Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

More documents

Recommendations

Info

14 Dokumentation: Seniorordning giver arbejdsglæde I børnehaven Malmparken i Ballerup er tre medarbejdere på en seniorordning. De arbejder tre en halv time mindre om ugen, og timerne bliver samlet til en fridag hver 14. dag. “Jeg synes, der bliver stillet meget store krav på jobbet i dag. Arbejdet er både psykisk og fysisk hårdt, så det er rart med en seniorordning,” siger Grethe Dahl Petersen, en af de tre pædagoger. “Jeg har behov for at komme lidt væk fra det hele, og det giver mig noget mere overskud at have en fridag. Hvis jeg f.eks. har nogle hårde dage, er det rart at kunne se frem til en fridag - det hjælper på arbejdsglæden,” siger Grethe Dahl Petersen. 6. Mere uddannelse til ældre medarbejdere Ældre medarbejdere vil gerne udvikle sig fagligt og personligt. Realiteten er desværre, at omfanget af efteruddannelse falder med alderen. Det er væsentligt, at intentionerne bag livslang læring får et konkret indhold i form af klarere rettigheder til efteruddannelse og læring på jobbet for medarbejdere over 50 år, da de gennemsnitlig har 10-15 år tilbage på arbejdsmarkedet. Måske skal der øremærkes et beløb til denne målgruppe. Der må også udarbejdes en aldersopdelt statistik, så det tydeligt fremgår, i hvilket omfang medarbejdere over 50 år får del i uddannelsesmidler og udviklingsaktiviteter. Herudover må der i de kommende år sikres den enkelte lønmodtager en formaliseret ret til uddannelse i arbejdstiden. 7. Orlovsmuligheder Mulighed for orlov vil typisk være fastlagt i arbejdspladsens personalepolitik og kan være forbundet med særlige vanskelige situationer, som f.eks. frihed til pasning af et sygt barn eller en syg ægtefælle. Der kunne skabes mulighed for ret til orlov for personer, der ønsker at bruge orlov i stedet for efterløn. Både samfundet og den enkelte kan have fordel ved en sådan model. Orlovsretten kan beting-
Dokumentation Poul Sørensen 60 år I første omgang gav sygehjælper Poul Sørensens ansøgning om en seniorordning ingen gevinst. Men anden gang han søgte som 58-årig for to år siden, fik han en senioruge med fuld lønkompensation og pensionsindbetaling. Poul Sørensen er ansat i fysio- terapien på Københavns Amts Sygehus i Gentofte, og timerne lægger han som en ugentlig fridag i de tidlige forårsmåneder, hvor det er mindst generende i forhold til eksempelvis kollegernes ferie. ” I dag har jeg meget glæde af ordningen som et ekstra pust i en travl uge. Jeg er ikke, som så mange andre i dette fag, nedslidt,” siger han. ”Men den virkelighed havde været en anden, hvis jeg fortsat havde aften- og natarbejde, som jeg havde, indtil jeg fyldte 50. Det ville jeg ikke have kunnet holde til. Så havde jeg nok været nødt til at gå på nedsat tid.” 15
Page 1 and 2: 15 gulerødder til seniorerne FOA o
Page 3 and 4: Indhold Gulerødder er sunde - ogs
Page 5 and 6: Gulerødder er sunde - også på ar
Page 7 and 8: 15 opskrifter på en effektiv senio
Page 9 and 10: Denne handling bør ikke være afh
Page 11 and 12: ejdsplads eller kommune, vil de sam
Page 13: 4. Seniorsamtale Det bør være en
Page 17 and 18: es af en lang ansættelsestid, f.ek
Page 19 and 20: Dokumentation: 6,5 millioner i Årh
Page 21 and 22: Dokumentation: Mellem 50 procent og
Page 23 and 24: Velfærd for samfundet - og for den

Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?