Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

More documents

Recommendations

Info

20 12. Styrket indsats for ledige seniorer Vi ved, at en rigtig stor andel af de FOA- og BUPLmedlemmer, der går på efterløn, kommer direkte fra ledighed. Vi ved også, at der i den danske befolkning er større ledighed blandt medarbejdere sidst i 50’erne, end vi ser i de øvrige nordiske lande. Derfor er der brug for en ekstra indsats for at få ledige medarbejdere over 50 år hurtigt i job igen. Her er der en oplagt chance for at tænke seniorpolitik og uddannelsespolitik sammen med indsatsen for ledige. Der kan skabes jobrotationsordninger af forskellig karakter, hvor ledige seniorer erstatter medarbejdere under uddannelse. 13. Fjern aldersdiskriminationen i dagpengelovgivningen I dag tvinges mange ledige på efterløn, når de fylder 60 år på grund af reglen om, at ledige, der er fyldt 60 år, højst kan modtage dagpenge i 30 måneder. Signalværdien heri er meget uheldig, både over for de ældre og virksomhederne. Den er endvidere i konflikt med de politiske holdninger til, at ældre skal blive længere på arbejdsmarkedet. FOA og BUPL foreslår derfor, at dagpengeperioden for 60-årige eller derover sidestilles med dagpengeperioden for ledige under 60 år, dvs. en 4-årig dagpengeperiode. Dokumentation: Fem dage – for sent Ikke alle seniorordninger har den store betydning. Det gælder eksempelvis i Odense, hvor de ansatte i kommunen får fem seniordage om året fra de fylder 62 år. Men det er alt for sent, for på det tidspunkt er de FOA-medlemmer, der har behov for et lettere arbejdsliv for længst holdt op med at arbejde. ”Mange af dagplejerne holder op, når de er 60 år. De kan simpelt hen ikke holde til jobbet på fuld tid. Men selv om der er mangel på dagplejere, er kommunen ikke indstillet på at lave hverken ordninger eller individuelle løsninger,” siger sektorformand i pædagogisk sektor, Odense, Alice Due.
Dokumentation: Mellem 50 procent og 100 procent kompensation Århus Kommune har haft en senioraftale siden slutningen af 1990’erne. Husassistenter og social- og sundhedspersonale i Århus Kommune kan få en seniorordning, hvis de er omfattet af overenskomsten, er mindst 57 år og har været ansat i Sundhed og Omsorg i mindst fem år. Desuden forudsætter ordningen, at medarbejderen har en ugentlig arbejdstid på mindst 30 timer og af helbredsmæssige årsager risikerer at skulle forlade arbejdsmarkedet. Timenedgangen skal være på mellem to og syv timer og arbejdstiden kan ikke nedsættes til mindre end 28 timer. Lønkompensationen, der svinger mellem 100 procent og 50 procent er aldersbestemt: * Mellem 57 år og 60 får medar bejderne 100 procent lønkom pensation * Mellem 60 og 62 år får de 75 procent kompensation * Fra 62 til 65 år får de 50 procent kompensation. Alle får fuld pensionsindbetaling. 21
Page 1 and 2: 15 gulerødder til seniorerne FOA o
Page 3 and 4: Indhold Gulerødder er sunde - ogs
Page 5 and 6: Gulerødder er sunde - også på ar
Page 7 and 8: 15 opskrifter på en effektiv senio
Page 9 and 10: Denne handling bør ikke være afh
Page 11 and 12: ejdsplads eller kommune, vil de sam
Page 13 and 14: 4. Seniorsamtale Det bør være en
Page 15 and 16: Dokumentation Poul Sørensen 60 år
Page 17 and 18: es af en lang ansættelsestid, f.ek
Page 19: Dokumentation: 6,5 millioner i Årh
Page 23 and 24: Velfærd for samfundet - og for den

Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?