Læs CO-Magasinet - CO-industri

Af Dorthe Kragh
Dårligt arbejds-
miljø skaber
flere ledige og
syge
Dårligt arbejdsmiljø øger risikoen for at
komme på dagpenge og sygedagpenge
betydeligt, viser en analyse, som
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
har udarbejdet
Når arbejdsmiljøet er dårligt, er der langt større risiko for at ende på
sygedagpenge eller dagpenge, end når arbejdsmiljøet er godt. Det
viser en analyse, som Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE-Rådet)
har udarbejdet for LO.
Blandt den fjerdedel af lønmodtagerne, der har det dårligste arbejdsmiljø,
er der således flere end dobbelt så mange (7,4 procent), der
modtager sygedagpenge, end blandt den fjerdedel som har det bedste
arbejdsmiljø (3,3 procent). Endnu mere udtalt er forskellen blandt
dagpengemodtagerne. Her modtager hele 12,6 procent af dem med det
dårligste arbejdsmiljø dagpenge, mens det samme kun gør sig gældende
for 3,6 procent af lønmodtagere med det bedste arbejdsmiljø.
Også udbetalingerne i sygedagpenge og dagpenge er betydeligt lavere
for de 25 procent, som har det bedste arbejdsmiljø.
I rede penge betyder det, at lønmodtagere med det dårligste arbejdsmiljø
i gennemsnit får udbetalt 2.912 kroner i sygedagpenge og
4.644 kroner i dagpenge per person per år, mens lønmodtagerne, der
har det bedste arbejdsmiljø, kun får udbetalt i gennemsnit 1.099 kroner
i sygedagpenge og 1.438 kroner i dagpenge per person per år.
Analysen viser desuden, at det ikke betyder noget, om det dårlige arbejdsmiljø er
fysisk eller psykisk. Begge dele øger risikoen for at komme på sygedagpenge eller
dagpenge markant.
AE-Rådet har udarbejdet analysen på baggrund af en undersøgelse fra Det
Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der i 2005 undersøgte danske
lønmodtageres arbejdsmiljø. Resultatet er derefter sammenkoblet med, hvor
mange af undersøgelsens deltagere der modtog dagpenge og sygedagpenge i
2006.
Analysen får LO til at foreslå obligatoriske trivselsundersøgelser på danske
arbejdspladser.
- En af vejene til et bedre arbejdsmiljø er at få mere viden om arbejdspladsens
arbejdsmiljø. Det kan man få ved at lave trivselsundersøgelser med jævne mellemrum.
Det afdækker forholdene og giver ledelsen mulighed for at reagere på
de problemer, der er. Derfor er det LO’s ønske, at trivselsundersøgelser skal
gøres obligatoriske på danske arbejdspladser, siger LO-sekretær Ejner K. Holst.
Maskinel magasinpost ID-nr.: 42428
PP