Lindebladet nr. 3, 2008 - Bupl

Ny fælles lederoverenskomst
på plakaten
To store emner bliver sat i fokus på BUPL
Midtsjællands Lederforenings årsmøde,
nemlig område- og distriktsledelse og den
nye fælles lederoverenskomst
Af Dorde Køhler
Områdeledelse og distriktsledelse
er efterhånden dagligdag i
en del kommuner. I andre kommuner
er systemet på vej, og i
andre igen gør man sig i øjeblikket
overvejelser om at indføre
det. Også i BUPL Midtsjællands
område. For eksempel har
Greve Kommune allerede haft
det nogen tid, og Kalundborg
Kommune har haft, gik væk fra
det igen og er nu ved at genindføre
det. Det er blevet en trend
at samle tingene og lave større
enheder.
- Kommunerne ønsker et samlet
billede og færre ledere at for-
14 Nr. 3 2008
holde sig til fra forvaltningsniveau,
siger faglig konsulent i
BUPL Midtsjælland, Hans
Høyer. Og den har fået endnu
mere gas efter kommunesammenlægningerne.
Vi ser en tendens
til at samle området under
område- eller distriktsledelse
med daglige pædagogiske ledere
på de enkelte institutioner men
uden souschefer.
Men hvad er godt, og hvad er
skidt? Det er præcis det, BUPL
Midtsjællands Lederforening vil
forsøge at afdække på årsmødet
den 10. november på Holbæk
Fritidscenter.
Her vil konsulent John
Andersen fra konsulentfirmaet
UdviklingsForum fortælle om
erfaringerne med et toårigt projekt
om områdeledelse i fem
kommuner: Albertslund,
Svendborg, Greve, Bornholm og
Høje Tåstrup.
Herefter kommer en lokal
repræsentant på banen, nemlig
Lone Bolt-Henriksen, som er
distriktsleder i børnehuset
Nordlyset i Greve Kommune.
Hun vil uddybe såvel udfordringer
som muligheder og erfaringer
med distriktsledelse i Greve.
Fælles
lederoverenskomst
Næste punkt bliver den nye fælles
ledersoverenskomst i BUPL,
SL og FOA, der træder i kraft
1. april 2009. Konsulent Berit
Brylov, som har været med i forhandlingerne
for BUPL Forbund,
vil gennemgå overenskomsten
og fortælle om konsekvenser og
udfordringer for den enkelte
leder.
Fra BUPL Forbund kommer
også forretningsudvalgsmedlem
Lasse Bjerg Jørgensen. Som
lederansvarlig i forbundet giver
han et oplæg til en debat, som
skal fremme forståelsen af den
nye overenskomst, som decideret
er målrettet lederjobbet.
Først i det nye år vil BUPL
Midtsjælland følge op med forskellige
tiltag.
Et bredt lederråd
Om eftermiddagen er der årsmøde
– generalforsamling, og
BUPL Midtsjælland håber, at så
mange som overhovedet muligt
møder op.
Hans Høyer: - Der skal vælges
medlemmer til lederrådet, og vi
ser gerne et lederråd, som er
sammensat af mindst én repræsentant
fra hver af vores kommuner.
Det er det optimale, og
Ledertræf i maj
Lederrådet i BUPL Midtsjælland
håndhæver i 2009 traditionen
med at holde et lokalt ledertræf.
Det sker 6. og 7. maj i
Karrebæksminde. Temaet bliver
ledelse med fokus på udsatte
børn i de normale institutioner.
I foråret vil man desuden
sætte lys på SFO-ledelse. Det
påtænkes at invitere områdeansvarligeChristiansborgpolitikere
til en debat. Men et
andet og bredere arrangement
for SFO-området er også på
bedding. Hensigten er her også
at bringe skoleledere og chefer
ind i diskussionen.
netop nu mangler vi repræsentanter
for Holbæk, Solrø, Lejre
og Sorø. Vi anser det for vigtigt,
at alle er med, så ledersynspunkter
bliver repræsenteret på
samtlige niveauer i organisationen,
både det lokale, det decentrale
og det centrale niveau.
Indkaldelse
til samtlige ledere
der er medlem af BUPL Midtsjælland
ÅRSMØDE
BUPL Midtsjællands Lederforening
indkalder til årsmøde i lederforeningen
Mandag den 10. november 2008
kl. 8.30 til kl. 15.30
Holbæk Fritidscenter Mellemvang 27 i Holbæk.
Dagsorden ifølge vedtægter.
Tilmelding til spisning på www.bupl.dk/midt