News december 2007.indd

4
Næstkommanderende har ordet
Tekst af: OL Claus Bloch
I forrige nr. af CSW NEWS lovede
jeg at komme med et kort
indlæg om status på NYLØN,
ICCS i Nymindegab samt vore
forventninger til øvelserne i 2008.
NYLØN
Som bekendt skal vores lønpolitik
være med til at skabe forudsætninger
for, at CSW også fremover vil
fremstå som en attraktiv arbejdsplads,
der kan tiltrække, udvikle og
fastholde medarbejderne. Det er
derfor også intentionen, at vores
lønpolitik - udover kompetenceudvikling
- skal virke som motivationsfaktor
for at fremme opnåelse
af både fl yvevåbnets og CSW
overordnede vision, mål og værdier.
Endvidere har lønpolitikken til
formål at påskønne opbygning og
videreudvikling af faglige og personlige
kvalifi kationer, som medarbejderne
demonstrerer at kunne
udnytte og anvende i bestræbelserne
på at løse de fastsatte mål.
Lønpolitikken skal sikre, at
kriterier for udmøntning af decentrale
disponible lønsummer opfattes
som rimelige og retfærdige af
fl est mulige medarbejdere. Endvidere
er det besluttet, at kriterier for
tildeling af tillæg og vederlag skal
være enkle og gennemskuelige.
FPT udmelder normalt
ved årets start en informationsramme
til CSW, indenfor hvilke
de lokale lønforhandlinger skal
fi nde sted. Informationsrammen
indeholder et samlet beløb til fordeling
på engangsvederlag og
tillæg. Dette har ikke været tilfældet
i år, idet tillæg er forhandlet
fra centralt hold af CS og HOD.
Når det er sagt, er det naturligvis
meget væsentligt, at der fi nder
en metodisk gennemgang af
samtlige medarbejdere sted via
en hierarkisk indstillingsprocedure
således, at samtlige medarbejdere
er blevet vurderet ud fra
CSW lønpolitiks fastsatte kriterier
samt overordnede lønstrategi.
MJØLNER DECEMBER 2007
Vi er nu igennem dette års
forhandlinger, og det har p.g.a. informationsrammens
størrelse (ca.
1.2 mio.) ikke været helt så let at
nå i hus. Vi forventer, at det samlede
resultatet vil være klart til at
blive offentliggjort snarest muligt.
ICCS
I har måske allerede været inde på
vort nye team site. Hvis ikke vil I
her kunne fi nde resultaterne af vores
ICCS tur til Nymindegab. Som
det blev nævnt under ICCS programmet,
opnår vi ikke de ønskede
”soldatermæssige” færdigheder
ved blot at gennemføre ICCS
2 gange årligt – det siger sig selv.
ICCS delen er derimod udtryk for
en kontrol af niveauet, og det er
fortsat op til den enkelte ESK CH at
tilse, at TTP, FØHJ, CBRN, PAR,
SKYD mv. fortsat indgår som en
naturlig del af hverdagen. I relation
til den nationale FWSKP/CSW
verifi kationsøvelse (CERTIFIED
FALCON) i september er det vores
plan, at alle har været igennem
et udvidet ICCS program inden
uge 38 – 39. Vi har derfor indlagt
den første del af ICCS medio april
samt anden del medio august.
Det var en fornøjelse igen
at konstatere, at der herskede en
god ånd og at humøret var højt.
En tak til, Paul Erik, instruktørstaben,
Ole Johnsen og alle de
andre ”hjælpere” for et veltilrettelagt
og gennemført program.
ØVELSESPROGRAMMET 2008
Udover de ”gængse” øvelser
(herunder HRF verifi kationen
i uge 38-39) har vi som noget
nyt anmodet FTK om at deltage
i CSAR grunduddannelse,
samt FAC-kursus på FFOS.
Endvidere har vi ønsket at
deltage i følgende øvelser:
· Et fl ysikringshold på øvelse
COMBINED STRENGHT,
der er en taktisk øvelse i Italien
med C-130 og EH-101,
· Øvelse ELITE – en taktisk
øvelse med Fennec i Tyskland,
hvor vi har anmodet
om at få vore ”skytter” med,
· QRA på Island, såfremt
jagerberedskabet i perioder
skal operere fra Kefl avik,
· SOF øvelse i Ungarn,
Rumænien, Ukraine
mv. hvor vi har anmodet
om at få STABSOFF
med som observatører,
· NIGHT HAWK der er
en taktisk in- og exfi ltration
i dagslys og mørke,
hvor vi har anmodet om
at deltage med fl ysikringshold/Fennec
skytter.
Hertil kommer naturligvis
vore studie- og udviklingsaktiviteter.
Alt i alt et rimeligt spændende
program for næste år.
Jeg ønsker alle i CSW
og vort personel på KAF en Glædelig
Jul samt et Godt Nytår.