Læs CO-Magasinet - CO-industri

Af Erik Kristensen
Foto Simon Lautrop
Uddannelse: Husk den
menneskelige udvikling
Hos Lundbeck vil fællestillidsrepræsentanten sikre, at kolleger og
virksomhed får fuld valuta for indbetalingerne til Industriens
Kompetenceudviklingsfond (IKUF) – derfor skal det lokale uddannelsesudvalg
administrere pengene
Det faglige er vigtigt, når man vælger uddannelse
– men man skal også huske den menneskelige
udvikling. Det mener fællestillidsrepræsentanten
for 800 timelønnede og
funktionærer hos Lundbeck, Kim Christensen,
som har taget synspunktet med ind i
virksomhedens uddannelsesudvalg. Siden
nytår har udvalget administreret uddeling
af IKUF-midler til Lundbecks medarbejdere.
- Vores ønske er at løfte kollegernes uddannelsesniveau
og dermed styrke Lundbeck.
Vi vil se på både det professionelle og det
menneskelige aspekt. Kollegerne skal
kunne komme af sted på uddannelse, der
ikke er direkte kompetencegivende set snævert
i forhold til deres nuværende job. De
skal også kunne uddanne sig til et andet job
hos Lundbeck eller generelt styrke deres
værdi på arbejdsmarkedet, siger Kim
Christensen.
Han mener, at det er lige så vigtigt som det
faglige, at folk bliver mere motiverede, tilfredse
og får lyst til mere uddannelse.
- Lundbecks vision er at blive verdens førende
virksomhed på sit område. Det bliver
man kun, hvis man uddanner sine medarbejdere.
At spare på uddannelse er at spare
en virksomhed ihjel, siger Kim Christensen.
Pileflet kan vise vejen frem
Kim Christensen vil være særligt
opmærksom på, at
kolleger med kort
uddannelse også bliver tilgodeset af IKUFmidlerne.
Selv gik han ud af skolen efter
tiende klasse, og efter sytten år i forsvaret
måtte han konstatere, at hans radaruddannelse
var udmærket – men kun i forsvaret.
Som tillidsrepræsentant har uddannelse
derfor stået højt på hans dagsorden. Blandt
andet har han været med til at få industrio-
peratøruddannelsen indført på Lundbeck.
Han var selv på det første hold Lundbeckmedarbejdere,
der i 2001 gennemførte den
ét-årige uddannelse med fuld løn. Siden er
omkring 55 kolleger fulgt efter.
- Hvis en kollega havde dårlige oplevelser i
folkeskolen, er han måske bange for at prøve
kræfter med uddannelsessystemet. Hvis vi
kan få ham af sted på et kursus, han har
interesse i, så finder han måske ud af, at det
alligevel ikke er så farligt. Hvis han bliver
motiveret til videre uddannelse, så er det i
sig selv en succes, konstaterer Kim
Christensen.
- Og så er det egentlig ikke så vigtigt,
om hans første kursus handlede om
pileflet. Det afgørende er, at det ikke
var et nyt nederlag, men en sejr, der
gav mod på mere uddannelse.
Flere relevante
uddannelser
Kim Christensen hilser med tilfredshed,
at IKUF-midlerne dækker selvvalgt
uddannelse, som ikke nødvendig-
Fællestillidsrepræsentant Kim Christensen
på Lundbeck i Lumsås har fokus
på at sikre, at så mange kolleger
som muligt tager mod tilbuddet
om to ugers selvvalgt
uddannelse.