Anden etnisk baggrund - Socialstyrelsen

Kultur og etnicitet
i socialt arbejde
af Gordon Vincenti og Lis Døssing
Formålet med denne artikel er at diskutere kultur i forhold til socialt arbejde.
Vi vil forsøge at pege på en kulturforståelse som kan bruges af socialarbejdere
og andre i deres daglige arbejde med etniske mindretal - i dansk
sammenhæng - og som kan omsættes direkte til det sociale arbejde med
målgruppen og sættes ind i en teoretisk kontekst.
’Kultur’ iflg. Fagan
”A complex system, a set of interacting
variables - tools, burial
customs, ways of getting food, religious
beliefs, social organisations,
and so on - that function to
maintain a community in a state of
equilibrium with its environment.”
(Fagan, 1985)
Definition af ’kultur’
Kultur kan forstås som ‘kollektive mentale programmeringer der adskiller
medlemmerne af en gruppe fra medlemmerne af en anden’ (Hofstede,
1999).
Ifølge Hofstede og Fagan er kultur et begreb der omfatter måden en gruppe
organiserer sig på og den dynamiske proces i hvilken gruppen udvikler sig i
samspil med omgivelserne. Man kan finde en lignende forståelse hos Steen,
som i sin undersøgelse af tamilsk kultur i Danmark, Sri Lanka og England
fandt frem til at en statisk forståelse af kultur ikke kunne forklare forskelligheder
mellem tamilsk kultur som den blev praktiseret de tre steder. Kultur er
ifølge Steen dynamisk og responsiv i forhold til omgivelserne (Steen, 1993).
Barth når den samme konklusion i sin undersøgelse af pashtun-kultur
(Barth, 1994). Kultur og vigtige kulturelle elementer udvikler sig i relation
til omgivelserne - i et samspil med disse - og forskelle i kulturen opstår i
mødet med andre kulturer. Vores selvopfattelse og måden vi organiserer os
på får en særlig værdi i interaktionen mellem forskellige kulturer. Fx bliver
et kollektivistisk livssyn først vigtigt når det møder et individualistisk livssyn
Anden etnisk baggrund
29