15.11.2014 Views

Anden etnisk baggrund - Socialstyrelsen

Anden etnisk baggrund - Socialstyrelsen

Anden etnisk baggrund - Socialstyrelsen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

• Kontraktfasen - hvor man identificerer hvilke problemer man vil samarbejde<br />

om.<br />

• Arbejdsfasen - hvor man overvejer forskellige handlemåder og metoder.<br />

• Afslutningsfasen - hvor man evaluerer indsatsen og behovet for yderligere<br />

tiltag.<br />

Fordelen ved at forstå socialt arbejde under en vinkel baseret på interaktion<br />

og konstruktion er at den er neutral i relation til spørgsmålet om metode.<br />

En sådan forståelse gør det muligt at indarbejde og bruge mange forskellige<br />

metoder.<br />

Aktørernes afsæt<br />

At anskue socialt arbejde alene som resultatet af interaktionen mellem disse<br />

tre faktorer virker efter vores mening forenklet. Socialt arbejde er mere end<br />

interaktion, og hver af Shulmans tre parter i den sociale interaktion er et<br />

produkt af deres egne sociale helheder.<br />

L. Shulman<br />

Socialt arbejde bygger på interaktionen<br />

(relationen) mellem en råddenne<br />

interaktion forgår i kontek-<br />

giver og en klient/gruppe osv. Men<br />

sten af en institution/organisation/<br />

forvaltning samt inden for en given<br />

socialpolitisk ramme (lovgivning<br />

mv.). Igennem interaktion med hinanden<br />

vil de tre aktører både påvirke<br />

hinanden og blive påvirket af<br />

hinanden.<br />

(Shulman 1999)<br />

Borgeren er et produkt af sin fortid og nutid og af sin egen interaktion med<br />

de systemer han eller hun lever i. Systemer der reproduceres af borgeren via<br />

interaktion og intervention med omgivelserne.<br />

På samme måde er socialarbejderen ikke en isoleret, stereotyp person med<br />

en generel faglig identitet der er fælles for alle socialarbejdere. Den enkelte<br />

socialarbejder er et resultat af personlige påvirkninger som køn, race, <strong>baggrund</strong><br />

osv. og af faglige påvirkninger som uddannelse, arbejdserfaring,<br />

ansættelsesvilkår og socialpolitiske beslutninger.<br />

En institution eller en organisation kan også betragtes som et resultat af<br />

flere interne og eksterne faktorer i interaktion med sig selv. Organisationen<br />

kan ses som en social konstruktion der er påvirket af sin aktuelle sammensætning,<br />

og som igen kan påvirke denne.<br />

I forhold til Shulmans model medfører disse overvejelser at man skal udvide<br />

sin forståelse af de tre aktører (borgeren, socialarbejderen og institutionen/<br />

organisationen). De skal forstås både som et produkt af deres omgivelser og<br />

som aktører i forhold til deres omgivelser. Man kan tale om behovet for en<br />

holistisk, konstruktivistisk forståelse af de tre elementer i Shulmans model:<br />

En helhedsforståelse.<br />

<strong>Anden</strong> <strong>etnisk</strong> <strong>baggrund</strong><br />

33

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!