Elektronikindustri - Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Godt eksempelGravid på GrundfosGrundfos har udviklet en ”gravid-APV” for alle arbejdspladser og for alle arbejdsprocessersom et led i den almindelige APV. Det betyder, at alle pladser på forhånder vurderet. Systemet bygger på et system, hvor alle arbejdspladser ermærket med RØD, GUL eller GRØN for gravide i APV’en samt på et skilt ophængtved den enkelte arbejdsplads.●●●GRØN betyder, at her kan den gravide trygt arbejdeGUL betyder, at her kan den gravide arbejde under forudsætningaf nogle nærmere beskrevne ændringer, eller under forudsætningaf, at der er visse dele af arbejde hun overlader tilandreRØD betyder, at arbejdspladsen ikke er egnet for gravide ogomplacering er nødvendigDen gravide får udleveret folderen Gravid på Grundfos, som kort beskriver, hvilkeformer for arbejde gravide kan tåle og ikke tåle. Den fortæller også om gravid-APV’en.Den gravide opfordres til at medbringe folderen til læge og jordemoder.Henvisninger:- At-vejledning A.1.8 om gravides og ammendes arbejdsmiljø- I-BAR vejledning Fasthold den glade begivenhed- Bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning- www.gravidmedjob.dkEndelig har Grundfos rettet henvendelse til de lokale jordemodercentre for atinformere om, hvad Grundfos gør for gravide, og for at invitere dem til at kontaktevirksomhedens BST, hvis der opstår tvivlsspørgsmål.10. SundhedsfremmeSundhedsfremme supplerer det forebyggende arbejde med at skabe et godtfysisk og psykisk arbejdsmiljø. Virksomheden sørger på den ene side for godeog sunde arbejdsforhold. Og virksomheden inddrager på den anden side spørgsmåletom, hvordan alle i virksomheden kan motiveres og støttes i at tage vare påderes egen og kollegers sundhed – også i fritiden.En sundhedsfremmende proces indebærer ændringer af holdninger og vanerbåde for den enkelte og for arbejdspladsen. Derfor kan man starte med aktiviteter,som inddrager alle medarbejdere og som tjener til at sætte fokus på sundhedsfremme.Der kan fx være tale om personalemøder eller -dage evt. kombineretmed en udflugt ud af huset.10.1 Forankring af sundhedsfremmeindsatsenDet er afgørende, at såvel medarbejdere som ledelse er inddraget i sundhedsfremmeindsatsen.Forankringen kan være i sikkerhedsorganisationen eller isamarbejdssystemet, men indsatsen kan også være forankret på anden måde i48