Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

More documents

Recommendations

Info

6 Et attraktivt arbejdsmarked for de ældre Dokumentation: Århus-pædagoger med seniorordning Århus er en af de få kommuner i landet med en generel seniorpolitik. I over 10 år har Århus Kommune og BUPL haft en aftale om, at århusianske pædagoger, der er fyldt 55 år, har mulighed for mere fritid uden kraftig lønnedgang. Medarbejderne kan vælge imellem syv timers lavere arbejdstid pr. uge mod lidt lavere løn men med fuld pensionsindbetaling, eller en uges ekstra ferie om året med fuld løn. “Flere af de pædagoger, vi snakker med, siger at seniorordningerne får dem til at blive længere tid på arbejdsmarkedet,” siger formand for BUPL Århus Kommune, Henning Truelsegaard. I alt koster ordningen årligt ca. 3,3 millioner kr., som tages fra den samlede lønpulje. Meningen er, at vi skal gøre arbejdsmarkedet så attraktivt for de ældre, at en pæn andel frivilligt vælger at blive på arbejdsmarkedet. Medlemsundersøgelser i både FOA og BUPL fortæller, at en meget stor andel af medlemmerne gerne vil blive på arbejdsmarkedet, når de fylder 60 - hvis det vel og mærke er på nogle betingelser, så man kan følge med. Samfundsøkonomisk er filosofien, at det er bedre at betale folk for at blive end for at gå. Velfærdsmæssigt er det bedre for samfundet, at folk bliver lidt længere, så vi får de flere hænder til at forsørge os i fremtiden. Og for den enkelte er det bedre at have muligheden for selv at vælge sig en fleksibel tilbagetræden. De vestlige landes samarbejdsorganisation OECD konstaterer i to rapporter fra 1998 og 2005, at hvis man fjerner de eksisterende velfærdsordninger som for eksempel efterlønnen, øger man ikke de ældres erhvervsfrekvens markant. Det samme siger EU- Kommissionen i en rapport fra 2004. Her fremhæves i stedet følgende incitamenter, så seniorerne bliver længere på arbejdsmarkedet: n sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen n større fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet n mere meningsfyldt arbejde n vedvarende adgang til efteruddannelse n en effektiv arbejdsmarkedspolitik. FOA og BUPL er helt enige i de betragtninger. De er udbygget i dette oplæg.
15 opskrifter på en effektiv seniorpolitik og en mere fleksibel efterløn FOA og BUPL anbefaler derfor seniorordninger. Vi har 15 forslag, der samlet set sikrer, at tilbagetrækningsalderen hæves, at der bliver flere hænder på arbejdsmarkedet og at samfundsøkonomien samlet bliver bedre. Det sker samtidig med, at man ikke rører efterlønsordningen. FOA’s og BUPL’s holdning er, at de kollektive rettigheder skal gå hånd i hånd med fleksible ordninger, der tilgodeser både den enkelte medarbejder og arbejdspladsens behov. FOA og BUPL mener: n at ældre skal have mulighed for at blive på arbejdsmarkedet så længe, de ønsker det n at opgaver og ansvar skal tilpasses den enkelte medarbejderes behov n at ældre medarbejdere skal sikres udviklings- muligheder n at seniorpolitik er med til at forebygge ned- slidning n at arbejdspladser og virksomheder får økono miske, sociale og vidensmæssige fordele ved at indgå senioraftaler med medarbejderne n at regeringen bør stille krav til kommuner og regioner om at indgå senioraftaler. Grundlæggende ønsker vi at skabe arbejdspladser, hvor arbejdsforholdene gør det er muligt at arbejde frem til pensionsalderen uden at blive nedslidt på grund af jobbets karakter. Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og livslang opkvalificering er de nødvendige forudsætninger for at øge tilbagetrækningsalderen. Dokumentation: De snakker seniorordninger Alis Boesen, afdelingsformand i FOA-Esbjerg erklærer, at medlemmerne er rigtig glade for seniorordningen i Ribe Amt. ”Men det vigtigste er, at den får både ledere og medarbejdere til at snakke om seniorordninger og tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet,” siger hun. Ordningen gælder for ansatte, der har været mindst fem år i amtet, er fyldt 57 år og aflønnet til og med løntrin 48. Medarbejderen, der vælger seniorordning, får op til 50 procent lønkompensation og fuld pensionsindbetaling. Den enkelte medarbejder kan få op til 33.500 kr. om året fra ordningen og kan højst være på ordningen i fem år. Ordningen har eksisteret i seks år og er flere gange undervejs blevet justeret. Medarbejdere, der ikke kan komme i betragtning til denne ordning, kan få nedsat tid, som de selv betaler – og stadig få fuld pensionsindbetaling. Denne mulighed er åben for alle over 57 år. 7
Page 1 and 2: 15 gulerødder til seniorerne FOA o
Page 3 and 4: Indhold Gulerødder er sunde - ogs
Page 5: Gulerødder er sunde - også på ar
Page 9 and 10: Denne handling bør ikke være afh
Page 11 and 12: ejdsplads eller kommune, vil de sam
Page 13 and 14: 4. Seniorsamtale Det bør være en
Page 15 and 16: Dokumentation Poul Sørensen 60 år
Page 17 and 18: es af en lang ansættelsestid, f.ek
Page 19 and 20: Dokumentation: 6,5 millioner i Årh
Page 21 and 22: Dokumentation: Mellem 50 procent og
Page 23 and 24: Velfærd for samfundet - og for den

Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?