Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

More documents

Recommendations

Info

12 Dokumentation: Sygehjælper Gudrun Jensen 64 år: Sygehjælper Gudrun Jensen, der er ansat på plejecenteret Lystoftebakken i Lyngby-Taarbæk kommune, fik som 62 årig i 2003 en seniorordning. Ordningen, der er med fuld lønkompensation og pensionsindbetaling, betyder, at Gudrun arbejder 29 timer om ugen, men får løn for 30 timer. Den ene time ”sparer” hun op, så hun hver ottende uge kan holde, hvad hun selv kalder for en ”miniferie fra fredag til tirsdag. ”Jeg er heldig. Jeg har et godt helbred, et spændende og udfordrende arbejde og nogle gode kolleger. Jeg har slet ikke lyst til 3. Seniorstillinger og ændret jobindhold I rammeaftalen om seniorpolitik findes allerede i dag en mulighed for at aftale seniorordninger. En seniorstilling kan indebære et ændret jobindhold, et nyt ansvar eller ny arbejdstid. Det kan også være i form af overgang til en ny stilling, der oprettes til formålet, f.eks. en leder der overgår til konsulentfunktioner. Det kan være eksisterende opgaver, som samles på en ny måde, der tilgodeser medarbejderens kompetence og arbejdsevner. Eller overtagelse af andre opgaver, f.eks. projektlederfunktioner, vejledning af andre medarbejdere, mentorfunktion og lignende. En seniorstilling kunne også indebære fritagelse for bestemte typer af opgaver eller ansvar. Det vil også være oplagt at tænke i jobrotationsmuligheder, hvor man sammentænker seniorordninger med opkvalificering, uddannelse og ansættelse af ledige. at gå på efterløn,” siger hun. ”Men arbejdet på en plejeafdeling er belastende fysisk, og normeringerne betyder et højt tempo. Og havde jeg ikke haft min seniorordning og mine sammenhængende fridage til at puste ud i, så, havde jeg været nødt til at gå på efterløn.”
4. Seniorsamtale Det bør være en naturlig ting, at seniormedarbejdere har ret til en seniorsamtale, hvor arbejdsgiveren orienterer om, hvilke senior-politiske muligheder, der er på arbejdspladsen. Her bør udviklingsmuligheder og ændringer i jobindhold naturligvis diskuteres. Seniorsamtalen kan gennemføres som led i medarbejderudviklingssamtalen, men seniorsamtalen har en anden karakter, et andet formål og et længere perspektiv. Der er behov for et særligt fokus på ledernes rolle i forhold til gennemførelsen af seniorsamtaler og anerkendelsen af ældre medarbejderes kvalifikationer. Forslaget kan gennemføres i rammeaftalen om seniorpolitik, eller det kan gennemføres i de enkelte overenskomster. 5. Pensionsbidrag Muligheden for at indbetale pensionsbidrag i forhold til hidtidig beskæftigelse findes i rammeaftalen, hvis nedsat tid er aftalt som alternativ til overgang til efterløn. Der findes også forskellige muligheder for at indbetale ekstra pensionsbidrag. Rettigheden kan udbygges i rammeaftalen eller i overenskomsterne. Hvis en medarbejder i forbindelse med en senioraftale overgår til anden stilling eller deltidsarbejde, som medfører lavere løn, skal der indbetales pensionsbidrag i forhold til den hidtidige stilling. Dokumentation: Fire timer mindre og fuld løn i Svendborg Efter 10 års ansættelse i ældreplejen i Svendborg kan medarbejdere, der er fyldt 58 år gå fire timer ned i arbejdstid om ugen – forudsat at de i forvejen arbejder mindst 24 timer. Den ansatte beholder sin sædvanlige løn - og fuld pensionsindbetaling. Kirsten Dybro, sektorformand i social-og sundhedssektoren i FOA- Svendborg kalder ordningen fantastisk god, og siger, at den blev etableret som et forsøg på at fastholde den hårdest trængte gruppe af de ældre medarbejdere. ”Aftalen blev indgået i 2003 og forsøget skulle vare i to år. Men ordningen er så populær, at den indtil videre er fortsat,” siger hun. I dag benytter 26 ordningen, men antallet svinder meget. Den finansieres indenfor ældreområdets eget budget. De enkelte grupper skal selv finde pengene til den. Det betyder, at kun kolleger, der føler behov for en kortere arbejdsuge, benytter sig af den. 13
Page 1 and 2: 15 gulerødder til seniorerne FOA o
Page 3 and 4: Indhold Gulerødder er sunde - ogs
Page 5 and 6: Gulerødder er sunde - også på ar
Page 7 and 8: 15 opskrifter på en effektiv senio
Page 9 and 10: Denne handling bør ikke være afh
Page 11: ejdsplads eller kommune, vil de sam
Page 15 and 16: Dokumentation Poul Sørensen 60 år
Page 17 and 18: es af en lang ansættelsestid, f.ek
Page 19 and 20: Dokumentation: 6,5 millioner i Årh
Page 21 and 22: Dokumentation: Mellem 50 procent og
Page 23 and 24: Velfærd for samfundet - og for den

Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?