27.07.2013 Views

Læs CO-Magasinet - CO-industri

Læs CO-Magasinet - CO-industri

Læs CO-Magasinet - CO-industri

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

l fagbevægelse<br />

vægelse<br />

ge forhold. Arbejderne er på fabrikken i 96<br />

timer om ugen, hvor de arbejder i 15<br />

timers skift fra 8.30 morgen til midnat alle<br />

ugens syv dage. Der er tvunget ubetalt overarbejde,<br />

og arbejderne bliver snydt for op<br />

mod 40 procent af den lovmæssigt fastsatte<br />

mindsteløn. De arbejder i uhyggeligt varme<br />

lokaler badet i deres eget sved. De sover otte<br />

arbejdere i hvert værelse i køjesenge, som er<br />

fyldt med væggelus.<br />

Legetøj til Hasbro og RC2-legetøj inklusive<br />

Bratz-dukker bliver fremstillet under lige så<br />

rædselsfulde forhold på Yongshen-fabrikken<br />

i det sydlige Kina, viser rapporten.<br />

NLC opfordrer legetøjsfirmaerne til at fortælle,<br />

hvilke konkrete skridt de vil tage for at<br />

garantere, at arbejdernes lovlige rettigheder<br />

bliver respekteret, samt opfordrer firmaerne<br />

til at oplyse navne og adresser på de fabrikker<br />

i Kina, hvor de får produceret legetøj.<br />

Hele rapporten om overgrebene på de<br />

kinesiske arbejdere kan ses på:<br />

http://www.nlcnet.org/article.php?id=610<br />

Tysk metal får 4,2 procent<br />

i lønstigning<br />

En landsomfattende strejke i den tyske<br />

metal<strong>industri</strong> er afværget, efter at det tyske<br />

metalarbejderforbund IG Metall og arbejdsgiverne<br />

i Gesamtmetall er blevet enige om<br />

en ny overenskomst. Aftalen omfatter i første<br />

omgang delstaten Baden-Württemberg,<br />

Gider ikke dårlig<br />

ledelse<br />

”Det må mane til eftertanke, at så mange angiver<br />

dårlig ledelse som årsag til, at de skiftede job.<br />

Ledelserne på virksomhederne må indse, at der her<br />

ligger et stort indsatsområde. Dårlig ledelse på virksomheden<br />

går jo ud over alle, for hvis folk er utilfredse,<br />

så søger de væk.<br />

Gode medarbejdere hænger ikke på træerne i perioder<br />

med lav ledighed. Det koster kroner på bundlinjen,<br />

hver gang der skal ansættes nye medarbejdere.<br />

Et godt arbejdsmiljø er afgørende, så der ligger<br />

nogle udfordringer for ledelserne i virksomhederne.”<br />

Forbundsformand Gita Grüning i Teknikeren<br />

(Teknisk Landsforbund) om undersøgelse, der viser,<br />

at 15 procent af teknikerne, der har fået nyt arbejde<br />

i de seneste to år, angiver dårlig ledelse som vigtigste<br />

årsag til jobskiftet.<br />

men resultatet ventes at blive fulgt i de øvrige<br />

delstater.<br />

Aftalen giver lønforhøjelser på 4,2 procent<br />

og gælder for 18 måneder frem til 30. april<br />

2010.<br />

Aftalen mellem IG Metall og arbejdsgiverne,<br />

der repræsenterer 23.000 virksomheder, blev<br />

indgået efter omfattende advarselsstrejker.<br />

De tyske metalarbejdere vil med aftalen få<br />

en lønstigning på 2,1 procent 1. februar<br />

2009 og yderligere 2,1 procent 1. maj 2009.<br />

Virksomhederne får dog mulighed for at<br />

udskyde den anden 2,1 procents stigning i<br />

op til syv måneder.<br />

Desuden får de ansatte en engangsbonus på<br />

510 euro (omkring 3800 kroner) for månederne<br />

november 2008 - januar 2009 og yderligere<br />

et engangsbeløb på 122 euro (omkring<br />

915 kroner) i september 2009.<br />

Aftalen vil i alt omfatte 3,6 millioner lønmodtagere,<br />

når samtlige delstater ratificerer<br />

aftalen.<br />

Købekraft-rapport<br />

Den internationale sammenslutning af<br />

metalarbejderforbund IMF har offentliggjort<br />

2008-rapporten over købekraft i en<br />

lang række lande. Rapporten viser købekraften<br />

i mere end 60 lande verden over, samt<br />

hvor lang arbejdstid der skal til i de forskellige<br />

lande for at købe for eksempel tøj, mad,<br />

betale husleje og andre basale udgifter.<br />

Går den, så går<br />

den<br />

”Som medarbejder skal man altid tænke sig godt<br />

om, hvis man går og pusler med at starte sit eget<br />

firma. Hvis det firma på nogen måde kan opfattes<br />

som en konkurrent til ens arbejdsgiver, kan man<br />

godt få problemer, hvis man ikke informerer sin<br />

arbejdsgiver.<br />

Ved en bortvisning kan en arbejdsgiver spare flere<br />

måneders løn til den bortviste medarbejder, fordi<br />

man undgår at betale for den normale opsigelsesperiode.<br />

Vi ser med mellemrum bortvisningssager,<br />

hvor man kan få den tanke, at arbejdsgiveren tænker:<br />

Går den, så går den.”<br />

Faglig sekretær Stig Petersen i Elektrikeren (Dansk<br />

El-Forbund) om en uberettiget bortvisning af en<br />

elektriker efter 20 år på en arbejdsplads.<br />

Rapporten viser enorme forskelle i levestandarden<br />

mellem arbejdere, der udfører det<br />

samme arbejde, i forskellige lande verden<br />

over.<br />

Eksempelvis skal en fabriksarbejder i<br />

Angola i Afrika arbejde en time og 59 minutter<br />

for at købe en liter mælk, i Danmark kræver<br />

det blot to minutter.<br />

Du kan læse rapporten på:<br />

www.imfmetal.org/purchasingpower2008<br />

Politivold mod demonstration<br />

Mindst ni medlemmer af Indonesiens<br />

metalarbejderforbund FSPMI blev såret og<br />

tre tilbageholdt af politiet under en demonstration<br />

for højere mindsteløn kort før jul.<br />

Omkring 15.000 deltog i demonstrationen<br />

foran guvernørens kontor i Batam – en<br />

såkaldt frihandelszone – der er berygtet for<br />

livsfarlige arbejdspladser.<br />

- Vi er chokerede over politiets anvendelse af<br />

vold mod demonstranterne, siger generalsekretær<br />

Marcello Malentacchi, den internationale<br />

sammenslutning af metalarbejderforbund<br />

IMF.<br />

Han opfordrer de indonesiske myndigheder<br />

til at stoppe overgrebene, løslade de tilbageholdte<br />

og forhindre en yderligere forarmelse<br />

af arbejderne i Indonesien. IMF opfordrer<br />

medlemsorganisationerne til at sende<br />

protestbreve til guvernøren og til selskabet<br />

bag frihandelszonen.<br />

375 dage uden ulykker<br />

”Det drejer sig om at få alle til at være<br />

opmærksomme på at undgå ulykker. Passer man på<br />

sig selv, og passer man på sine kolleger, er det nemt<br />

at få antallet af arbejdsulykker ned.<br />

Antallet af dage uden arbejdsulykker blev skrevet<br />

ned på storskærmen i kantinen hver dag. På den<br />

måde blev det synligt for alle, hvad vi ville opnå.<br />

Vi har mange gange opfordret folk til at indberette<br />

nær-ved-ulykker. Det har de lyttet til. I dag er de fleste<br />

med på, hvor vigtigt det er at registrere den<br />

slags. På den måde finder vi ud af, hvor der skal sættes<br />

ind for at forbedre sikkerheden.”<br />

Sikkerhedsrepræsentant Ellen Winther, Jeld-Wen<br />

(tidl. West Wood), Herning, i Fagbladet TIB (TIB).<br />

På virksomheden er antallet af ulykker på tre år<br />

faldet fra 30 om året til en.<br />

<strong>CO</strong>-<strong>Magasinet</strong> · side 18-19

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!