På Tapetet oktober 2012 (pdf 813 KB) - Aarhus.dk

PÅ TAPETET
Nyt fra Seniorinitiativerne
Oktober 2012
Den tekst du sidder med her, er første nyhedsbrev om Seniorinitiativernes arbej-
de. Fremover kan du forvente 2-4 nyhedsbreve om året afhængigt af, hvad vi har
på tapetet. På Tapetet henvender sig til medarbejdere, ledere og andre interes-
senter, som arbejder med organisationsudvikling, videndeling og arbejdsglæde
mv.
Mål og Fokus
Seniorinitiativerne handler om at skabe læring og sammenhængskraft på tværs af
generationer, organisation og fagligheder. Både horisontalt og vertikalt.
Målet med seniorinitiativerne er at udvikle, afprøve og søsætte nye initiativer og
metoder til bedre udnyttelse af ressourcer og kompetencer.
Seniorinitiativerne tager afsæt i, at den gode medarbejder ”ikke har nogen alder”,
men at alle livsfaser rummer muligheder og begrænsninger.
Læs mere om mål og fokus
Hvordan er vi organiseret
Seniorinitiativerne er organiseret i en styregruppe og en projektgruppe. Styre-
gruppen udgøres af kommunens personalechefer og repræsentanter fra LO, BUPL,
og AC.
I projektgruppen deltager repræsentanter fra alle magistratsafdelingerne.
Læs mere om organiseringen
Samarbejdspartnere
Vi samarbejder med en bred kreds af interne og eksterne
medarbejdere, ledere, konsulenter og arbejdspladser.
Det gør vi, fordi vi konstant er på udkig efter viden og idéer, vi kan omsætte til
fælles bedste. Seniorinitiativerne er kun i mål, hvis vores projekter også er til
gavn for arbejdspladserne og kerneydelserne.
1

Internationale perspektiver
Udlandet har fået øje på os, og vi har også blikket rettet mod udlandet og de pri-
vate og offentlige organisationer, vi der kan hente inspiration fra.
Aarhus kommunes seniorinitiativer var i september inviteret til Bruxelles for at
fortælle om vores arbejde med at bruge erfarne medarbejderes kompetencer på
en ny måde og skabe læring på tværs af generationer. Overskriften for konferen-
cen var " employers practice for active ageing". Der var indlæg fra ti udvalgte
virksomheder og organisationer. Aarhus Kommune var den eneste repræsentant
fra de offentlige organisationer.
Information og synlighed
For nogen er seniorinitiativerne en velbevaret hemmelighed. Det arbejder vi på at
gøre noget ved. Vi vil gerne være mere synlige og lettere at komme i kontakt
med. Derfor er vi godt i gang med at designe seniorinitiativernes nye hjemmeside
www.plus55.dk Plus55.dk vil fremover være omdrejningspunkt for information og
kommunikation om seniorinitiativerne.
Få besøg af seniorinitiativerne
Har du eller din arbejdsplads lyst til at få besøg af ”seniorprojektet”, for at høre
mere om, hvordan I kan få gavn af seniorinitiativerne på jeres arbejdsplads, så
kontakt en af os i projektgruppen. Vi kommer gerne på besøg.
Brug for en mentor
Har du eller din medarbejder behov for en mentor, så er der mulighed for at gøre
brug af en af de uddannede plus55mentorer i Aarhus Kommune.
Aarhus Kommune bruger erfarne ledere og medarbejdere til at understøtte udvik-
ling, opgaveløsningerne, kompetenceudvikling og trivsel på arbejdspladserne ved
hjælp af mentoring.
Effekterne ved mentoring er mange og kommer til udtryk på forskellige måder.
For organisationen betyder mentoring øget mulighed for at støtte op om organisa-
tionens målsætninger, visioner, værdier og medarbejdernes individuelle udvik-
lingsbehov og ønsker.
Læs mere om mentorprojektet, udbytte og hvordan du får en mentor
2

Har du en idé til et seniorinitiativ
Alle medarbejdere i Aarhus Kommune kan søge seniorstyregruppen om ressourcer
til at gennemføre et seniorinitiativ. Har du brug for hjælp til at udfylde ansøg-
ningsskemaet eller har du behov for at sparre med en af konsulenterne i senior-
projektet, så er du velkommen til at kontakte os.
Ansøgningsskema og vejledning
Næste dato for behandling af ansøgninger til seniormidlerne er 12. november. Din
ansøgning skal sendes til Tine Holm Mathiasen senest fredag den 2. November.
Kontaktinformation Seniorprojektgruppen
Merete Thomassen, Børn og Unge
23380075 – metho@aarhus.dk
Jens Christian L. Sandbjerg, Sociale Forhold og Beskæftigelse
8940 3405 – jcsa@aarhus.dk
Pia Gudiksen Hansen, Teknik og Miljø
8940 1544 – pgh@aarhus.dk
Karen Skou, Sundhed og Omsorg
8940 9782 – ksk@aarhus.dk
Tine Holm Mathiasen, Kultur og Borgerservice
8940 2311 – thma@aarhus.dk
Karen Marie Fiirgaard, Borgmesterens Afdeling
8940 2291 – kmf@aarhus.dk
Tine Holm Mathiasen, Borgmesterens Afdeling
8940 2311 – thma@aarhus.dk
På tapetet lige nu
På de næste sider kan du i kort form få et overblik over de projekter vi i øjeblikket
arbejder med.
3

Antropologisk analyse af
forventninger i senkarrieren
Projektet tager afsæt i den afklaring deltagerne
på seniorstyrkekurserne oplever,
og den læring Aarhus Kommune kan
drage heraf.
Projektet vil også generere viden om
seniorstyrkekursernes bidrag til, hvordan
proaktive seniormedarbejdere i
endnu højere grad kan blive et aktiv for
Aarhus Kommune.
Mere info:
Jens Christian Ladekær Sandbjerg
jcsa@aarhus.dk
Innovation for fagfolk
Innovation er en gennemgribende dags-
orden i Aarhus Kommune og derfor også
et indsatsområde for seniorinitiativerne.
Pt. arbejder vi på et udviklingsforløb,
som vi kalder ”Innovation for Fagfolk”.
Målet er, at kombinere kompetenceud-
vikling på tværs af livsfaser med innova-
tion af kerneydelserne.
Mere Info:
Karen Marie Fiirgaard
kmf@aarhus.dk
Bygge-Bro-Projekt-
Langagerskolen
Et kombineret praktisk byggeprojekt,
som bygger bro mellem Langagersko-
len, elever med ADHD og autisme og
plus55medarbejdere og deres offentlig
og private arbejdspladser.
RETHINK
Thomas Dambo Winther, som er ud-
dannet på Kolding Designskole, leder
byggeprojektet i samarbejde med
Langagerskolen og
plus55medarbejderne. Alle bygge-
materialerne er genbrugsmaterialer
stillet til rådighed af private virksom-
heder.
Mere info:
Merete Thomassen
metho@aarhus.dk
Tine Holm Mathiasen
thma@aarhus.dk
Plus55.dk
Fælles informationsplatform til
interne og eksterne samarbejdspartnere.
Siden er under opbygning.
Ind til den er i luften informerer
seniorinitiativerne via Medarbejderportalen
og Aarhus
Kommunes hjemmeside.
Mere info
Tine Holm Mathiasen
thma@aarhus.dk
4

Rejsende i livsfaser
Projektet undersøger muligheder og vil-
kår for fastholdelse og/eller overlevering
af viden og kompetencer på arbejdsplad-
sen, samt fremme af fleksibilitet.
Der arbejdes i projektet ud fra en hel-
hedsorienteret tilgang, hvor seniorerne
betragtes som en vigtig del af hele ar-
bejdspladsen. Det betyder, at seniorer-
nes vilkår og fleksibilitet hænger uløse-
ligt sammen med resten af medarbej-
dernes vilkår og fleksibilitet.
Mere info:
Jens Christian Ladekær Sandbjerg
jcsa@aarhus.dk
Mentornetværk
Er for de ledere og medarbejdere
som har gennemført den tværma-
gistratslige mentoruddannelse. Men-
tornetværket afprøver nye rammer
for det tværmagistratslige samarbej-
de, bidrager ind i de prioriterede
dagsordener i kommunen og under-
støtter det strategiske sigte med at
bruge erfarne medarbejderes kompe-
tencer.
Mere info:
Birgit Balslev
bbals@aarhus.dk
Topsy Dorte Svensson
tosv@aarhus.dk
tosv@aarhus.dk8940 3370
Der er åbent for tilmeldinger til
plus55Mentoruddannelsen NU
Målgruppen for mentoruddannelsen er er-
farne medarbejdere/ledere ca. i alderen
plus55, som har lyst til at dele ud af deres
viden og erfaring og samtidig er interesse-
rede i fortsat personlig og faglig udvikling.
Der er åbent for tilmeldinger NU.
Læs mere om mentoruddannelsen og
tilmeld dig her
Mere info:
Tine Holm Mathiasen
thma@aarhus.dk
Afklaringsforløb
for seniormedarbejdere
I efteråret holder Poul Erik Tindbæk tre afklaringsforløb
for medarbejdere der gør sig
tanker om senkarrieren.
Efter kurset forventes Kursisterne at være
bedre forberedt til at finde og vælge egen
tredje karriere.
Mere info:
Poul Erik Tindbæk,
tlf. 89 40 4674 - Mob: 2920 8349
E-mail: pti@aarhus.dk
5

Dagplejere afklarer,
hvad et attraktivt senior arbejdsliv
er
Dagplejere afklarer hvad et attraktivt senior
arbejdsliv er
Projektet indebærer at ca. 30 dagplejere er
interviewet omkring deres syn på, hvordan
det attraktive arbejdsliv ser ud efter de 50
år. På den baggrund er der udviklet 3-dages
kurser for dagplejere, hvor indholdet speci-
fikt er afpasset deres ønsker og udfordrin-
ger. Kursets formål er at udvide dagplejer-
nes værktøjskasse til at forebygge og aflaste
både fysiske og andre oplevede belastninger
i deres praksis.
Mere info
Lene Stevn
ls@aarhus.dk
Merete Thomassen
metho@aarhus.dk
Kursusforløb med tilmeldingsfrist efteråret 2012
Plus55 Mentoruddannelsen Hold 3
Afklaringsforløb for seniormedarbej-
dere
Mentor og Sygefravær
Plus55mentorerne, seniorinitiati-
verne, Voksenhandicapafdelingen
og CABI samarbejder i øjeblikket
om at udvikle og gennemføre et
koncept for forebyggelse og ned-
bringelse af sygefravær ved hjælp
af sparring med erfarne medarbej-
dere - som alle har gennemført
Aarhus Kommunes
plus55Mentoruddannelse.
Mere info:
Erling G., Rasmussen
egr@aarhus.dk
Tine Holm Mathiasen
thma@aarhus.dk
HUSK
Har du eller din arbejdsplads lyst til at få besøg af ”seniorprojektet”, for at
høre mere om, hvordan I kan få gavn af seniorinitiativerne på jeres arbejdsplads,
så kontakt en af os i projektgruppen. Vi kommer gerne på besøg.
6