Interne vikarkorps – sådan

3 ◆ Rekruttering af vikarerIII ◆ ETABLERING F OG DRIFT»Rekruttering handler om godearbejdsvilkår, personlige og fagligeudfordringer. Det kan vi tilbyde ivikarkorpset.Vi har et ambitiøst mål om at væreen rekrutteringsmagnet, derfor skalvi også fortsat øge synligheden, lavemere PR, informere på skolerne,arrangere events og bruge vikarernesom ambassadører.«Jørgen Vester, leder af vikarkorpset i SkiveNår man etablerer et internt vikarkorps,er det vigtigt at sikre sig, atdet kan dimensioneres, så det passertil behovet. Hvis vikarkorpset skalhave den nødvendige troværdighed, ogformålene med det skal kunne efterleves,skal der være realistiske mulighederfor afløsning, når og hvor der erbrug for det.Erfaringerne fra de eksisterendevikarkorps viser dog, at det – i hvertfald i perioder – kan være vanskeligtat skaffe tilstrækkeligt med personaletil at opfylde de behov, der er for vikardækning.Akut fravær giver de største problemer,mens de længerevarende vikariateri forbindelse med fx barsel ellerferie bedre kan planlægges i god tid.Det er derfor især vigtigt, at dengruppe af vikarer, der skal kunne rykkeud med meget kort varsel, er tilrådighed. Den ekstreme fleksibilitet,det kræver at arbejde somakutvagt/rådighedsvagt, stiller særligekrav til de personlige kvalifikationer.Og det er da også denne gruppeaf meget fleksible medarbejdere, derer den største mangelvare både iOdder og i Skive.Da et internt vikarkorps naturligtvil have en del udskiftning, enten fordinogle af vikarerne bliver ansat ifaste stillinger, finder andre græsgangeeller behovet stiger, skal rekrutteringenhele tiden ligge i baghovedet.Både i Odder og i Skive har manpå det seneste mærket rekrutteringsvanskeligheder.Det er der flere grundetil. Flere elever dropper ud afuddannelserne, og færre søger ind.Flere nyuddannede vælger at arbejdepå fabrik på grund af bedre løn- ogarbejdsvilkår. Desuden er der fåuddannede, der går ledige.Derfor skal der sideløbende arbejdesmed at udvikle nye metoder tilrekruttering og fastholdelse – afhængigaf, hvilke forhold der gælder i denenkelte kommune.Så et godt råd er: Tænk langsigtet!22