsreferencer. – Hanne Niemann, UCF, juni 2011 Fås også som e-bog 420 SIDER, ILLUSTRERET I FARVER 428 KRONER ISBN 978 87 7706 633 7 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2011 6 ledelse og hr
konsulentens grønspættebog systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde Af Vibe Strøier En grundbog, der i teori og praksis stiller skarpt på de psykologiske udfordringer, dilemmaer, glæder og vanskeligheder, som proceskonsulenten kan møde. Bogen giver praktiske råd og anvisninger til de psykologiske aspekter af strategisk og processuelt konsulentarbejde med inspiration hentet fra systemiske, poststrukturalistiske og eksistentielle teorier. Henvender sig til konsulenter i både den offentlige og private sektor samt alle andre, der er interesseret i psykologi i organisationer. ” Hendes (forfatterens, red.) personlige stemme træder frem gennem hele bogen, der således både kan læses som grønspættens faktuelle opslagsværk og som en karismatisk tour de force gennem forfatterens viden om konsulentarbejde. – Trille Frodelund Lykke og Lone Christensen, Psykolog Nyt nr. 8, 2012 288 SIDER 398 KRONER ISBN 978 87 7706 649 8 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2011 action learning consulting strategisk proceskonsultation i teori og praksis Af Thorkil Molly-Søholm (red.), Søren Willert (red.), Jan Rosenmeier og Henrik Schelde Andersen En bog til konsulenter, ledere og andre, der arbejder med udvikling af arbejdspladser, og som oplever, at eksisterende tilgange til organisationsudvikling har for ensidigt fokus på læring, samspil og kultur eller for snævert fokus på struktur, systemer og bundlinjetænkning. Bogen samtænker organisatorisk læring og resultatorienterede forandringsprojekter. Managementkonsulentens blik for strategi, styring og struktur integreres med proceskonsulentens optagethed af personlig mening og kunnen, teambaseret engagement og organisatorisk handlekraft. Bogen introducerer et nyt paradigme for måden, hvorpå forandringsagenter bistår virksomheder i transformation. Fås også som e-bog 327 SIDER 408 KRONER ISBN 978 87 7706 665 8 SERIE: ERHVERVSPSYKOLOGISERIEN 2010 arbejdsrelationer og relationsarbejde 6 værktøjer til dig der leder mennesker i processer Af Camilla Raymond i samarbejde med Lone Spliid Processer foregår i situationer, der hele tiden ændrer sig. Det påvirker de relationer, vi indgår i, hvilket virker tilbage på situationen, som ændrer sig på ny. Vi kan ikke kontrollere disse processer. Men vi kan udvikle evnen til at mestre dem. Vi kan forstå det, der sker, vi kan tro på, at der findes en løsning, og vi kan gøre forsøget. Bogens værktøjer giver dig konkret hjælp bl.a. til at: • blive bedre til at ansvarliggøre andre i en proces • skabe tillid mellem dig og dem, du involverer • finde modet til at slippe kontrollen – og genvinde den. Bogen henvender sig til ledere, projektledere og konsulenter. 218 SIDER 348 KRONER ISBN 978 87 7706 796 6 2012 ledelse og hr 7
Page 1 and 2: ORgANISATION 2013 KATALOg
Page 3 and 4: ledelse og hr 2 coaching og supervi
Page 5 and 6: nyhed strategisk relationel ledelse
Page 7: nyhed selvledelse selvudvikling på
Page 11 and 12: ” nyhed tredje generations coachi
Page 13 and 14: talent udviklings miljøer i verden
Page 15 and 16: elationer i organisationer en verde
Page 17 and 18: anerkendende hr og organisations ud
Page 19 and 20: erhvervs psykologi tidsskrift om di
Page 21 and 22: ny serie: i et narrativt perspektiv
Page 23 and 24: ebøger E-bøgerne leveres til di
Page 25 and 26: sproget er ikke gratis et systemisk
Page 27 and 28: kommunikation og skabelsen af socia
Page 29 and 30: nyhed kend din ledelsesstil typolog
Page 31 and 32: ” 208 SIDER 298 KRONER ISBN 978 8
Page 33 and 34: EQ-i 2.0, den nye udgave af EQ-i, s
Page 35 and 36: A Andersen, Flemming 5 Andersen, Fr
Page 37 and 38: Perspektiver på supervision 32 Pos
Page 40: PSYKOLOGI ORGANISATION PÆDAGOGIK K

organisation - Dansk Psykologisk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?