ModelprograM for daginstitutioner - JJW Arkitekter
ModelprograM for daginstitutioner - JJW Arkitekter
ModelprograM for daginstitutioner - JJW Arkitekter
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
organisering af børn og faciliteter<br />
MODELPROGRAM FOR DAGINSTITUTIONER JANUAR 2010<br />
4.2<br />
Fokusområde<br />
Fokusområdet har to akser. På den vandrette akse vi-ses<br />
gruppestørrelserne. Fra de små grupper over medium<br />
grupper til store grupper. På den lodrette akse præsenteres<br />
antal af <strong>for</strong>skellige faciliteter: fra få til mange<br />
<strong>for</strong>skellige faciliteter. Ved at kombinere de to<br />
faktorer, vises en række <strong>for</strong>skellige organiseringsprincipper.<br />
I kan lade diskussionen tage udgangspunkt<br />
i de eksempler, der er vist i fokusområdet. I kan vælge<br />
at have <strong>for</strong>skellige gruppe-størrelser alt efter hvordan<br />
børnesammensætningen er i jeres institution, efter den<br />
måde I vælger at organisere medarbejderne og den måde<br />
I ønsker der skal etableres samspil mellem nogle eller<br />
alle grupper.<br />
Små grupper vil typisk give trygge rammer <strong>for</strong> børnene,<br />
<strong>for</strong>di de kan overskue deres omgivelser og de skal <strong>for</strong>holde<br />
sig til færre personer og rum. For medarbejderne<br />
giver mindre grupper tryghed <strong>for</strong>di det er den samme og<br />
kendte gruppe børn de arbejder med.<br />
Organiseres daginstitutionen i store grupper, bliver der<br />
mulighed <strong>for</strong> flere tilgængelige faciliteter <strong>for</strong> børnene og<br />
flere potentielle bedste legekammerater. Medarbejderne<br />
får mulighed <strong>for</strong> at specialisere sig, ved at være tilknyttet<br />
en bestemt facilitet og opbygge et miljø omkring sig.<br />
Det skaber mulighed <strong>for</strong>, at medarbejdere kan dyrke et<br />
bestemt talent eller en hobby og at arbejde sammen<br />
med andre pædagoger med samme interesse.<br />
Større grupper og i det hele taget større institutioner,<br />
giver flere karrieremuligheder <strong>for</strong> medarbejderne,<br />
samtidig med at daginstitutionen er mere robust i<br />
<strong>for</strong>hold til ferie og sygefravær blandt personalet.<br />
Typiske ud<strong>for</strong>dringer<br />
At gruppeinddeling og ejerskab til eller variation af<br />
faciliteter har betydning <strong>for</strong> livet i daginstitutionen.<br />
Organisering af børn og faciliteter giver muligheder og<br />
begrænsninger i hverdagen, uanset om I tager stilling<br />
til det eller ej.<br />
At store institutioner bliver uoverskuelige hvis der ikke<br />
er en klar organisering af børn og faciliteter.<br />
I valget af organisering ligger en afvejning mellem<br />
tryghed og valgmuligheder <strong>for</strong> både børn og<br />
medarbejdere.<br />
Der kan være uklarhed om hvorvidt der tages kvadrat<br />
meter fra medarbejderne, hvis fællesarealer<br />
opprioriteres i <strong>for</strong>hold til arealer til de enkelte grupper.<br />
Organisering af børn og faciliteter er også et udtryk<br />
<strong>for</strong>, hvem der gives definitionsretten i bestemte rum og<br />
til bestemte faciliteter. Små gruppper giver få medarbejdere,<br />
der har retten til et rum og de tilhørende<br />
faciliteter. Større grupper giver mange medarbejdere<br />
der deles om retten til at definere aktiviteter og rammer<br />
<strong>for</strong> de børn der bruger faciliteterne.<br />
Husk at organiseringen af børn og faciliteter ikke behøver<br />
at tage afsæt i baser indendørs. Baser kan også<br />
defineres med hjemsted i uopvarmede arealer eller<br />
uden<strong>for</strong>. Det afhænger helt af de pædagogiske værdier<br />
og idéer i daginstitutionen.<br />
49