På Tapetet oktober 2012 (pdf 813 KB) - Aarhus.dk
På Tapetet oktober 2012 (pdf 813 KB) - Aarhus.dk
På Tapetet oktober 2012 (pdf 813 KB) - Aarhus.dk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PÅ TAPETET<br />
Nyt fra Seniorinitiativerne<br />
Oktober <strong>2012</strong><br />
Den tekst du sidder med her, er første nyhedsbrev om Seniorinitiativernes arbej-<br />
de. Fremover kan du forvente 2-4 nyhedsbreve om året afhængigt af, hvad vi har<br />
på tapetet. <strong>På</strong> <strong>Tapetet</strong> henvender sig til medarbejdere, ledere og andre interes-<br />
senter, som arbejder med organisationsudvikling, videndeling og arbejdsglæde<br />
mv.<br />
Mål og Fokus<br />
Seniorinitiativerne handler om at skabe læring og sammenhængskraft på tværs af<br />
generationer, organisation og fagligheder. Både horisontalt og vertikalt.<br />
Målet med seniorinitiativerne er at udvikle, afprøve og søsætte nye initiativer og<br />
metoder til bedre udnyttelse af ressourcer og kompetencer.<br />
Seniorinitiativerne tager afsæt i, at den gode medarbejder ”ikke har nogen alder”,<br />
men at alle livsfaser rummer muligheder og begrænsninger.<br />
Læs mere om mål og fokus<br />
Hvordan er vi organiseret<br />
Seniorinitiativerne er organiseret i en styregruppe og en projektgruppe. Styre-<br />
gruppen udgøres af kommunens personalechefer og repræsentanter fra LO, BUPL,<br />
og AC.<br />
I projektgruppen deltager repræsentanter fra alle magistratsafdelingerne.<br />
Læs mere om organiseringen<br />
Samarbejdspartnere<br />
Vi samarbejder med en bred kreds af interne og eksterne<br />
medarbejdere, ledere, konsulenter og arbejdspladser.<br />
Det gør vi, fordi vi konstant er på u<strong>dk</strong>ig efter viden og idéer, vi kan omsætte til<br />
fælles bedste. Seniorinitiativerne er kun i mål, hvis vores projekter også er til<br />
gavn for arbejdspladserne og kerneydelserne.<br />
1
Internationale perspektiver<br />
Udlandet har fået øje på os, og vi har også blikket rettet mod udlandet og de pri-<br />
vate og offentlige organisationer, vi der kan hente inspiration fra.<br />
<strong>Aarhus</strong> kommunes seniorinitiativer var i september inviteret til Bruxelles for at<br />
fortælle om vores arbejde med at bruge erfarne medarbejderes kompetencer på<br />
en ny måde og skabe læring på tværs af generationer. Overskriften for konferen-<br />
cen var " employers practice for active ageing". Der var indlæg fra ti udvalgte<br />
virksomheder og organisationer. <strong>Aarhus</strong> Kommune var den eneste repræsentant<br />
fra de offentlige organisationer.<br />
Information og synlighed<br />
For nogen er seniorinitiativerne en velbevaret hemmelighed. Det arbejder vi på at<br />
gøre noget ved. Vi vil gerne være mere synlige og lettere at komme i kontakt<br />
med. Derfor er vi godt i gang med at designe seniorinitiativernes nye hjemmeside<br />
www.plus55.<strong>dk</strong> Plus55.<strong>dk</strong> vil fremover være omdrejningspunkt for information og<br />
kommunikation om seniorinitiativerne.<br />
Få besøg af seniorinitiativerne<br />
Har du eller din arbejdsplads lyst til at få besøg af ”seniorprojektet”, for at høre<br />
mere om, hvordan I kan få gavn af seniorinitiativerne på jeres arbejdsplads, så<br />
kontakt en af os i projektgruppen. Vi kommer gerne på besøg.<br />
Brug for en mentor<br />
Har du eller din medarbejder behov for en mentor, så er der mulighed for at gøre<br />
brug af en af de uddannede plus55mentorer i <strong>Aarhus</strong> Kommune.<br />
<strong>Aarhus</strong> Kommune bruger erfarne ledere og medarbejdere til at understøtte udvik-<br />
ling, opgaveløsningerne, kompetenceudvikling og trivsel på arbejdspladserne ved<br />
hjælp af mentoring.<br />
Effekterne ved mentoring er mange og kommer til udtryk på forskellige måder.<br />
For organisationen betyder mentoring øget mulighed for at støtte op om organisa-<br />
tionens målsætninger, visioner, værdier og medarbejdernes individuelle udvik-<br />
lingsbehov og ønsker.<br />
Læs mere om mentorprojektet, udbytte og hvordan du får en mentor<br />
2
Har du en idé til et seniorinitiativ<br />
Alle medarbejdere i <strong>Aarhus</strong> Kommune kan søge seniorstyregruppen om ressourcer<br />
til at gennemføre et seniorinitiativ. Har du brug for hjælp til at udfylde ansøg-<br />
ningsskemaet eller har du behov for at sparre med en af konsulenterne i senior-<br />
projektet, så er du velkommen til at kontakte os.<br />
Ansøgningsskema og vejledning<br />
Næste dato for behandling af ansøgninger til seniormidlerne er 12. november. Din<br />
ansøgning skal sendes til Tine Holm Mathiasen senest fredag den 2. November.<br />
Kontaktinformation Seniorprojektgruppen<br />
Merete Thomassen, Børn og Unge<br />
23380075 – metho@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Jens Christian L. Sandbjerg, Sociale Forhold og Beskæftigelse<br />
8940 3405 – jcsa@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Pia Gudiksen Hansen, Teknik og Miljø<br />
8940 1544 – pgh@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Karen Skou, Sundhed og Omsorg<br />
8940 9782 – ksk@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Tine Holm Mathiasen, Kultur og Borgerservice<br />
8940 2311 – thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Karen Marie Fiirgaard, Borgmesterens Afdeling<br />
8940 2291 – kmf@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Tine Holm Mathiasen, Borgmesterens Afdeling<br />
8940 2311 – thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
<strong>På</strong> tapetet lige nu<br />
<strong>På</strong> de næste sider kan du i kort form få et overblik over de projekter vi i øjeblikket<br />
arbejder med.<br />
3
Antropologisk analyse af<br />
forventninger i senkarrieren<br />
Projektet tager afsæt i den afklaring deltagerne<br />
på seniorstyrkekurserne oplever,<br />
og den læring <strong>Aarhus</strong> Kommune kan<br />
drage heraf.<br />
Projektet vil også generere viden om<br />
seniorstyrkekursernes bidrag til, hvordan<br />
proaktive seniormedarbejdere i<br />
endnu højere grad kan blive et aktiv for<br />
<strong>Aarhus</strong> Kommune.<br />
Mere info:<br />
Jens Christian Ladekær Sandbjerg<br />
jcsa@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Innovation for fagfolk<br />
Innovation er en gennemgribende dags-<br />
orden i <strong>Aarhus</strong> Kommune og derfor også<br />
et indsatsområde for seniorinitiativerne.<br />
Pt. arbejder vi på et udviklingsforløb,<br />
som vi kalder ”Innovation for Fagfolk”.<br />
Målet er, at kombinere kompetenceud-<br />
vikling på tværs af livsfaser med innova-<br />
tion af kerneydelserne.<br />
Mere Info:<br />
Karen Marie Fiirgaard<br />
kmf@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Bygge-Bro-Projekt-<br />
Langagerskolen<br />
Et kombineret praktisk byggeprojekt,<br />
som bygger bro mellem Langagersko-<br />
len, elever med ADHD og autisme og<br />
plus55medarbejdere og deres offentlig<br />
og private arbejdspladser.<br />
RETHINK<br />
Thomas Dambo Winther, som er ud-<br />
dannet på Kolding Designskole, leder<br />
byggeprojektet i samarbejde med<br />
Langagerskolen og<br />
plus55medarbejderne. Alle bygge-<br />
materialerne er genbrugsmaterialer<br />
stillet til rådighed af private virksom-<br />
heder.<br />
Mere info:<br />
Merete Thomassen<br />
metho@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Tine Holm Mathiasen<br />
thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Plus55.<strong>dk</strong><br />
Fælles informationsplatform til<br />
interne og eksterne samarbejdspartnere.<br />
Siden er under opbygning.<br />
Ind til den er i luften informerer<br />
seniorinitiativerne via Medarbejderportalen<br />
og <strong>Aarhus</strong><br />
Kommunes hjemmeside.<br />
Mere info<br />
Tine Holm Mathiasen<br />
thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
4
Rejsende i livsfaser<br />
Projektet undersøger muligheder og vil-<br />
kår for fastholdelse og/eller overlevering<br />
af viden og kompetencer på arbejdsplad-<br />
sen, samt fremme af fleksibilitet.<br />
Der arbejdes i projektet ud fra en hel-<br />
hedsorienteret tilgang, hvor seniorerne<br />
betragtes som en vigtig del af hele ar-<br />
bejdspladsen. Det betyder, at seniorer-<br />
nes vilkår og fleksibilitet hænger uløse-<br />
ligt sammen med resten af medarbej-<br />
dernes vilkår og fleksibilitet.<br />
Mere info:<br />
Jens Christian Ladekær Sandbjerg<br />
jcsa@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Mentornetværk<br />
Er for de ledere og medarbejdere<br />
som har gennemført den tværma-<br />
gistratslige mentoruddannelse. Men-<br />
tornetværket afprøver nye rammer<br />
for det tværmagistratslige samarbej-<br />
de, bidrager ind i de prioriterede<br />
dagsordener i kommunen og under-<br />
støtter det strategiske sigte med at<br />
bruge erfarne medarbejderes kompe-<br />
tencer.<br />
Mere info:<br />
Birgit Balslev<br />
bbals@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Topsy Dorte Svensson<br />
tosv@aarhus.<strong>dk</strong><br />
tosv@aarhus.<strong>dk</strong>8940 3370<br />
Der er åbent for tilmeldinger til<br />
plus55Mentoruddannelsen NU<br />
Målgruppen for mentoruddannelsen er er-<br />
farne medarbejdere/ledere ca. i alderen<br />
plus55, som har lyst til at dele ud af deres<br />
viden og erfaring og samtidig er interesse-<br />
rede i fortsat personlig og faglig udvikling.<br />
Der er åbent for tilmeldinger NU.<br />
Læs mere om mentoruddannelsen og<br />
tilmeld dig her<br />
Mere info:<br />
Tine Holm Mathiasen<br />
thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Afklaringsforløb<br />
for seniormedarbejdere<br />
I efteråret holder Poul Erik Tindbæk tre afklaringsforløb<br />
for medarbejdere der gør sig<br />
tanker om senkarrieren.<br />
Efter kurset forventes Kursisterne at være<br />
bedre forberedt til at finde og vælge egen<br />
tredje karriere.<br />
Mere info:<br />
Poul Erik Tindbæk,<br />
tlf. 89 40 4674 - Mob: 2920 8349<br />
E-mail: pti@aarhus.<strong>dk</strong><br />
5
Dagplejere afklarer,<br />
hvad et attraktivt senior arbejdsliv<br />
er<br />
Dagplejere afklarer hvad et attraktivt senior<br />
arbejdsliv er<br />
Projektet indebærer at ca. 30 dagplejere er<br />
interviewet omkring deres syn på, hvordan<br />
det attraktive arbejdsliv ser ud efter de 50<br />
år. <strong>På</strong> den baggrund er der udviklet 3-dages<br />
kurser for dagplejere, hvor indholdet speci-<br />
fikt er afpasset deres ønsker og udfordrin-<br />
ger. Kursets formål er at udvide dagplejer-<br />
nes værktøjskasse til at forebygge og aflaste<br />
både fysiske og andre oplevede belastninger<br />
i deres praksis.<br />
Mere info<br />
Lene Stevn<br />
ls@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Merete Thomassen<br />
metho@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Kursusforløb med tilmeldingsfrist efteråret <strong>2012</strong><br />
Plus55 Mentoruddannelsen Hold 3<br />
Afklaringsforløb for seniormedarbej-<br />
dere<br />
Mentor og Sygefravær<br />
Plus55mentorerne, seniorinitiati-<br />
verne, Voksenhandicapafdelingen<br />
og CABI samarbejder i øjeblikket<br />
om at udvikle og gennemføre et<br />
koncept for forebyggelse og ned-<br />
bringelse af sygefravær ved hjælp<br />
af sparring med erfarne medarbej-<br />
dere - som alle har gennemført<br />
<strong>Aarhus</strong> Kommunes<br />
plus55Mentoruddannelse.<br />
Mere info:<br />
Erling G., Rasmussen<br />
egr@aarhus.<strong>dk</strong><br />
Tine Holm Mathiasen<br />
thma@aarhus.<strong>dk</strong><br />
HUSK<br />
Har du eller din arbejdsplads lyst til at få besøg af ”seniorprojektet”, for at<br />
høre mere om, hvordan I kan få gavn af seniorinitiativerne på jeres arbejdsplads,<br />
så kontakt en af os i projektgruppen. Vi kommer gerne på besøg.<br />
6