Læs CO-Magasinet - CO-industri
Læs CO-Magasinet - CO-industri
Læs CO-Magasinet - CO-industri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
l fagbevægelse<br />
vægelse<br />
ge forhold. Arbejderne er på fabrikken i 96<br />
timer om ugen, hvor de arbejder i 15<br />
timers skift fra 8.30 morgen til midnat alle<br />
ugens syv dage. Der er tvunget ubetalt overarbejde,<br />
og arbejderne bliver snydt for op<br />
mod 40 procent af den lovmæssigt fastsatte<br />
mindsteløn. De arbejder i uhyggeligt varme<br />
lokaler badet i deres eget sved. De sover otte<br />
arbejdere i hvert værelse i køjesenge, som er<br />
fyldt med væggelus.<br />
Legetøj til Hasbro og RC2-legetøj inklusive<br />
Bratz-dukker bliver fremstillet under lige så<br />
rædselsfulde forhold på Yongshen-fabrikken<br />
i det sydlige Kina, viser rapporten.<br />
NLC opfordrer legetøjsfirmaerne til at fortælle,<br />
hvilke konkrete skridt de vil tage for at<br />
garantere, at arbejdernes lovlige rettigheder<br />
bliver respekteret, samt opfordrer firmaerne<br />
til at oplyse navne og adresser på de fabrikker<br />
i Kina, hvor de får produceret legetøj.<br />
Hele rapporten om overgrebene på de<br />
kinesiske arbejdere kan ses på:<br />
http://www.nlcnet.org/article.php?id=610<br />
Tysk metal får 4,2 procent<br />
i lønstigning<br />
En landsomfattende strejke i den tyske<br />
metal<strong>industri</strong> er afværget, efter at det tyske<br />
metalarbejderforbund IG Metall og arbejdsgiverne<br />
i Gesamtmetall er blevet enige om<br />
en ny overenskomst. Aftalen omfatter i første<br />
omgang delstaten Baden-Württemberg,<br />
Gider ikke dårlig<br />
ledelse<br />
”Det må mane til eftertanke, at så mange angiver<br />
dårlig ledelse som årsag til, at de skiftede job.<br />
Ledelserne på virksomhederne må indse, at der her<br />
ligger et stort indsatsområde. Dårlig ledelse på virksomheden<br />
går jo ud over alle, for hvis folk er utilfredse,<br />
så søger de væk.<br />
Gode medarbejdere hænger ikke på træerne i perioder<br />
med lav ledighed. Det koster kroner på bundlinjen,<br />
hver gang der skal ansættes nye medarbejdere.<br />
Et godt arbejdsmiljø er afgørende, så der ligger<br />
nogle udfordringer for ledelserne i virksomhederne.”<br />
Forbundsformand Gita Grüning i Teknikeren<br />
(Teknisk Landsforbund) om undersøgelse, der viser,<br />
at 15 procent af teknikerne, der har fået nyt arbejde<br />
i de seneste to år, angiver dårlig ledelse som vigtigste<br />
årsag til jobskiftet.<br />
men resultatet ventes at blive fulgt i de øvrige<br />
delstater.<br />
Aftalen giver lønforhøjelser på 4,2 procent<br />
og gælder for 18 måneder frem til 30. april<br />
2010.<br />
Aftalen mellem IG Metall og arbejdsgiverne,<br />
der repræsenterer 23.000 virksomheder, blev<br />
indgået efter omfattende advarselsstrejker.<br />
De tyske metalarbejdere vil med aftalen få<br />
en lønstigning på 2,1 procent 1. februar<br />
2009 og yderligere 2,1 procent 1. maj 2009.<br />
Virksomhederne får dog mulighed for at<br />
udskyde den anden 2,1 procents stigning i<br />
op til syv måneder.<br />
Desuden får de ansatte en engangsbonus på<br />
510 euro (omkring 3800 kroner) for månederne<br />
november 2008 - januar 2009 og yderligere<br />
et engangsbeløb på 122 euro (omkring<br />
915 kroner) i september 2009.<br />
Aftalen vil i alt omfatte 3,6 millioner lønmodtagere,<br />
når samtlige delstater ratificerer<br />
aftalen.<br />
Købekraft-rapport<br />
Den internationale sammenslutning af<br />
metalarbejderforbund IMF har offentliggjort<br />
2008-rapporten over købekraft i en<br />
lang række lande. Rapporten viser købekraften<br />
i mere end 60 lande verden over, samt<br />
hvor lang arbejdstid der skal til i de forskellige<br />
lande for at købe for eksempel tøj, mad,<br />
betale husleje og andre basale udgifter.<br />
Går den, så går<br />
den<br />
”Som medarbejder skal man altid tænke sig godt<br />
om, hvis man går og pusler med at starte sit eget<br />
firma. Hvis det firma på nogen måde kan opfattes<br />
som en konkurrent til ens arbejdsgiver, kan man<br />
godt få problemer, hvis man ikke informerer sin<br />
arbejdsgiver.<br />
Ved en bortvisning kan en arbejdsgiver spare flere<br />
måneders løn til den bortviste medarbejder, fordi<br />
man undgår at betale for den normale opsigelsesperiode.<br />
Vi ser med mellemrum bortvisningssager,<br />
hvor man kan få den tanke, at arbejdsgiveren tænker:<br />
Går den, så går den.”<br />
Faglig sekretær Stig Petersen i Elektrikeren (Dansk<br />
El-Forbund) om en uberettiget bortvisning af en<br />
elektriker efter 20 år på en arbejdsplads.<br />
Rapporten viser enorme forskelle i levestandarden<br />
mellem arbejdere, der udfører det<br />
samme arbejde, i forskellige lande verden<br />
over.<br />
Eksempelvis skal en fabriksarbejder i<br />
Angola i Afrika arbejde en time og 59 minutter<br />
for at købe en liter mælk, i Danmark kræver<br />
det blot to minutter.<br />
Du kan læse rapporten på:<br />
www.imfmetal.org/purchasingpower2008<br />
Politivold mod demonstration<br />
Mindst ni medlemmer af Indonesiens<br />
metalarbejderforbund FSPMI blev såret og<br />
tre tilbageholdt af politiet under en demonstration<br />
for højere mindsteløn kort før jul.<br />
Omkring 15.000 deltog i demonstrationen<br />
foran guvernørens kontor i Batam – en<br />
såkaldt frihandelszone – der er berygtet for<br />
livsfarlige arbejdspladser.<br />
- Vi er chokerede over politiets anvendelse af<br />
vold mod demonstranterne, siger generalsekretær<br />
Marcello Malentacchi, den internationale<br />
sammenslutning af metalarbejderforbund<br />
IMF.<br />
Han opfordrer de indonesiske myndigheder<br />
til at stoppe overgrebene, løslade de tilbageholdte<br />
og forhindre en yderligere forarmelse<br />
af arbejderne i Indonesien. IMF opfordrer<br />
medlemsorganisationerne til at sende<br />
protestbreve til guvernøren og til selskabet<br />
bag frihandelszonen.<br />
375 dage uden ulykker<br />
”Det drejer sig om at få alle til at være<br />
opmærksomme på at undgå ulykker. Passer man på<br />
sig selv, og passer man på sine kolleger, er det nemt<br />
at få antallet af arbejdsulykker ned.<br />
Antallet af dage uden arbejdsulykker blev skrevet<br />
ned på storskærmen i kantinen hver dag. På den<br />
måde blev det synligt for alle, hvad vi ville opnå.<br />
Vi har mange gange opfordret folk til at indberette<br />
nær-ved-ulykker. Det har de lyttet til. I dag er de fleste<br />
med på, hvor vigtigt det er at registrere den<br />
slags. På den måde finder vi ud af, hvor der skal sættes<br />
ind for at forbedre sikkerheden.”<br />
Sikkerhedsrepræsentant Ellen Winther, Jeld-Wen<br />
(tidl. West Wood), Herning, i Fagbladet TIB (TIB).<br />
På virksomheden er antallet af ulykker på tre år<br />
faldet fra 30 om året til en.<br />
<strong>CO</strong>-<strong>Magasinet</strong> · side 18-19